เป็นเด็กจบใหม่ที่ไม่มีความสุขกับการทำงานเลย

กระทู้คำถาม

สวัสดีครับ ผมเป็นนักศึกษาจบใหม่ เพิ่งเริ่มทำงานได้ครึ่งเดือน ผมทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นบริษัทอันดับต้นๆของวงการที่ผมทำงาน หัวหน้าทีมผมใจดีมากๆคอยสอนผมหลายๆอย่าง แต่ก็ไม่ค่อยมีเวลาเพราะงานเยอะมาก แต่พี่คนหนึ่งในทีมที่เพิ่งเข้ามาทำงานก่อนผมได้ประมาณสี่เดือน หัวหน้ามอบหมายงานให้เขามาคอยสอนผม แล้วเขาก็เป็นคนที่เก่งมากมาก แต่ด้วยความที่ผมยังอยู่ในช่วงศึกษางาน ยังทำอะไรไม่ค่อยเป็น ผมจึงโดนคำถามจากพี่คนเก่งว่า "หัวหน้าเห็นอะไรในตัวแก ถึงรับแกเข้าทำงานวะ?" ทั้งน้ำเสียงและสีหน้าในตอนนั้นมันทำให้ผมรู้สึกว่าผมถูกลดค่าความเป็นคนลงไปมากเลย (เว่อร์ไปรึเปล่านะ) แล้วหลังจากนั้นก็เจอคำพูดที่ทำให้รู้สึกแย่อยู่บ่อยๆ อย่างพอมีคำถามไหนที่ผมตอบผิด (อันนี้ความผิดผมเอง) เขาก็สบถว่า "กูจะบ้าตาย" หรือบางครั้งพอสอนงานเสร็จก็มาพูดกับผมว่า "พี่เคยทำงานได้ 3-4 วันแล้วก็ลาออกเหมือนกันนะ ถ้ามันไม่ใช่ก็ไม่ต้องทน" หรือ "บริษัทนี้มันไม่เหมาะสำหรับอนุบาลเด็กจบใหม่จริงๆนะ" ตอนนี้ผมเลยไม่มีความสุขกับการทำงาน แต่ก็ตั้งเป้าไว้ว่าจะพัฒนาตัวเองให้ไปได้ไกลกว่านี้ก่อน มีเด็กจบใหม่ที่เพิ่งเริ่มงานคนไหนกำลังเจอปัญหาแบบผมหรือแย่กว่ามั้ยครับ ลองมาแชร์กัน แล้วก็ขอคำปรึกษาจากพี่ๆที่ทำงานมานานแล้วด้วยนะครับ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 5486863

สมาชิกหมายเลข 5298064 ขำกลิ้ง, Prescott ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1976677 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4799475 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2053645 ถูกใจ, Dawn of us ถูกใจ, imisssalt ซึ้ง, moopeepink ซึ้ง, สมาชิกหมายเลข 2524374 ซึ้ง, poloyo ซึ้งรวมถึงอีก 8 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้

ความคิดเห็นที่ 5

มีคนเคยพูดกับผมว่า "ไม่มีใครสามารถลดคุณค่าของเราได้ เว้นแต่ตัวเราจะลดคุณค่าของตัวเราเอง"

อยากจะแนะนำจขกทว่าอย่าเพิ่งหมดกำลังใจนะครับไม่มีใครเก่งตั้งแต่เกิดและไม่มีใครทำงานได้โดยไม่ผ่านการเรียนรู้ ท่องไว้ๆ สู้ๆ
สำหรับคำถามที่เราไม่รู้ก็คือไม่รู้ ก็ต้องยอมรับครับแต่ไม่ต้องไปสนใจว่าใครจะพูดยังไง เราไม่รู้ก็ต้องไปศึกษาหาความรู้ คนที่สอนงานคุณเขากำลังสบประมาทและปรามาสคุณอยู่ ทางที่ดีคุณเก็บเอาคำพูดพวกนั้นเป็นแรงผลักดันตัวเองดีกว่านะถ้าคุณรักที่จะทำงานนี้จริงๆ ยังไงคุณก็ต้องมีความรู้ถึงจะทำงานได้

ผมขอออกความเห็นส่วนตัวถึงคนที่สอนงานคุณว่า เขาอาจจะเก่งจริงๆและเขาคาดหวังว่าคุณต้องเก่งด้วย เพราะที่เขาตั้งคำถามว่าหัวหน้ารับคุณมาได้อย่างไรนั่นหมายความว่าหัวหน้ามองเขาในระดับความสามารถที่เท่ากับคุณอยู่ ซึ่งเขาไม่คิดเช่นนั้นเพราะเขากำลังมองว่าคุณไม่เหมาะกับงาน พยายามพูดให้คุณท้อและคิดว่าตัวเองไร้ความสามารถที่จะทำงานจนต้องเดินออกไปเอง อย่าลืมว่าคุณทำงานกันเป็นทีมถ้าคนใดคนนึงไร้ความสามารถมันก็จะกระทบกับภาพรวมของทีมด้วย

จริงอยู่คุณเป็นเด็กจบใหม่แต่ใช่ว่าคุณจะรอรับความรู้จากเขาอยู่ฝ่ายเดียว ตัวคุณเองก็ต้องหมั่นศึกษางานด้วยตนเองก่อน โดยลองสังเกตดูว่างานที่จะต้องทำมีอะไรบ้าง หมั่นสังเกตคนที่ทำงานมาก่อนบ่อยๆ หรือดูจาก JD ตำแหน่งคุณและ Career path ในสายงานคุณก็ได้ ที่นี้ถ้าคุณอยากรู้อันงานอันไหนก็ค่อยโฟกัสไปตรงนั้น ถ้าเกิดไม่รู้จริงๆก็ให้ถามคนที่สอนงานคุณ พอเขาบอกเขาสอนแล้วก็ต้องเรียนรู้ให้ได้ให้จดจำให้ไว ยังไงผมก็เชื่อว่าถ้าคุณพอมีพื้นฐานในสายงานคุณอยู่บ้าง คุณก็น่าจะพัฒนาตัวเองได้ในเร็ววันไม่ยาก

ในอนาคตเมื่อคุณมีความรู้ คุณมีประสบการณ์ คุณเก่งขึ้นและถึงเวลาที่ต้องสอนงานเด็กจบใหม่บ้าง ก็อย่าทำเหมือนคนที่กำลังสอนงานคุณอยู่ตอนนี้ การตั้งคำถามควรตั้งเพื่อให้เด็กหาคำตอบไม่ใช่ตั้งเพื่อกลั่นแกล้ง ถ้าตอบไม่ถูกคุณต้องคอยสอนคอยแนะนำในสิ่งที่ถูกต้องให้เขา ดุได้เล็กๆในสิ่งที่ควรจะต้องรู้ แต่อย่าด่าจนทำให้เด็กมันหมดกำลังใจ พูดง่ายๆก็คือ "อะไรที่เราไม่ชอบ ก็อย่าไปทำกับคนอื่น"

หวังว่าคำแนะนำของผมจะพอมีประโยชน์กับคุณบ้าง