คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 8
**แก้ไขเพิ่มเติมนะครับ
ถ้าเขาหรือเธอคนนั้นลาเพื่อไปลุ้นหวยเฉยๆ ผมคิดว่าเป็นเรื่องส่วนตัวนะ ไม่เป็นไร
แต่ถ้าเขาหรือเธอคนนั้นลาไปส่งหวย ถึงแม้ว่าจะลาถูกต้องตามกฏ แต่คือก็เหมือนว่ามีงานทำเสริมเพิ่มเติมนอกจากงานประจำได้ป่ะ มันจะผิดจริยธรรมองค์กรที่ดีมั้ย หัวหน้างานหรือลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงานจะมองเขาหรือเธอคนนั้นอย่างไร
(ผมจะยกตัวอย่างให้เห็นภาพนะครับ เหมือนเราทำงานประจำ แล้วพอหลังเลิกงานเราก็ไปขับแท็กซี่ต่อเพื่อหารายได้เสริม กล่าวคือไม่ผิดกฏองค์กร แต่ความเหนื่อยล้าจากการไปขับแท็กซี่นั้นอาจสะสมและส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานในวันถัดไปให้กับงานประจำน่ะครับ)
**แก้ไขเพิ่มเติมนะครับ ครั้งที่2
ต้องแจ้งเพิ่มเติมด้วยนะครับ ว่าผมไม่ได้เดือดร้อนกับบุคคลในกรณีดังกล่าวเลย ไม่ว่าบุคคลนั้นจะเป็น หัวหน้าหรือลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงานของผม ผมไม่มีความรู้สึกใดๆคือเฉยๆต่อกรณีนี้ ผมมองว่ามันเป็นการบริหารวันลาของบุคคลนั้นๆเอง เป็นสิทธิส่วนตัวของเขาหรือเธอคนนั้นเอง (ดีไม่ดีบุคคลดังกล่าวอาจเป็นตัวผมเองก็ได้ 5555)
ผมเพียงอยากทราบว่าหากคุณเป็น หัวหน้าหรือลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงานของบุคคลดังกล่าว คุณจะมีมุมมองความคิดเห็นอย่างไรต่อเขาหรือเธอคนนั้นครับ
ถ้าเขาหรือเธอคนนั้นลาเพื่อไปลุ้นหวยเฉยๆ ผมคิดว่าเป็นเรื่องส่วนตัวนะ ไม่เป็นไร
แต่ถ้าเขาหรือเธอคนนั้นลาไปส่งหวย ถึงแม้ว่าจะลาถูกต้องตามกฏ แต่คือก็เหมือนว่ามีงานทำเสริมเพิ่มเติมนอกจากงานประจำได้ป่ะ มันจะผิดจริยธรรมองค์กรที่ดีมั้ย หัวหน้างานหรือลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงานจะมองเขาหรือเธอคนนั้นอย่างไร
(ผมจะยกตัวอย่างให้เห็นภาพนะครับ เหมือนเราทำงานประจำ แล้วพอหลังเลิกงานเราก็ไปขับแท็กซี่ต่อเพื่อหารายได้เสริม กล่าวคือไม่ผิดกฏองค์กร แต่ความเหนื่อยล้าจากการไปขับแท็กซี่นั้นอาจสะสมและส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานในวันถัดไปให้กับงานประจำน่ะครับ)
**แก้ไขเพิ่มเติมนะครับ ครั้งที่2
ต้องแจ้งเพิ่มเติมด้วยนะครับ ว่าผมไม่ได้เดือดร้อนกับบุคคลในกรณีดังกล่าวเลย ไม่ว่าบุคคลนั้นจะเป็น หัวหน้าหรือลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงานของผม ผมไม่มีความรู้สึกใดๆคือเฉยๆต่อกรณีนี้ ผมมองว่ามันเป็นการบริหารวันลาของบุคคลนั้นๆเอง เป็นสิทธิส่วนตัวของเขาหรือเธอคนนั้นเอง (ดีไม่ดีบุคคลดังกล่าวอาจเป็นตัวผมเองก็ได้ 5555)
ผมเพียงอยากทราบว่าหากคุณเป็น หัวหน้าหรือลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงานของบุคคลดังกล่าว คุณจะมีมุมมองความคิดเห็นอย่างไรต่อเขาหรือเธอคนนั้นครับ
แสดงความคิดเห็น
คิดเห็นอย่างไรกับคนที่ลาพักร้อนครึ่งวันบ่าย ทุกวันที่1และ16
ถ้าเกิดว่าเขาหรือเธอคนนั้นได้ลาพักร้อนโดยลาครึ่งวันตอนบ่ายในทุกๆวันที่1และ16ของทุกเดือน และลาถูกต้องโดยลาล่วงหน้า5-7วันตลอดเลย ไม่เคยลาฉุกเฉินเลย และในการลาอื่นๆในวันอื่นๆก็แทบจะไม่มีเลย เช่นอาจมีลาป่วย2-3วันต่อปี หรืออาจไม่มีเลยทั้งปี และประสิทธิภาพการทำงานของเขาหรือเธอคนนั้นก็อยู่ในเกณฑ์ที่ปกติดี ไม่ได้แย่จนเกินไป
อยากทราบมุมมองที่มีต่อเขาหรือเธอคนนั้น ทั้งในมุมที่คุณเป็น
1. หัวหน้างาน
2. ลูกน้อง
3. เพื่อนร่วมงาน
ของเขาหรือเธอคนนั้นครับ
***กระทู้เพียงตั้งขึ้นเพื่ออยากทราบมุมมองของหลายๆท่านนะครับ ไม่ได้มีเจตนาจะพาดพิงหรือยุยงหรือปลุกปั่นหรือส่งเสริมใดๆนะครับ