สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 46
จากประสบการณ์ที่สัมภาษณ์นักศึกษาจบใหม่มา พบว่าส่วนใหญ่มักจะมีข้อเสียสำคัญประมาณนี้ครับ
- ไม่มีความรู้เชิงทฤษฎีเพียงพอที่จะเรียกได้ว่าเหนือกว่าพนักงานธรรมดาที่ทำงานด้านนั้นมาสักระยะ(ไม่พอที่จะให้เป็นหัวหน้าคุมพนักงานได้โดยมีความรู้เชิงวิชาการเป็นที่ยอมรับ)
- เรียกรายได้เกินกว่าความรู้ความสามารถและประสบการณ์ที่มีไปมาก(บางครั้งมากกว่าคนที่มีประสบการณ์มาแล้ว 5 ปี)
- ระหว่างสอนงานไม่แสดงความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้งานเท่าที่ควร เช่น ไม่จดบันทึกขณะสอน, ไม่เรียนรู้ลำดับความสำคัญก่อน-หลังของงาน, เลือกทำเฉพาะงานที่ง่าย ส่วนงานที่ยากกว่ามักจะหลีกเลี่ยงที่จะทำ และมักจะขอให้สอนซ้ำบ่อยเกินไปจนไปเบียดบังงานคนอื่น
- มีความอดทนต่ำ เช่น ทนต่อการวิจารณ์ไม่ได้ ทนต่อการนินทาไม่ได้เลย มักแสดงกิริยาก้าวร้าวให้เห็นได้ง่ายมากหากไม่พอใจ(เรื่องพวกนี้เป็นเรื่องปกติของสังคมการทำงาน แต่นักศึกษาจบใหม่มักจะไม่พยายามเรียนรู้และทำความเข้าใจที่จะอยู่ร่วม)
- เชื่อมั่นในตนเองสูงว่าตนเองถูก ว่าตนเองเรียนมา ว่าตนเองมีใบปริญญา จึงมักอยู่ร่วมกับพนักงานที่ทำงานมาก่อนหรือมีศักดิ์ต่ำกว่าไม่ค่อยได้
- มีความกระหายต่อความก้าวหน้าสูงมาก ทำให้มีความคาดหวังสูงมาก เมื่อถูกประเมินต่ำกว่าที่คาดหวัง จึงทำให้ไม่พอใจและเริ่มมีเจตคติเชิงลบต่อผู้ประเมิน ผู้ร่วมงาน หรือบริษัทฯ และบางคนมีการแสดงออกชัดเจน
- มีความอยากเป็นนายตนเองสูง อยากทำธุรกิจส่วนตัว ขายของออนไลน์ ทำให้ไม่เต็มที่กับงานประจำ เบียดเบียนผู้ร่วมงาน
- จากเท่าที่กล่าวมาข้างต้น จึงมักเป็นเหตุให้ไม่ผ่านงานหรือเป็นเหตุให้พนักงานลาออกจากบริษัทฯไปพร้อมกับเจตคติทางลบต่อบริษัทฯ
แต่ก็มีนักศึกษาจบใหม่บางส่วนที่เป็นพนักงานที่ทำงานได้ดี มีเหตุผล มีความกล้าที่จะแย้งอย่างสุภาพ และบางคนก็มีความกล้าที่จะยอมรับว่าตนเองผิดและยอมที่จะเปลี่ยนแปลงตนเอง คนพวกนี้มักจะทำงานได้ดี ผิดพลาดต่ำ และอยู่ได้นาน คงเพราะมีมารยาท รู้จักการวางตัว ปรับปรุงและพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ
ด้วยเหตุนี้ เดี๋ยวนี้ผมจึงเลือกพนักงานเข้าทำงานยากกว่าเดิมมาก เพราะการเลือกเข้ามาทำงาน สอนงาน แล้วไม่นานก็ลาออกนี่ เสียเวลามากครับ บางคนก้าวร้าว มีทัศคติที่ทำลายสภาพแวดล้อมขององค์กรอีก อันนี้ทำให้การทำงานเป็นทีมเป็นไปด้วยความลำบากมากขึ้น
ปล ความเห็นพวกนี้เป็นความเห็นจากประสบการณ์ผมล้วนๆ ไม่ใช่ว่านักศึกษาจบใหม่จะเป็นอย่างนี้ทุกคนหรือทุกข้อ บางคนก็ปะปนกันไป บางคนก็เรียนรู้และปรับปรุงตัว บางคนก็ดีแทบจะไม่มีข้อเสีย แต่เหตุผลพวกนี้มักเป็นสาเหตุที่ทำให้ต้องไม่ผ่านงานหรือลาออก
- ไม่มีความรู้เชิงทฤษฎีเพียงพอที่จะเรียกได้ว่าเหนือกว่าพนักงานธรรมดาที่ทำงานด้านนั้นมาสักระยะ(ไม่พอที่จะให้เป็นหัวหน้าคุมพนักงานได้โดยมีความรู้เชิงวิชาการเป็นที่ยอมรับ)
