หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การจ่ายค่าจ้าง 75 % ของบริษัท พนักงานรายเดือนนับรวมไหม
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
ระบบรายเดือน (Postpaid)
บริษัทมีการสั่งหยุดแต่จ่าย 75% ของค่าจ้างทั้งหมด ในส่วนของพนักงานรายวันที่จะได้รับ (อันนี้เข้าใจ)
แต่สงสัยว่าพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน จะต้องโดนจ่าย 75% ของค่าจ้างทั้งหมดด้วยไหมคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ขอวิธีคิดเงินเดือน กรณีบริษัทจ่าย 75%
รบกวนสอบถามผู้รู้ค่ะ กรณีบริษัทให้เราทำงาน 3 วัน หยุด 4 วัน ปกติทำงาน 5 วันหยุด 2 วัน บริษัทจ่าย 75% มีวิธีคิดอย่างไรคะ ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบค่ะ
ละอ่อนแป้ ไร้สาระ
สอบถามเรื่องกฎหมายแรงงานมาตรา75
บริษัทจะให้พนักงานสลับกันหยุดงาน แต่ยังไม่กำหนดให้หยุดกี่วันกี่อาทิตย์หรือเป็นเดือน คำถาม คือ ในวันที่พนักงานหยุดงานจะต้องจ่ายเงิน 75 % หรือ น้อยกว่า 75 % ได้หรือไม่
สมาชิกหมายเลข 2582858
ทำงานเต็มเดือน 100% แต่บริษัทจ่ายแค่ 75% มันผิดไหมครับ
ทำงานเต็มเดือน 100% แต่บริษัทจ่ายแค่ 75% มันผิดไหมครับ เราก็เข้าใจสถานะการณ์นะว่าเศรษฐกิจมันแย่ แต่เราไปทำงานครบ 8 ชั่วโมง ได้แต่แจ้งว่า ถ้าทำงาน 100% จ่าย 75% ทำงาน 50% จ่าย 50% แบบนี้ผิดไหม สา
สมาชิกหมายเลข 5909894
คิดยังไงกับการที่บริษัทลดเงินเดือนเหลือ75% แต่ให้ไปทำงานทุกวัน
คือตามหัวข้อเลยคะ บริษัทลดเงินเดือนเราเหลือ 75% แต่ยังใก้เราไปทำงานทุกวันไม่เพิ่มวันหยุดให้
สมาชิกหมายเลข 4635980
รีวิว Khun AI เอไอไทยที่เจ๋งไม่แพ้ใคร ช่วยงานอะไรได้บ้างมาดูเลย!
ช่วงนี้ใคร ๆ ก็คงจะเคยได้ยินเกี่ยวกับ Generative AI กันใช่ไหม เทคโนโลยี AI ถือว่าเป็นเครื่องมือที่สามารถช่วยงานเราได้สารพัด ไม่ว่าจะเป็นงานเขียน งานออ
สมาชิกหมายเลข 8383453
บริษัทเข้างาน 8 โมงเช้า จะทำยังไงกับพนักงานที่มาถึง 6โมงเช้าดี
บริษัทเข้างาน 8 โมงเช้า จะทำยังไงกับพนักงานที่มาถึง 6โมงเช้าดี คือจะมีพนักงานที่มา Scan เข้างาน 6.00-6.30 น. มาถึงแล้วก็มาเปิดแอร์ (มันต้องเปิดทั้งฟลอร์) แต่งหน้า ไดร์ผม หนีบผม เอาข้าว เข้าไมโครเวฟ ฯล
blossom night
อย่าคิดว่าโรงงานจีนจะใจดีกับคุณ
ล่าสุด วันที่ 8/1/2569 พนักงานแรงงานพม่า ประท้วงเอาโบนัส แต่ดันถูกบริษัทจีนในนิคมโซนจีน แถวอมตะซิตี้ระยอง เลิกจ้างพนักงานที่ออกมาประท้วงยกชุด ทั้งหมด ถูกเลิกจ้างทันที ตอนนนี้เหลือแค่พนักงานที่เป็นคนไท
นานา สาระแน
นายจ้างไม่มีเงินจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง
พนักงานรายวัน ครบ 120 และยังไม่ครบ ถูกเลิกจ้าง เพราะบริษัทขาดทุน หากไปร้องกรมแรงงานแล้วไม่ได้เงินจะทำไงต่อคะ เพราะบริษัทแจ้งมาว่าบริษัทไม่มีเงินร้องกรมแรงงานยังไงก็ไม่ได้หรอก ลูกเค้านักกฎหมายกัน
สมาชิกหมายเลข 5351665
ต้องเริ่มนับวันลาคลอดวันแรก วันไหน
รบกวนขอปรึกษาหน่อยค่ะ ในกรณีที่พนักงานตั้งครรภ์ อยู่ระหว่างที่บริษัทฯให้หยุดการทำงานชั่วคราว ตาม ม.75 (วันที่ 01 เม.ย. -31 พ.ค.) ปรากฏว่าพนักงานคลอดบุตร วันที่ 20 เม.ย. พนักงานต้องนับวันคลอดวันแรกเป็น
eating jellyfish
กฎหมายเรื่องกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ กับเรื่องสหภาพแรงงาน
มาตรา 96 กําหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คน ขึ้นไป จัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการ.ทีนี้หากบริษัท มีสหภาพแรงงานอยู่แล้ว ยังจำเป็นต้องมี กรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ หรือไม่ครับ เพราะหากต้องมีควบ
สมาชิกหมายเลข 2762521
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
ระบบรายเดือน (Postpaid)
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การจ่ายค่าจ้าง 75 % ของบริษัท พนักงานรายเดือนนับรวมไหม
แต่สงสัยว่าพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน จะต้องโดนจ่าย 75% ของค่าจ้างทั้งหมดด้วยไหมคะ