เราเป็นพนักงานทำงานทำ OT เป็นกะ ควงกะบ่อยๆ เพื่อให้รายรับ พอกับรายจ่ายที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน คราวนี้ HR บอกว่าเราสมควรได้เป็นหัวหน้า ทั้งอายุงาน และผลงานไรงี้ และจะเพิ่มเงินเดือนให้ด้วย HR ก็บอกเงินเด

ถ้าได้เริ่มทำงานในตำแหน่งวุฒิ ป.ตรี เป็นพนักงานระดับ 3 เงินเดือนจะตันที่เท่าไหร่คะ ทั้งในกรณีที่เป็นหัวหน้างาน และไม่ได้ขึ้นเป็นหัวหน้างานค่ะ

เป็นเด็กจบใหม่ ไม่มีประสบการณ์ทำงานหรือฝึกงานมาก่อนค่ะ และได้มีบ.คอนซัลแห่งหนึ่งเสนองานมาให้ งานสายITค่ะ สัญญาจ้าง1ปี ไม่มีคอมให้ ได้เงินเดือน 25,000 + ค่าเสื่อมคอม 1,000 และเบี้ยขยันในกรณีที่ไม่ขาด ส

เราทำงานด้านไอทีในส่วนของ BA SA และ PG มา 7-8 ปี ถ้าเราต้องการเปลี่ยนงานตอนนี้ทุกคนคิดว่าควรเรียกเงินเดือนเท่าไหร่ดีคะ

เป็นพนักงานประจำ (ช่วงทดลองงาน)”ทำงานมา 2 เดือน แล้วพอเข้าเดือนที่ 3 ถูกลดสถานะเหลือ พาร์ทไทม์ โดยบริษัทแจ้งว่า “จะคิดเงินแบบพาร์ทไทม์ตั้งแต่วันที่ 1 ซึ่งบริษัทพึ่งแจ้งเมื่อวันที

ขอความเห็น เงินเดือนจะดีมั๊ยคะ  ถ้าเทียบกับ พนง. มหาวิทยาลัย  โอกาสเข้ามา พร้อมกัน  ถ้าไปปตท. ต้องไปอยู่ กทม. แต่อีกตำแหน่งอยู่บ้านตัวเอง (โปรแกรมเมอร์คะ)

คน IT จริงๆ ทำงาน IT เช่น Programmer, Dev, SA, PM, BA, Infra เขาอยู่บริษัทไทยชั้นนำเหล่านี้ไหม เช่น cpf, scg, ptt, unilever, บ.รถยนต์, แบงค์ บลาๆ เพราะสังเกตุว่า บริษัทเหล่านี้มีการ outsource มากขึ้

ในด้านของการทำงานและงานที่ได้ แตกต่างกันมั้ยคะ เรื่องสวัสดิการ ความก้าวหน้าในการทำงานต่างๆ

ถ้าได้  outsourceที่ทำงานครบ 1 ปี เเล้วได้ convert เป็นพนักงานประจำเเล้วไม่ผ่านโปรซะงั้น  เเบบนี้ บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยอะไรมั๊ย สัญญาที่ต่อกับริษัทเขานับตั้งเเต่ต้นฉบับเเรกที่เราเ