- เรียกรายได้เกินกว่าความรู้ความสามารถและประสบการณ์ที่มีไปมาก(บางครั้งมากกว่าคนที่มีประสบการณ์มาแล้ว 5 ปี)
- ระหว่างสอนงานไม่แสดงความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้งานเท่าที่ควร เช่น ไม่จดบันทึกขณะสอน, ไม่เรียนรู้ลำดับความสำคัญก่อน-หลังของงาน, เลือกทำเฉพาะงานที่ง่าย ส่วนงานที่ยากกว่ามักจะหลีกเลี่ยงที่จะทำ และมักจะขอให้สอนซ้ำบ่อยเกินไปจนไปเบียดบังงานคนอื่น
- มีความอดทนต่ำ เช่น ทนต่อการวิจารณ์ไม่ได้ ทนต่อการนินทาไม่ได้เลย มักแสดงกิริยาก้าวร้าวให้เห็นได้ง่ายมากหากไม่พอใจ(เรื่องพวกนี้เป็นเรื่องปกติของสังคมการทำงาน แต่นักศึกษาจบใหม่มักจะไม่พยายามเรียนรู้และทำความเข้าใจที่จะอยู่ร่วม)
- เชื่อมั่นในตนเองสูงว่าตนเองถูก ว่าตนเองเรียนมา ว่าตนเองมีใบปริญญา จึงมักอยู่ร่วมกับพนักงานที่ทำงานมาก่อนหรือมีศักดิ์ต่ำกว่าไม่ค่อยได้
- มีความกระหายต่อความก้าวหน้าสูงมาก ทำให้มีความคาดหวังสูงมาก เมื่อถูกประเมินต่ำกว่าที่คาดหวัง จึงทำให้ไม่พอใจและเริ่มมีเจตคติเชิงลบต่อผู้ประเมิน ผู้ร่วมงาน หรือบริษัทฯ และบางคนมีการแสดงออกชัดเจน
- มีความอยากเป็นนายตนเองสูง อยากทำธุรกิจส่วนตัว ขายของออนไลน์ ทำให้ไม่เต็มที่กับงานประจำ เบียดเบียนผู้ร่วมงาน
- จากเท่าที่กล่าวมาข้างต้น จึงมักเป็นเหตุให้ไม่ผ่านงานหรือเป็นเหตุให้พนักงานลาออกจากบริษัทฯไปพร้อมกับเจตคติทางลบต่อบริษัทฯ
แต่ก็มีนักศึกษาจบใหม่บางส่วนที่เป็นพนักงานที่ทำงานได้ดี มีเหตุผล มีความกล้าที่จะแย้งอย่างสุภาพ และบางคนก็มีความกล้าที่จะยอมรับว่าตนเองผิดและยอมที่จะเปลี่ยนแปลงตนเอง คนพวกนี้มักจะทำงานได้ดี ผิดพลาดต่ำ และอยู่ได้นาน คงเพราะมีมารยาท รู้จักการวางตัว ปรับปรุงและพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ
ด้วยเหตุนี้ เดี๋ยวนี้ผมจึงเลือกพนักงานเข้าทำงานยากกว่าเดิมมาก เพราะการเลือกเข้ามาทำงาน สอนงาน แล้วไม่นานก็ลาออกนี่ เสียเวลามากครับ บางคนก้าวร้าว มีทัศคติที่ทำลายสภาพแวดล้อมขององค์กรอีก อันนี้ทำให้การทำงานเป็นทีมเป็นไปด้วยความลำบากมากขึ้น
ปล ความเห็นพวกนี้เป็นความเห็นจากประสบการณ์ผมล้วนๆ ไม่ใช่ว่านักศึกษาจบใหม่จะเป็นอย่างนี้ทุกคนหรือทุกข้อ บางคนก็ปะปนกันไป บางคนก็เรียนรู้และปรับปรุงตัว บางคนก็ดีแทบจะไม่มีข้อเสีย แต่เหตุผลพวกนี้มักเป็นสาเหตุที่ทำให้ต้องไม่ผ่านงานหรือลาออก
สมาชิกหมายเลข 6487685 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5970469 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3915106 ถูกใจ, การ์ตูนวาดผิด ถูกใจ, Blue sky, deep sea ถูกใจ, จิ๊กโก๋ทะเลทราย ถูกใจ, muki muki ถูกใจ, มือปืนสายแบ๊ว ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5270064 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 865353 ถูกใจรวมถึงอีก 117 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 66
ลองมองในมุมของเด็กจบใหม่และเด็กที่เปลี่ยนงานบ่อยๆ ดูครับ
บริษัทเลือกเด็ก เด็กก็เลือกบริษัทได้เหมือนกันครับ...
