ตามหัวข้อเลยนะคะ ถ้าเราให้พนักงานออกจากงานโดยที่เขาเคยโดนพักงานมา แบบนี้เราต้องจ่ายเงินชดเชยให้เขามั้ย
เหตุมาจากการที่เขาขาดงานบ่อย อาทิตย์นึงตารางงานเข้างาน 6 วัน ขอกยุดไปละ2วัน ทำงานจริงแค่ 4 วัน (หักวันหยุดอาทิตย์ละ1วันออกแล้วนะคะ) เวลามาทำงานก็ไม่เต็มที่ เล่นโทรศัพท์ เพื่อนร่วมงานไม่แฮปปี้ที่จะทำงานด้วย เนื่องจากเหตุผลหลายๆอย่าง อีกอย่างเขาเป็นกัปตัน คอยช่วยงานของเรา(เราเป็น ผจก.) อาทิตย์ที่ผ่านมานี่เขาก็ขอหยุดทั้งอาทิตย์เนื่องจากไม่มีใครดูลูก(ซึ่งลาเรื่องลูกบ่อยมากๆๆ)เราเลยถามเขาว่า พักงานก่อนมั้ย รอพร้อมค่อยมาทำ ซึ่งเขาโอเคก็พักไปก่อน แต่พอถึงตารางงานที่จะมา เราโดนเจ้าของและเพื่อนร่วมงานของเขากดดันมาว่า "เขาเป็นถึงกัปตันนะ ลาบ่อยด้วย แบบนี้เรายังให้เขามาทำงานอยู่ใช่มั้ย จะไม่มีเรื่องให้ลาอีกรึเปล่า "
สรุปเราก็ให้เขาออก ละเขามาถามเงินชดเชยที่ให้ออกงาน ถ้าเป็นแบบนี้เราต้องให้เงินชดเชยเขามั้นคะ?
ให้พนักงานออกจากงานโดยที่เขาเคยโดนพักงานมา แบบนี้เราต้องจ่ายเงินชดเชยให้เขาไหมคะ?
เหตุมาจากการที่เขาขาดงานบ่อย อาทิตย์นึงตารางงานเข้างาน 6 วัน ขอกยุดไปละ2วัน ทำงานจริงแค่ 4 วัน (หักวันหยุดอาทิตย์ละ1วันออกแล้วนะคะ) เวลามาทำงานก็ไม่เต็มที่ เล่นโทรศัพท์ เพื่อนร่วมงานไม่แฮปปี้ที่จะทำงานด้วย เนื่องจากเหตุผลหลายๆอย่าง อีกอย่างเขาเป็นกัปตัน คอยช่วยงานของเรา(เราเป็น ผจก.) อาทิตย์ที่ผ่านมานี่เขาก็ขอหยุดทั้งอาทิตย์เนื่องจากไม่มีใครดูลูก(ซึ่งลาเรื่องลูกบ่อยมากๆๆ)เราเลยถามเขาว่า พักงานก่อนมั้ย รอพร้อมค่อยมาทำ ซึ่งเขาโอเคก็พักไปก่อน แต่พอถึงตารางงานที่จะมา เราโดนเจ้าของและเพื่อนร่วมงานของเขากดดันมาว่า "เขาเป็นถึงกัปตันนะ ลาบ่อยด้วย แบบนี้เรายังให้เขามาทำงานอยู่ใช่มั้ย จะไม่มีเรื่องให้ลาอีกรึเปล่า "
สรุปเราก็ให้เขาออก ละเขามาถามเงินชดเชยที่ให้ออกงาน ถ้าเป็นแบบนี้เราต้องให้เงินชดเชยเขามั้นคะ?