ชวนบอกเล่าเรื่องดีๆในที่ทำงานของคุณค่ะ

แต่ถ้าติดเสา-อาทิตจะออกก่อนไหม

ผมว่าหลายท่านได้ยินคำพูดทำนองนี้มาบ้าง เก่ง นิสัยดี แต่ไม่มีโอกาส ต้นทุนไม่ดี ชีวิตถึงจน สมัยเรียนเกรดไม่สูงเพราะไม่มีโอกาสติวดีๆ มนุษย์ออฟฟิศก็หัวหน้าลำเอียง โดนกันซีนในที่ทำงาน มันมีจริงไหมครับที

1.งานไหนไม่จำเป็นก็ไล่คนออก ช่วยไม่ได้ บริษัทต้องมาก่อน 2.ไม่ไล่ แต่อาจจะลดโบนัส สวัสดิการ หรืออาจลดเงินเดือนด้วย คือทำแบบค่อยเป็นค่อยไป 3.ไม่ไล่ ไม่ลดอะไรทั้งนั้น ทุกอย่างเหมือนเดิม ใจเขาใจเรา เศรษ

ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเองโดยไม่ขออนุญาตนายจ้างก่อน แต่เค้าบอกว่าไม่เอาค่าล่วงเวลาบอกว่าแค่เป็นสิ่งที่เค้าทำเวลาว่าง เค้าบอกถ้าไม่อนุญาตเค้าก็ทำของเค้าเองไม่เอาค่าล่วงเวลา นายจ้างควรปล่อยให้เค้าทำของเค้

ปัจจุบันเราทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง มีวัฒนธรรมตะวันออกมาก แต่ทำงานวัดกันที่ฝึมือ ปัญหาคือคนเก่าๆทยอยลาออกกันเยอะมาก (บริษัทเราไม่ใหญ่แค่ 50 คนเอง) คนที่สร้างบรรยากาศสนุกๆในองค์กรก็ลาออกันไปหมดแล้ว เร

ส่วนตัวเราชอบทำงานด้านบริหาร แต่ไม่ได้ต้องการทำธุรกิจส่วนตัว ชอบแบบทำงานในบริษัท เช่น อยู่ฝ่ายงานต่างๆค่อยจัดการเอกสารอะไรแนวนี้ค่ะ ยิ่งพวกใช้ภาษาหรือติดต่อประสานงานเกี่ยวกับต่างประเทศเราชอบมากๆค่ะ หร

ทำในส่วนออฟฟิตตรงสาธรค่ะ. อยากทราบว่า ดีไหม. ตัวบริษัท เจ้านาย สวัสดิการ บรรยากาศการทำงาน โบนัส โอที ขอบคุณที่ช่วยแชร์ประสบการณ์ค่ะ

เรียนจบมาใหม่ๆเลย พอดีพึ่งได้สัมภาษณ์ตำแหน่งผู้ช่วยู้จัดการร้านเบทาโกรเดลี่ไป ใครมีประสบการณ์แชร์ให้เราฟังบ้างนะคะ ทั้งบรรยากาศการทำงานเพื่อนรวมงาน ฯลฯ

ตำแหน่ง พนักงานพัสดุ ที่ กฟภ. ไม่ค่อยเรียกจริงไหม