1. บริษัทกดเงินเดือนจนไม่ดูความเป็นจริง : ผมเคยไปสัมภาษณ์งานที่อโศก รีเควสใบ Certificate ภาษาที่ 3, TOEIC 750+, มีช่วงที่ต้องทำงานนอกเวลาและนอกสถานที่กลับดึก แต่ไม่มี OT ไม่มีค่าเดินทางให้ ไม่ยอมบอกเงินเดือนก่อนสัมภาษณ์ บอกว่าต่อรองได้ มาบอกตอนรับเข้าว่า 15,000 ก็บายสิครับ (บอกมาแต่แรกก็ไม่ต้องเสียเวลาทั้งคู่) ยิ่งเด็กต่างจังหวัดที่ต้องเช่าห้องเองยิ่งแล้วใหญ่ ไหนจะค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าโทรศัพท์ มันก็แทบจะไม่เหลืออะไรแล้ว ถ้าต้องส่งให้ที่บ้านด้วยก็อย่าหวังเลยครับ ลองไปดูเว็บหางาน ป.ตรี 10,000-12,000 ก็มี
สิ่งที่ดูเหมือนเป็นการเอาเปรียบของ HR บางที คือการลักไก่บอกเงินเดือนไม่ตรงกับที่ได้จริง ทั้งที่เขียนไว้ชัดเจนว่า สตาร์ทเท่านี้ในประกาศ...สักแต่ว่าประกาศไปให้คนสนใจมาสมัครเยอะๆ จะได้มีตัวเลือกให้เลือกหลายคน แล้วค่อยรับคนที่ยอมรับเงินเดือนต่ำสุดเอาไว้ บางบริษัทเขียนบอกว่าตามโครงสร้างของบริษัทนั้นก็เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ตกลงกัน แต่การที่คุณประกาศมันลงไปแล้ว คุณก็ต้องจริงใจกับผู้สมัครเหมือนกัน ให้โอกาสผู้สมัครได้เลือกได้ตัดสินใจคำนวณว่ามันคุ้มกับอะไรหลายๆ อย่างไหม เพราะเวลาไปสัมภาษณ์ของผู้สมัครก็มีค่าเสียโอกาสค่าใช้จ่ายนู้นนี้นั้นเหมือนกัน คุณไปหลอกให้มาสัมภาษณ์แล้วผู้สมัครไม่เอา มันก็เสียเวลาทั้งคู่ไหม คุณอาจจะไม่ค่อยเสียอะไรเพราะเรียกมาทีหลายคนแล้วเลือกคนที่เหมาะสุดได้ แต่ผู้สมัครที่ไม่โอเคกับการโดนหลอกมาตั้งแต่แรกละ?
