ใครที่เป็น HR หรือเจ้าของบริษัท เจอดราม่าพนักงานทำผิดกฎกันมาก/น้อยขนาดไหนบ้างคะ?

คำเตือน!! อย่าไป เสียเวลาชีวิต ​ ​เราไปสัมภาษณ์งานตำแหน่ง CC มา ไปก่อนเวลาเริ่มสัมภาษณ์ 30 นาที (สัมภาษณ์ 09.00 น.) พนักงานก็ให้เราไปนั่งรอและกรอกเอกสารสมัครชั้น 1 จากนั้นพนักงานมาเรียกให้ขึ้นไปชั้นบน

เเค่อยากจะมาแบ่งปันประสบการณ์ ย้ำว่าข้อนี้เจอมากับตัว ( แต่เราไม่เอา ) เรื่องมีอยู่ว่า มีช่วงที่เราเดือดร้อนเงินเราเลยตำเป็นต้องเอามือถือของเราไปรีไฟแน้นส์ (คือการจำนำไอคราว) พอไปถึงร้านมือถือแห่งนึง

เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่

คือเจ้าของกระทู้สมัครตำแหน่งHRค่ะ 1.ตอนแรกคิดว่าการสัมภาษณ์จะได้HRเป็นคนสัมภาษณ์เพราะHRเขาเป็นผู้พูดคุยกับเราเบื้องต้นปกติดีค่ะ ช่วงส่งResumeกับตอนกรอกแบบฟอรม์สมัครงานHRเป็นคนจัดการค่ะแต่พอถึงตอนขั้นต

เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทเข้างาน 8.00 น. ไม่มีเลท แต่เรามาทำงาน สแกนเข้างาน อยู่ในช่วง 7.50-8.20น. แล้วแต่วัน เนื่องจากบ้านไกลมาก มารถเมล์ และกำหนดเวลาไม่ได้จริง( ปากน้ำ มาลาดพร้าว) คราวนี้ สิ้นเดือนเมษา

สวัสดีค่ะ ดิฉันอยากขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านแรงงาน หรือผู้มีประสบการณ์ในการฟ้องคดีแรงงาน เพราะเจอสถานการณ์ที่รู้สึกว่าไม่เป็นธรรมอย่างยิ่งค่ะ ดิฉันเคยทำงานในบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง สายสินค้าอุปโภคบริโภค ตำ

(ใครมีประสบการณ์หรืออะไรเเนวๆนี้มาเม้นหรือทักมาหลังไมค์ได้นะคะ)คือเราเป็นคนที่ชอบดูดราม่ามากเลยพวกที่เขาทะเลาะกันหรือดราม่าในรูปเเบบต่างๆคือมันดูตลกอ่ะตลกที่บางเรื่องมันเล็กมากไม่ควรจะเป็นข่าวด้วยซ้ำเ