ผมได้งานบริษัทแห่งนึง เป็นสัญญาจ้างปีต่อปี เข้าปีที่สาม ปกติสัญญาของผมจะได้เซ็นช่วง เดือนเมษา ปรากฎว่าปีนี้ ทางบริษัทได้ต่อสัญญาของผมเองโดยที่ผม ไม่ได้รับทราบ และทางผมไม่ได้ตามด้วย นึกว่าผมถูกปรับเป็น

“เรื่องมีอยู่ว่า โรงเรียนนี้ เมื่อมีครูขาดหรือลาจะถูกหักเงินเดือนตามปกติ แต่ทว่าครูที่ต้องไปสอนแทนในคาบนั้นๆ กลับไม่ได้รับเงินเพิ่ม แล้วเงินส่วนนั้นหายไปไหน??”

มาทำงานครบปี เขาไม่จ้างต่อ เพราะพลาดบ่อย ทำถึงสิ้นเดือนนี้ครับ ไม่ทราบว่าไปขึ้นทะเบียนว่างงานได้วันไหนครับ

เราเพิ่งเป็นครูเอกชน มีเซ็นต์สัญญาจ้าง 1 ปี และจ่ายค่าประกันการทำงาน 10,000 บาท แต่เราจ่ายไป 5,000 ก่อน แล้วจะหัก 1,000 ของแต่ละเดือนจนครบ 10,000 บาท แต่เราอยากลาออก จะเกิดปัญหาอะไรบ้างไหม เช่น เราต้อ

- มีพนักงานคนนึง อยู่ทำงานมา 2 ปีเศษ ขอแจ้งลาออกช่วงต้นเดือนนี้ โดยบอกว่า จะออกไปดูแลแม่ ที่ป่วยหนัก หมอบอกว่าอยู่ได้อีกไม่นาน ตามกำหนดการคือ ออกสิ้นเดือนนี้ แต่เมื่อวันพุธที่ผ่านมา แม่เขาเสียแล้ว กำล

คืออยากถามว่ามีบริษัทหนึ่งให้สิทธิลาป่วยได้ 30 วันตามกฎหมายกำหนด แต่มีกฎว่าถ้าใครลาป่วยเกิน 6 วันจะหักคะแนน ประเมินโบนัสประจำปีแบบนี้ถือเป็นการบังคับไม่ให้ลาป่วยหรือไม่ครับ และถือว่าผิดหรือไม่ครับ

อันนี้เรามีเรื่องสงสัย คือเราทำงาน สาย ร้านอาหาร ร้านคาเฟ่ เราอยู่ในกลุ่มหางาน ทำนองนี้ใช่ไหม เออ เห็นหลายร้านเลยที่แบบว่า ทำงาน 10 ชั่วโมง แต่หยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ซึ่งมันผิดกฎหมาย แล้วมันก็เกิน 48

สอบถามหน่อยครับ พอดีผมทำงานอยู่ที่ๆหนึ่ง แล้วเกิดเหตุจำเป็นต้องออกจากงาน ​แต่ดันติดหนี้ที่ทำของหายที่บริษัทที่ทำอยู่​มูลหนี้ประมาณ 5หมืน แต่บริษัทแจ้งมาให้หาเงินก่อนมาจ่าย ซึ่งผมไม่มีเงินก่อนตรงนั้น แ

ตามหัวข้อเลยค่ะ คือนายจ้างระบุในสัญญาว่าเราต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าเงินเดือนถ้าเราออกก่อนหมดสัญญา สัญญาคือ 1 ปี และถ้าเราลาออกก่อนครบสัญญาเพราะไม่สามารถรับระบบการทำงานในบริษัทได้ เราสามารถลาออกได้มั้ยคะ

ทำมาได้1สัปดาห์แล้วรู้สึกไม่โอเคเรื่องที่อยู่เกินเวลาไม่ให้โอทีและการเข้างานก่อนเวลาด้วยเราเลยขอออกแต่เราเซ็นใบสัญญาเลิกจ้างแล้วแต่เงินก็ยังไม่เข้าเราแจ้งถามHRแต่ก็ไม่ได้คำตอบ?หรือเราต้องไปแจ้งกระทรวง