สุดท้ายบางคนหางานที่เงินเดือนเหมาะสมไม่ได้ ก็ผลันตัวมาค้าขาย, ช่วยธุรกิจที่บ้านหรือเรียนต่อแทน
2. ไม่ควรอดทนกับอะไรที่ไม่จำเป็นและไม่มีเหตุผลครับ : วัฒนธรรมหลายบริษัทไทยชอบให้เคารพผู้ใหญ่ แต่ผู้ใหญ่ไม่เคย "เคารพในความเป็นคน" ของคนอื่นเลย อดทนกับงานทุกคนต้องเรียนรู้อยู่แล้ว แต่อดทนรองรับอารมณ์ให้มีพฤติกรรม Aggressive/Abusive นี่คือรับไม่ได้เลยครับ (อย่ามาบอกผมนะว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของการอดทนต่องาน ไม่งั้นประเทศที่เจริญแล้วเขาคงไม่มองเรื่องนี้เป็นเรื่องใหญ่หรอกครับ) ถ้าพูดด้วยเหตุผลไม่ได้ ใช้แต่อารมณ์คือจบสำหรับผมครับ หัวหน้าหรือผู้ใหญ่บางคนบ้าอำนาจคิดว่าจะพูดอะไรกับเด็กกว่าก็ได้ โกรธใครก็ไม่รู้มาหรือโดนหัวหน้าใหญ่กว่าระเบิดมา ก็มาลงกับลูกน้อง เรื่องบางเรื่องไม่ใช่ความผิดของเด็กเลย เป็นความผิดของตัวเองด้วยซ้ำ แต่ขอให้ระบายอารมณ์ก่อนเถอะ "พอเราพูดด้วยเหตุผล ก็กลายเป็นเถียง/แก้ตัว ให้เหตุผลเท่าไรก็ไม่เคยพอใจ มองเป็นข้ออ้าง" เรื่องบางเรื่องไม่เกี่ยวกับงานเลย เป็นเรื่องส่วนตัวด้วยซ้ำ แต่ยกมาพูดสนองตัวเอง เช่น วิจารณ์รสนิยมทางเพศ วิจารณ์หน้าตาแฟนคนอื่น
ข้อ 2 สำคัญมากๆ แต่หลายๆที่มองข้ามว่าเป็นเรื่องเล็กน้อย มองว่าเป็นเรื่องที่เจอและต้องทนอยู่แล้ว ใครจะมาหาข้ออ้างแบบนี้ให้ ผมขอจัดไว้รวมกับคนประเภทนั้นนะครับ มันเป็นสิ่งที่ทุกคนควรระลึกว่าต้องเคารพกัน ไม่ใช่ว่าฝ่ายหนึ่งจะมีสิทธิละเมิดอีกฝ่ายได้ ไม่ใช่ว่ามันมีอยู่แล้วจำเป็นต้องทน สิ่งที่เราควรทำคือหยุดมัน เพราะไม่มีใครสมควรที่จะต้องทนครับ...สังคมไทยบางคนมองว่า ความรุนแรงทางคำพูดและอารมณ์เป็นเรื่องไม่ใหญ่เท่าความรุนแรงทางร่างกาย แต่จริงๆ แล้วสุขภาพจิตมันก็สำคัญมากเท่ากับสุขภาพร่างกายนั้นแหละครับ ไม่มีใครสมควรต้องมารองรับอารมณ์ความงี่เง่าของใคร
"เราควรจะตั้งคำถามกับคนกระทำ ไม่ใช่มาตั้งคำถามกับเหยื่อว่าทำไมไม่อดทน" แล้วมาบอกว่าเด็กใหม่เปราะบางไม่อดทน เราไม่จำเป็นต้องอดทนอะไรกับสิ่งที่บั่นทอนชีวิต "สังคมไม่ได้ดีขึ้นได้เพราะเราอดทนครับ มันดีขึ้นได้เพราะเราต้องแก้ไขสิ่งที่ผิด"
3. ไม่เคารพเวลาส่วนตัว เรียกร้องให้เสียสละ : ไลน์นี้ตัวดีเลย คิดจะสั่งอะไรก็สั่งทางไลน์นอกเวลางานได้ ไม่ตอบไลน์โดนเรียกไปกินหัว (ต่างประเทศมีกฎหมายพิจารณาว่ามันเป็นการละเมิดแล้วนะครับ) งานด่วนช่วยรีบให้หน่อยนะ พอช่วยนอกเวลาก็จะโดนต่อมาอีกหลายงาน เพราะคิดว่ายอมแล้วต้องยอมตลอด ไม่มี OT ให้อีก ส่งงานช้าก็โดนด่าทั้งที่มาเร่งเอานอกเวลาในนาทีสุดท้าย...พูดคำพูดสวยหรูว่าอยากเห็นเราทุ่มเท่ อยากเห็นรับได้รับประสบการณ์ แต่ไม่ได้ตระหนักเลยว่ากำลังละเมิดเวลาส่วนตัวของคนอื่นอยู่ ถ้าตัวเองโดนบ้างก็คงไม่ชอบเหมือนกันหรอก ถึงได้ผลักมาให้เด็กทำแทนนี้ไง ความดีความชอบจากงานก็ไม่รู้จะไปถึงเด็กรึเปล่า
