บริษัทจะบังคับลากิจได้ด้วยหรอค่ะ

พนักงานที่ลาป่วยทุกเดือนๆละ 1-3 วันถือเป็นเรื่องปกติมั้ยครับ(ไม่มีโรคประจำตัวลาป่วยเพราะเป็นไข้/ปวดหัว/ท้องเสีย)โดยส่วนตัวผมแล้ว 1 ปีจะป่วย 1-2 ครั้ง(ไข้หวัด)และจะไม่ลาป่วยเพราะยังพอไหว

ปัจจุบันทำงานอยู่ ต่างจังหวัดค่ะ กำลังวางแผนว่า ถ้าไม่ได้ปรับตำแหน่ง จะย้ายกลับมา กทม. หางานใหม่ บริษัทเราจะเริ่มแจ้งพนักงาน เรื่องปรับตำแหน่ง ทุกเดือน ธันวาคมของทุกปี ต้นเดือน กันยายน 2568 นี้ ...

เข้าใจนะคะว่าแต่ละแผนกได้ไม่เท่ากันแต่เขาคิดเงินกันยังไงคะ​ เราเคยถาม HRแล้วว่าคิดเงินยังไง เขาตอบว่าตัดวิกทุกวันที่15 แล้วพอเราถามเรื่องให้เราเป็นประจำหรือรายวัน เขาก็ตอบว่าประจำตั้งแต่วันแรกเลยค่ะ แ

เพื่อนเราติดภาระกิจสำคัญ คือ ต้องลางานไปสอบ แต่ทางผู้จัดการร้านและผู้จัดการเขต แจ้งว่า 1. ถ้ามีคนทำงาน หรือมีคนแทนสามารถลาได้ ไม่ติดอะไร 2. ถ้าไม่มีคนแทน ไม่สามารถลาได้ (คือ ไม่ให้ลาไปสอบ ให้จัดการต

สวัสดีค่ะ มีเรื่องจะปรึกษาค่ะ เราควรเลือกอะไรดีระหว่างพนักงานเอกชนกับพนักงานราชการ พอดีว่าเราได้ไปทำการสัมภาษณ์ที่บ.หนึ่ง ที่ตรงสายกับที่เรียนมา ตอนนี้กำลังรอผลสัมภาษณ์ แต่เราก็ได้มีการไปสมัครที่หน่วย

คือ ถ้าลาพักร้อน บริษัทผมบังคับว่า ถ้าลาพักร้อน โควต้าคนละ 7 วันต่อปี และต้องลาติดกันทีเดียว ห้ามลาขยักขย่อน เช่น มกรา 2 วัน เมษา 3 วัน ธันวาอีก 2 วัน แล้วถ้าใช้ลากิจ การทำบุญบ้าน มันก็ดูจะไม่ใช่ประเ

เราเป็​น​มนุษย์​เงินเดือน...เข้างาน08.00-20.00น.ที่เงินเดือน​+โอที​ แล้วยังไม่แน่ใจเลยว่านี่เงินเดือนหรือเงินทอน​ 1เดือน​มีวันหยุดให้4วัน​ แล้วแต่ว่าจะหยุดวันไหน​ แต่ถ้าหยุดจะต้องมีคนแทนงาน​ ถ้าไม่มีใ