มีวิธีการทำงานอย่างไรกับเพื่อนร่วมงานขี้ฟ้อง
สภาพการทำงานวุฒิภาวะ การทำงานแย่มาก เพื่อนร่วมงานไม่ให้ความร่วมมือแถม ชอบจำผิดเอามาก ๆ ใช้วิธีการประจานความผิดพลาดของเรา โดยให้เพื่อนร่วมงานด้วยกัน ช่วยกันตรวจเช็ค หากเจอนิดๆ หน่อย ก็จะเอามาพูดกันใหญ่โต ก็จะเห็นดีเห็นงามกันและยิ่งทำให้เกียจชังเรามากยิ่งขึ้น บางทีแต่ขีดเส้นเดียว เล็ก จุดเล็ก คนบ้าอะไรมีเวลาดูขนาดนั้น
ปล ตำแหน่งหน้าที่ของเรามาวางระบบและจะต้องมาทำงานแอดมินควบคู่ไปด้วย และจริง ๆ สิ่งที่พวกเค้ากำลังเช็คอยู่ มันคือหน้าที่ของพวกเค้าที่จะต้องทำด้วยซ้ำไป แต่ทำไหม ให้เราทำ เรากำลังคิดว่าจะเสนอผู้ใหญ่ว่า ในระเบียบการเอกสารเหล่านี้ พวกเค้าจะต้องเป็นคนทำไม่ใช่เรา
สอบถามเพื่อน ๆ มีวิธีรับมืออย่างไร บ้างคะ กับพวกลิสเครดิตเรา จริง ๆ พวกเค้าทำงานผิดเยอะมาก ๆ เอกสารเนี๊ยะ แทบจะต้องเขียนใหม่ ทำไหมไม่คิดบ้างว่าตัวเอง ต้องปรับปรุง ชอบตำหนิให้คนอื่นปรับปรุง
ปลอีกรอบ เราคิดแย่บวกว่า พวกนี้เป็นแรงผลักดันให้เราต้องเช็คให้ละเอียดมากยิ่งขึ้น แต่งานเราเยอะจน ลิส รายการออกมาแล้ว ผู้บริหารก็ไม่สนใจ ที่จะสนับสนุนให้เรามีลูกน้อง ควรทำอย่างไรดีคะ
มีวิธีการทำงานอย่างไรกับเพื่อนร่วมงานขี้ฟ้อง
สภาพการทำงานวุฒิภาวะ การทำงานแย่มาก เพื่อนร่วมงานไม่ให้ความร่วมมือแถม ชอบจำผิดเอามาก ๆ ใช้วิธีการประจานความผิดพลาดของเรา โดยให้เพื่อนร่วมงานด้วยกัน ช่วยกันตรวจเช็ค หากเจอนิดๆ หน่อย ก็จะเอามาพูดกันใหญ่โต ก็จะเห็นดีเห็นงามกันและยิ่งทำให้เกียจชังเรามากยิ่งขึ้น บางทีแต่ขีดเส้นเดียว เล็ก จุดเล็ก คนบ้าอะไรมีเวลาดูขนาดนั้น
ปล ตำแหน่งหน้าที่ของเรามาวางระบบและจะต้องมาทำงานแอดมินควบคู่ไปด้วย และจริง ๆ สิ่งที่พวกเค้ากำลังเช็คอยู่ มันคือหน้าที่ของพวกเค้าที่จะต้องทำด้วยซ้ำไป แต่ทำไหม ให้เราทำ เรากำลังคิดว่าจะเสนอผู้ใหญ่ว่า ในระเบียบการเอกสารเหล่านี้ พวกเค้าจะต้องเป็นคนทำไม่ใช่เรา
สอบถามเพื่อน ๆ มีวิธีรับมืออย่างไร บ้างคะ กับพวกลิสเครดิตเรา จริง ๆ พวกเค้าทำงานผิดเยอะมาก ๆ เอกสารเนี๊ยะ แทบจะต้องเขียนใหม่ ทำไหมไม่คิดบ้างว่าตัวเอง ต้องปรับปรุง ชอบตำหนิให้คนอื่นปรับปรุง
ปลอีกรอบ เราคิดแย่บวกว่า พวกนี้เป็นแรงผลักดันให้เราต้องเช็คให้ละเอียดมากยิ่งขึ้น แต่งานเราเยอะจน ลิส รายการออกมาแล้ว ผู้บริหารก็ไม่สนใจ ที่จะสนับสนุนให้เรามีลูกน้อง ควรทำอย่างไรดีคะ