ลองนึกดูนะครับว่า คุณโดนกดเงินเดือนเหมือนในข้อ 1 และเจอกระทำแบบข้อ 2 และ 3 มันจะรู้สึกยังไง
4. เด็กบางคนอาจมีความสามารถ แต่ไม่ถูกจ้างเพราะ "ไม่ถูกใจรูปร่างหน้าตาบุคลิกภายนอก" : อันนี้จริงยิ่งกว่าจริง ลองไปอ่านกระทู้ในพันทิพกับกระทู้ในทวิตที่ผู้หญิงไม่ถูกรับเข้าทำงาน Receptionist เพราะ "ขาวไม่พอ" ดูนะครับ หรือไอ้ประโยคว่า "งานสอนกันได้ แต่หน้าตาต้องไปตายแล้วเกิดใหม่เท่านั้น" หรือ "ถ้าความสามารถเท่ากัน ทำไมจะเลือกคนที่หน้าตาดีกว่าไม่ได้ละ" บริษัทข้ามชาติจีนแห่งหนึ่งติดประกาศว่ารับเฉพาะชายจริงหญิงแท้ก็มี
ฝากกระทู้ที่ผมพูดถึงเรื่องนี้ด้วยนะครับผม
https://pantip.com/topic/39356771
บริษัทเลือกเด็ก เด็กก็เลือกบริษัทได้เหมือนกันครับ...
1. บริษัทกดเงินเดือนจนไม่ดูความเป็นจริง : ผมเคยไปสัมภาษณ์งานที่อโศก รีเควสใบ Certificate ภาษาที่ 3, TOEIC 750+, มีช่วงที่ต้องทำงานนอกเวลาและนอกสถานที่กลับดึก แต่ไม่มี OT ไม่มีค่าเดินทางให้ ไม่ยอมบอกเงินเดือนก่อนสัมภาษณ์ บอกว่าต่อรองได้ มาบอกตอนรับเข้าว่า 15,000 ก็บายสิครับ (บอกมาแต่แรกก็ไม่ต้องเสียเวลาทั้งคู่) ยิ่งเด็กต่างจังหวัดที่ต้องเช่าห้องเองยิ่งแล้วใหญ่ ไหนจะค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าโทรศัพท์ มันก็แทบจะไม่เหลืออะไรแล้ว ถ้าต้องส่งให้ที่บ้านด้วยก็อย่าหวังเลยครับ ลองไปดูเว็บหางาน ป.ตรี 10,000-12,000 ก็มี
สิ่งที่ดูเหมือนเป็นการเอาเปรียบของ HR บางที คือการลักไก่บอกเงินเดือนไม่ตรงกับที่ได้จริง ทั้งที่เขียนไว้ชัดเจนว่า สตาร์ทเท่านี้ในประกาศ...สักแต่ว่าประกาศไปให้คนสนใจมาสมัครเยอะๆ จะได้มีตัวเลือกให้เลือกหลายคน แล้วค่อยรับคนที่ยอมรับเงินเดือนต่ำสุดเอาไว้ บางบริษัทเขียนบอกว่าตามโครงสร้างของบริษัทนั้นก็เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ตกลงกัน แต่การที่คุณประกาศมันลงไปแล้ว คุณก็ต้องจริงใจกับผู้สมัครเหมือนกัน ให้โอกาสผู้สมัครได้เลือกได้ตัดสินใจคำนวณว่ามันคุ้มกับอะไรหลายๆ อย่างไหม เพราะเวลาไปสัมภาษณ์ของผู้สมัครก็มีค่าเสียโอกาสค่าใช้จ่ายนู้นนี้นั้นเหมือนกัน คุณไปหลอกให้มาสัมภาษณ์แล้วผู้สมัครไม่เอา มันก็เสียเวลาทั้งคู่ไหม คุณอาจจะไม่ค่อยเสียอะไรเพราะเรียกมาทีหลายคนแล้วเลือกคนที่เหมาะสุดได้ แต่ผู้สมัครที่ไม่โอเคกับการโดนหลอกมาตั้งแต่แรกละ?
