สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
"คนเหล่านี้เขาเคยคิดบ้างไหมครับว่า ตัวเองทำงานได้เท่าเดิม มาเป็นสิบๆ ปี
แต่เงินเดือนขึ้นทุกปี เป็นการเอาเปรียบบริษัทเกินไป เพราะแบบนี้จ้างเด็กจบใหม่
ทำก็ได้ "
- ความชำนาญการ เชี่ยวชาญ ในสายงานที่ทำ ประสบการณ์มันต้องเรียนรู้เอง
- ใครจะใฝ่ไม่ใฝ่ ใครอยากอยู่ระดับไหน มันเรื่องของเขามิใช่หรือ มิใช่ทุกคนจะเป็นหัวหน้าคนได้ การปกครองคนนั้น มือไม่ถึง พาหน่วยงานล่มจมกันมา มันก็เยอะ ...กระทู้ได้เป็นหัวหน้าอยากลาออกกลับมาตำแหน่งเดิมมันก็มี
- ทุกกลจักร จะเฟืองเล็กหรือเฟืองใหญ่ จะทำงานระดับไหน เขาทำหน้าที่ของเขา สมกับตำแหน่งและเงินเดือน ก็เพียงพอแล้ว
มันต้องประกอบเข้าด้วยกัน มันถึงจะขับเคลื่อนองค์กรได้
- ถ้าทุกคนเป็นหัวหน้า แล้วใครจะเป็นลูกน้อง ....กระทู้เด็กจบใหม่ อยากสมัครเป็นผู้จัดการก็ยังมี
- สุดแต่ใจจะไขว่คว้า
- เราไม่ใช่ศูนย์กลางจักรวาล
....
แต่เงินเดือนขึ้นทุกปี เป็นการเอาเปรียบบริษัทเกินไป เพราะแบบนี้จ้างเด็กจบใหม่
ทำก็ได้ "
- ความชำนาญการ เชี่ยวชาญ ในสายงานที่ทำ ประสบการณ์มันต้องเรียนรู้เอง
- ใครจะใฝ่ไม่ใฝ่ ใครอยากอยู่ระดับไหน มันเรื่องของเขามิใช่หรือ มิใช่ทุกคนจะเป็นหัวหน้าคนได้ การปกครองคนนั้น มือไม่ถึง พาหน่วยงานล่มจมกันมา มันก็เยอะ ...กระทู้ได้เป็นหัวหน้าอยากลาออกกลับมาตำแหน่งเดิมมันก็มี
- ทุกกลจักร จะเฟืองเล็กหรือเฟืองใหญ่ จะทำงานระดับไหน เขาทำหน้าที่ของเขา สมกับตำแหน่งและเงินเดือน ก็เพียงพอแล้ว
มันต้องประกอบเข้าด้วยกัน มันถึงจะขับเคลื่อนองค์กรได้
- ถ้าทุกคนเป็นหัวหน้า แล้วใครจะเป็นลูกน้อง ....กระทู้เด็กจบใหม่ อยากสมัครเป็นผู้จัดการก็ยังมี
- สุดแต่ใจจะไขว่คว้า
- เราไม่ใช่ศูนย์กลางจักรวาล
....
แสดงความคิดเห็น
คนที่บอกว่าขอเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการไปจนเกษียณ แต่เงินเดือนขึ้นทุกปีก็พอใจแล้ว เขาคิดแบบนั้นจริงๆ หรือแค่พูดแก้เขิน
ต้องเป็นระดับผู้จัดการให้ได้ ซึ่งตอนนี้ผ่านมากว่า 10 ปีแล้ว ผมก็ได้เป็นหัวหน้างาน
ยังเหลือเวลาทำงานอีกประมาณ 20 ปีนิดๆ คงจะพอมีโอกาสอย่างที่หวังเอาไว้
แต่ผมมีความแปลกใจอยู่อย่าง เวลาคุยกับพนักงานบางคน หรือ อ่านในเพจต่างๆ
มักจะมีคนบางส่วน ที่มีแนวคิดแบบว่า
- ขอทำงานเป็นลูกน้อง ทำตามคำสั่งจนเกษียณ เข้างาน 8 โมงเช้า กลับ 5 โมงเย็น
หลังจากนั้นก็ไม่ต้องคิดเรื่องงาน สิ้นเดือนก็รับเงินเดือน
- พี่ทำงานแบบนี้ พี่ก็สบายใจดีนะ เงินเดือนขึ้นทุกปี และก็ไม่ต้องปวดหัวกับคนด้วย
(ไม่มีลูกน้องให้ต้องมาดูแล)
- เป็นหัวหน้า เป็นผู้จัดการมันเครียด พี่ขอเลิกงานกลับบ้าน ไปหาของกินอร่อยๆ
ไปดูหนัง ไปทำสิ่งที่ชอบดีกว่า
- พี่ไม่ชอบเสนอหน้าใคร ขอนั่งทำงานของตัวเองให้จบ ก็พอแล้ว
- หรืออื่นๆ อีกมากมายที่เป็นไปในทำนองนี้
(ไม่รวมคนที่มีปัญหาด้านสุขภาพ, คนที่มีภาระด้านครอบครัว เช่นต้องดูแลลูก หรือคน
สูงอายุในครอบครัว หรือเหตุผลอื่นๆ ที่มันเข้าใจได้จริงๆ)
ผมอยากจะเข้าใจจริงๆ ครับ ว่าคนที่เขาพูดแบบนั้น เขาคิดอย่างนั้นจริงๆ หรือแค่หา
เหตุผลมาพูดเพื่อแก้เขิน เพราะว่าเขาไม่มีศักยภาพหรือความสามารถพอที่จะเติบโต
หรือทัศนคติเขาไปดีพอ ที่จะขึ้นเป็นระดับผู้บริหารหรือหัวหน้างาน
คนเหล่านี้เขาเคยคิดบ้างไหมครับว่า ตัวเองทำงานได้เท่าเดิม มาเป็นสิบๆ ปี
แต่เงินเดือนขึ้นทุกปี เป็นการเอาเปรียบบริษัทเกินไป เพราะแบบนี้จ้างเด็กจบใหม่
ทำก็ได้
คนเหล่านี้เคยละอายใจหรืออับอายรุ่นน้อง ที่ตำแหน่งเติบโตแซงตัวเองไปบ้างไหม
ผมคิดว่าคนที่เติบโตก้าวหน้าในที่ทำงาน มันทำให้เราได้ประสบการณ์ใหม่ๆ ฝึกการ
บริหาร ฝึกการเผชิญหน้ากับความกดดัน และการตัดสินใจในเรื่องยากๆ มีความรู้สึก
มีคุณค่าในตัวเอง และมีความภาคภูมิใจในชีวิต และผลที่ตามมาคือ เงินเดือนและ
สวัสดิการที่เพิ่มขึ้น
หรือเขาแค่คิดว่า แบบนั้นฉันสบายใจจริงๆ