งานสหภาพแรงงาน

สมมุติว่าวันที่1เราทำงาน14.30 เลิก23.30. แล้ววันที่2เรามาเข้างาน6โมวเช้านี้ผิดกฏหมายไหมครับ

จากกรณีที่เมื่อวานนี้ (23 ธันวาคม 2562) มีรายงานว่า พนักงานกว่า 1,000 คน ต้องตกงานอย่างกะทันหัน เนื่องจากบริษัท พงศ์พาราโคดันรับเบอร์ จำกัด ผู้ผลิตชิ้นส่วนและอะไหล่ยานยนต์ ใน ต.อ้อมน้อย อ.กระทุ่มแบน จ

ในสัญญา​ระบุ​ทำงาน​5วัน​ แต่จะให้ทำ6วัน​ แบบนี้สามารถ​ทำได้ไหม

ขอปรึกษาหน่อยค่ะ มีกฏหมายตัวไหนบ้างค่ะ ที่ให้ค่าล่วงเวลา (OT) กับพนักงานแค่ 1 เท่า เพราะปกติ เห็นหลายบริษัท ให้ 1.5 ทั้งนั้น

พอดี​ไม่ได้อยู่วันพิเศษ​ ชดเชย​ วันสงกรานต์​เลย​ หากไม่ถึงเราสามารถฟ้องได้ไหมครับเรื่องแบบนี้​ หรือต้องแจ้งให้มาตรวจสอบ

ที่บริษัทพนักงานทั้งหมดเป็นพนักงานรายเดือน(สัญญาจ้างเดือนละ เท่านั้น เท่านี้) ระเบียบบริษัทระบุลากิจได้ปีละ5วัน แต่บริษัทหักเงินเดือน ถาม: บริษัทสามารถหักเงินพนักงานได้ใหม? พรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่7อ

โรงงานน้าแข็ง เอาเปรียบลูกน้อง หักเงินทุกอย่างแทบไม่เหลือ ค่าจ้างวันละ 350 บาท ทำงานตั้งแต่06.15น.-16.00น. ไม่มีวันหยุด แถมวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็หยุดไม่ได้และไม่ได้เงิน 2 แรง หักเงินประกันงานทุกเดือนแต่ไ