สุดท้ายบางคนหางานที่เงินเดือนเหมาะสมไม่ได้ ก็ผลันตัวมาค้าขาย, ช่วยธุรกิจที่บ้านหรือเรียนต่อแทน
2. ไม่ควรอดทนกับอะไรที่ไม่จำเป็นและไม่มีเหตุผลครับ : วัฒนธรรมหลายบริษัทไทยชอบให้เคารพผู้ใหญ่ แต่ผู้ใหญ่ไม่เคย "เคารพในความเป็นคน" ของคนอื่นเลย อดทนกับงานทุกคนต้องเรียนรู้อยู่แล้ว แต่อดทนรองรับอารมณ์ให้มีพฤติกรรม Aggressive/Abusive นี่คือรับไม่ได้เลยครับ (อย่ามาบอกผมนะว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของการอดทนต่องาน ไม่งั้นประเทศที่เจริญแล้วเขาคงไม่มองเรื่องนี้เป็นเรื่องใหญ่หรอกครับ) ถ้าพูดด้วยเหตุผลไม่ได้ ใช้แต่อารมณ์คือจบสำหรับผมครับ หัวหน้าหรือผู้ใหญ่บางคนบ้าอำนาจคิดว่าจะพูดอะไรกับเด็กกว่าก็ได้ โกรธใครก็ไม่รู้มาหรือโดนหัวหน้าใหญ่กว่าระเบิดมา ก็มาลงกับลูกน้อง เรื่องบางเรื่องไม่ใช่ความผิดของเด็กเลย เป็นความผิดของตัวเองด้วยซ้ำ แต่ขอให้ระบายอารมณ์ก่อนเถอะ "พอเราพูดด้วยเหตุผล ก็กลายเป็นเถียง/แก้ตัว ให้เหตุผลเท่าไรก็ไม่เคยพอใจ มองเป็นข้ออ้าง" เรื่องบางเรื่องไม่เกี่ยวกับงานเลย เป็นเรื่องส่วนตัวด้วยซ้ำ แต่ยกมาพูดสนองตัวเอง เช่น วิจารณ์รสนิยมทางเพศ วิจารณ์หน้าตาแฟนคนอื่น
ข้อ 2 สำคัญมากๆ แต่หลายๆที่มองข้ามว่าเป็นเรื่องเล็กน้อย มองว่าเป็นเรื่องที่เจอและต้องทนอยู่แล้ว ใครจะมาหาข้ออ้างแบบนี้ให้ ผมขอจัดไว้รวมกับคนประเภทนั้นนะครับ มันเป็นสิ่งที่ทุกคนควรระลึกว่าต้องเคารพกัน ไม่ใช่ว่าฝ่ายหนึ่งจะมีสิทธิละเมิดอีกฝ่ายได้ ไม่ใช่ว่ามันมีอยู่แล้วจำเป็นต้องทน สิ่งที่เราควรทำคือหยุดมัน เพราะไม่มีใครสมควรที่จะต้องทนครับ...สังคมไทยบางคนมองว่า ความรุนแรงทางคำพูดและอารมณ์เป็นเรื่องไม่ใหญ่เท่าความรุนแรงทางร่างกาย แต่จริงๆ แล้วสุขภาพจิตมันก็สำคัญมากเท่ากับสุขภาพร่างกายนั้นแหละครับ ไม่มีใครสมควรต้องมารองรับอารมณ์ความงี่เง่าของใคร
"เราควรจะตั้งคำถามกับคนกระทำ ไม่ใช่มาตั้งคำถามกับเหยื่อว่าทำไมไม่อดทน" แล้วมาบอกว่าเด็กใหม่เปราะบางไม่อดทน เราไม่จำเป็นต้องอดทนอะไรกับสิ่งที่บั่นทอนชีวิต "สังคมไม่ได้ดีขึ้นได้เพราะเราอดทนครับ มันดีขึ้นได้เพราะเราต้องแก้ไขสิ่งที่ผิด"
3. ไม่เคารพเวลาส่วนตัว เรียกร้องให้เสียสละ : ไลน์นี้ตัวดีเลย คิดจะสั่งอะไรก็สั่งทางไลน์นอกเวลางานได้ ไม่ตอบไลน์โดนเรียกไปกินหัว (ต่างประเทศมีกฎหมายพิจารณาว่ามันเป็นการละเมิดแล้วนะครับ) งานด่วนช่วยรีบให้หน่อยนะ พอช่วยนอกเวลาก็จะโดนต่อมาอีกหลายงาน เพราะคิดว่ายอมแล้วต้องยอมตลอด ไม่มี OT ให้อีก ส่งงานช้าก็โดนด่าทั้งที่มาเร่งเอานอกเวลาในนาทีสุดท้าย...พูดคำพูดสวยหรูว่าอยากเห็นเราทุ่มเท่ อยากเห็นรับได้รับประสบการณ์ แต่ไม่ได้ตระหนักเลยว่ากำลังละเมิดเวลาส่วนตัวของคนอื่นอยู่ ถ้าตัวเองโดนบ้างก็คงไม่ชอบเหมือนกันหรอก ถึงได้ผลักมาให้เด็กทำแทนนี้ไง ความดีความชอบจากงานก็ไม่รู้จะไปถึงเด็กรึเปล่า
