ขอถามได้ไหมครับว่า ทำไมระบบต้องเรียนที่สถานศึกษา?
ถ้ายุคใหม่เปลี่ยนเป็น ไม่ต้องมีมหาวิทยาลัย นำเงินจ่ายค่าเทอม
ไปเปลี่ยนเป็นบังคับจ้าง Trainer ตามบริษัทแล้วให้คนที่มาทำงานใหม่ไปฝึกและทำงานไปให้กับบริษัท เปลี่ยนนำเงินจ่ายค่าเทอมมหาวิทยาลัยไปเป็นให้เงินกับ Trainer และ บริษัทแทนเมื่อเป็นก็ออกใบรับรอง บริษัท และเข้าทำงานได้เลยก็เป็นเงินเดือน ใบรับรองใช้เพื่อย้าย บริษัทไม่ต้องผ่าน Trainer ซํ้าใน Skill เดิม
ยุคนี้ เรียนที่ไหนก็เรียนได้ แต่จะแก้ไขปัญหาจริงได้ไหม? ก็ตอนทำงานจริงอยู่กับบริษัทจริงๆ
1.จะกระจายคนให้เพียงพอต่องาน
2.คนที่ไม่มีประสบการณ์สามารถเข้ามาทำงานได้
3.ลดช่องว่างของความต้องการของบริษัทที่ขาดแรงงานตามต้องการ
4.ถ้าพนักงานลาออก หรือตาย ในตำแหน่งที่ประสบการณ์สูง ให้ Trainer มาทำงานแทน และให้คนที่โดนฝึกมาไปเป็น Trainer แทน
5.ไม่เสียเวลาที่ยังไม่เป็นแรงงาน ลดช่องว่างผลิตแรงงาน ลดต้นทุนสิ่งก่อสร้างมหาวิทยาลัย และลดหลักสูตรที่ไม่มีอยู่ในตลาด ลดเวลา
6.Train คนได้ง่ายกว่าด้วยจำนวนที่พอเหมาะ
7.บุคลากรอยากเปลี่ยนตำแหน่งงาน (ไม่ใช่เลื่อนตำแหน่ง) สามารถทำได้ โดยสมัครและโดน Train ได้เลยในบริษัท ถ้าไม่มี Trainer สายนี้ในตำแหน่ง บริษัทให้ส่งไป บริษัท เฉพาะทางที่เน้นในแต่ละตำแหน่งด้านนี้ ทำให้เกิด Skill ที่ดี และผู้เข้ามาทำงานสามารถโยกย้ายงานได้ ถ้าเป็นปัจจุบัน
จะย้ายงานต้องมี skill ไปฝึกเอง หรือ ไปเรียเพิ่มหลังเรียนจบมหาวิทยาลัยถึงจะทำได้ ลดช่องว่างตรงนี้ลง
สมมุติมีงาน การตลาด 10 บริษัท บริษัทจะรับ 1 ตำแหน่ง
มีคนสมัคร 20 คนจะต้องคัดคน เหลือ 10 คน
การคัดจะวัดจาก ทัศนคติ อุดมการ การเข้ากัน จะไม่วัดจาก Skill เป็นหลักเพราะ จะเกิดการเลื่อมลํ้าของรากฐาน
ถ้างานเต็ม คนหางานจะเลือกได้ว่า จะเข้าไป Train แต่ไม่ได้งานเพื่อ รอให้มีตำแหน่งว่าง กับ เลือกทำงานอย่างอื่นที่ว่างอยู่
ถ้าทำอะไรไม่ถูกใจ หรือ พิมพ์ผิดตกหล่นขออภัย ณ ที่นี้ด้วย (เกิดจากความสงสัย)
ทำไมระบบต้องเรียนที่สถานศึกษา?
ถ้ายุคใหม่เปลี่ยนเป็น ไม่ต้องมีมหาวิทยาลัย นำเงินจ่ายค่าเทอม
ไปเปลี่ยนเป็นบังคับจ้าง Trainer ตามบริษัทแล้วให้คนที่มาทำงานใหม่ไปฝึกและทำงานไปให้กับบริษัท เปลี่ยนนำเงินจ่ายค่าเทอมมหาวิทยาลัยไปเป็นให้เงินกับ Trainer และ บริษัทแทนเมื่อเป็นก็ออกใบรับรอง บริษัท และเข้าทำงานได้เลยก็เป็นเงินเดือน ใบรับรองใช้เพื่อย้าย บริษัทไม่ต้องผ่าน Trainer ซํ้าใน Skill เดิม
ยุคนี้ เรียนที่ไหนก็เรียนได้ แต่จะแก้ไขปัญหาจริงได้ไหม? ก็ตอนทำงานจริงอยู่กับบริษัทจริงๆ
1.จะกระจายคนให้เพียงพอต่องาน
2.คนที่ไม่มีประสบการณ์สามารถเข้ามาทำงานได้
3.ลดช่องว่างของความต้องการของบริษัทที่ขาดแรงงานตามต้องการ
4.ถ้าพนักงานลาออก หรือตาย ในตำแหน่งที่ประสบการณ์สูง ให้ Trainer มาทำงานแทน และให้คนที่โดนฝึกมาไปเป็น Trainer แทน
5.ไม่เสียเวลาที่ยังไม่เป็นแรงงาน ลดช่องว่างผลิตแรงงาน ลดต้นทุนสิ่งก่อสร้างมหาวิทยาลัย และลดหลักสูตรที่ไม่มีอยู่ในตลาด ลดเวลา
6.Train คนได้ง่ายกว่าด้วยจำนวนที่พอเหมาะ
7.บุคลากรอยากเปลี่ยนตำแหน่งงาน (ไม่ใช่เลื่อนตำแหน่ง) สามารถทำได้ โดยสมัครและโดน Train ได้เลยในบริษัท ถ้าไม่มี Trainer สายนี้ในตำแหน่ง บริษัทให้ส่งไป บริษัท เฉพาะทางที่เน้นในแต่ละตำแหน่งด้านนี้ ทำให้เกิด Skill ที่ดี และผู้เข้ามาทำงานสามารถโยกย้ายงานได้ ถ้าเป็นปัจจุบัน
จะย้ายงานต้องมี skill ไปฝึกเอง หรือ ไปเรียเพิ่มหลังเรียนจบมหาวิทยาลัยถึงจะทำได้ ลดช่องว่างตรงนี้ลง
สมมุติมีงาน การตลาด 10 บริษัท บริษัทจะรับ 1 ตำแหน่ง
มีคนสมัคร 20 คนจะต้องคัดคน เหลือ 10 คน
การคัดจะวัดจาก ทัศนคติ อุดมการ การเข้ากัน จะไม่วัดจาก Skill เป็นหลักเพราะ จะเกิดการเลื่อมลํ้าของรากฐาน
ถ้างานเต็ม คนหางานจะเลือกได้ว่า จะเข้าไป Train แต่ไม่ได้งานเพื่อ รอให้มีตำแหน่งว่าง กับ เลือกทำงานอย่างอื่นที่ว่างอยู่
ถ้าทำอะไรไม่ถูกใจ หรือ พิมพ์ผิดตกหล่นขออภัย ณ ที่นี้ด้วย (เกิดจากความสงสัย)