ลองนึกดูนะครับว่า คุณโดนกดเงินเดือนเหมือนในข้อ 1 และเจอกระทำแบบข้อ 2 และ 3 มันจะรู้สึกยังไง
4. เด็กบางคนอาจมีความสามารถ แต่ไม่ถูกจ้างเพราะ "ไม่ถูกใจรูปร่างหน้าตาบุคลิกภายนอก" : อันนี้จริงยิ่งกว่าจริง ลองไปอ่านกระทู้ในพันทิพกับกระทู้ในทวิตที่ผู้หญิงไม่ถูกรับเข้าทำงาน Receptionist เพราะ "ขาวไม่พอ" ดูนะครับ หรือไอ้ประโยคว่า "งานสอนกันได้ แต่หน้าตาต้องไปตายแล้วเกิดใหม่เท่านั้น" หรือ "ถ้าความสามารถเท่ากัน ทำไมจะเลือกคนที่หน้าตาดีกว่าไม่ได้ละ" บริษัทข้ามชาติจีนแห่งหนึ่งติดประกาศว่ารับเฉพาะชายจริงหญิงแท้ก็มี
ฝากกระทู้ที่ผมพูดถึงเรื่องนี้ด้วยนะครับผม
https://pantip.com/topic/39356771
สมาชิกหมายเลข 5970469 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3497351 ถูกใจ, การ์ตูนวาดผิด ถูกใจ, BenzSiam ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4447532 ถูกใจ, นักศึกษามาสายหรือเปล่าครับ ถูกใจ, tokara ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2021394 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2806147 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 916610 ถูกใจรวมถึงอีก 66 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 7
ไม่มีงานทำ หรือ ไม่ยอมทำงานครับ เด็กสมัยนี้ ทางเลือกเยอะ ไม่ได้งานเงินดี ถูกใจ ก็ไม่ยอมทำง่ายๆ ยอมว่างงานไป ขายออนไลน์ไปพลางๆ ก่อน
สมาชิกหมายเลข 3951424 ถูกใจ, จ้ำจี้มะเขือเปาะแปะ ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 1455140 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4354581 ถูกใจ, amakin ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3288832 ขำกลิ้ง, ลูกแม่ชื่อฮารุกะจัง ถูกใจ, Monkeyseo ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5409344 ถูกใจ, Meepook ถูกใจรวมถึงอีก 50 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 12
วิชาที่เรียน ไม่สำคัญเท่าความพยายามครับ
เด็กรุ่นใหม่ ขาดสิ่งที่เรียกว่า "ความพยายาม" ครับ
ทุกเรื่องเด็กถูกสอนให้ Shortcut หมดเลย ทำให้ไม่เข้าใจพื้นฐานว่าคืออะไร
ทำงานแบบ On-Top เงินดี ทำงานแป็ปหนึ่ง ออกไปสมัครอีกที Up เงิน
แล้วกิจการเก่งๆ ใครจะรับคนพวกนี้ล่ะครับ ถ้าผู้บริหารกิจการเก่งๆ เป็นพวก On-Top ทำให้กิจการโตเร็วอยู่แล้ว
จะจ้างเด็กพวก On-Top มาเพื่อหาเงินเพิ่มให้ตัวตลอดเวลา หรือเด็กที่เก่งด้าน Base basic มาทำงานบริษัทล่ะครับ
เด็กรุ่นใหม่ ขาดสิ่งที่เรียกว่า "ความพยายาม" ครับ
ทุกเรื่องเด็กถูกสอนให้ Shortcut หมดเลย ทำให้ไม่เข้าใจพื้นฐานว่าคืออะไร
ทำงานแบบ On-Top เงินดี ทำงานแป็ปหนึ่ง ออกไปสมัครอีกที Up เงิน
แล้วกิจการเก่งๆ ใครจะรับคนพวกนี้ล่ะครับ ถ้าผู้บริหารกิจการเก่งๆ เป็นพวก On-Top ทำให้กิจการโตเร็วอยู่แล้ว
จะจ้างเด็กพวก On-Top มาเพื่อหาเงินเพิ่มให้ตัวตลอดเวลา หรือเด็กที่เก่งด้าน Base basic มาทำงานบริษัทล่ะครับ
สมาชิกหมายเลข 6487685 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3951424 ถูกใจ, amakin ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 706916 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3288832 ทึ่ง, Tropical Rainforest ถูกใจ, แม่บ้านจัดพอร์ต ถูกใจ, onetwocan ถูกใจ, Meepook ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3899723 ถูกใจรวมถึงอีก 17 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 29
- เลือกงาน รักแต่งานสบาย งานไม่สบาย เครียดไม่เอา ใช้แรงไม่เอา เน้นงานวิจาร์ณ
- ไม่รู้จริงในสิ่งที่ตัวเองเรียนมา จบเขียนโปรแกรมแต่เขียนโปรแกรมไม่เป็น จบอังกฤษ แต่ใช้ภาษาอังกฤษไม่ได้
- ไม่มีความอดทน ทำได้อาทิตย์เดียวเหนื่อย ออก โดนกดดัน ออก
- ขี้เกียจ ไม่อยากทำไร ขาดแรงจูงใจ
- คิดเองไม่ได้ ต้องให้บอกทุกเรื่องแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าไม่ได้
- หัวรั้น ไม่ทำตามกฏ แหกขั้นตอนไม่รู้เวลา
- ทัศนคติ รังเกียจงานบางประเภท งานโรงงาน งานน่าเบื่อ ทั้วที่ตัวเองความสามารไม่ถึง
- บ้าสิทธิตลอดเวลา อยากได้งานที่ เล่นมือถือ เช็คไลน์ ได้ตลอดเวลา อยากหยุด อยากสายวันไหนก็ได้
- ไม่รู้จริงในสิ่งที่ตัวเองเรียนมา จบเขียนโปรแกรมแต่เขียนโปรแกรมไม่เป็น จบอังกฤษ แต่ใช้ภาษาอังกฤษไม่ได้
- ไม่มีความอดทน ทำได้อาทิตย์เดียวเหนื่อย ออก โดนกดดัน ออก
- ขี้เกียจ ไม่อยากทำไร ขาดแรงจูงใจ
- คิดเองไม่ได้ ต้องให้บอกทุกเรื่องแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าไม่ได้
- หัวรั้น ไม่ทำตามกฏ แหกขั้นตอนไม่รู้เวลา
- ทัศนคติ รังเกียจงานบางประเภท งานโรงงาน งานน่าเบื่อ ทั้วที่ตัวเองความสามารไม่ถึง
- บ้าสิทธิตลอดเวลา อยากได้งานที่ เล่นมือถือ เช็คไลน์ ได้ตลอดเวลา อยากหยุด อยากสายวันไหนก็ได้
สมาชิกหมายเลข 6487685 ถูกใจ, ว่องไว รักช้างไทย สยอง, สมาชิกหมายเลข 4714021 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3951424 ถูกใจ, การ์ตูนวาดผิด ถูกใจ, amakin ถูกใจ, หัวแตงโมต้อม ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3288832 สยอง, แม่บ้านจัดพอร์ต ถูกใจ, เก๋จัง ถูกใจรวมถึงอีก 17 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
เกิดอะไรขึ้นกับประเทศไทย ทำไมมีเด็กจบใหม่เดินเตะฝุ่นว่างงานกันขนาดนี้