งานสหภาพแรงงาน

สอบถามพี่ๆหน่อยจ้า เราลาป่วยวันที่9 และวันที่10เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และ ใช้ลากิจวันที่11ใช้ลาพักร้อนวันที่12 และได้ลาป่วยต่อ อีก วันที่13,14 ในกรณีที่ เราไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างขู่ จะหักเงินทั้

จากกรณีที่เมื่อวานนี้ (23 ธันวาคม 2562) มีรายงานว่า พนักงานกว่า 1,000 คน ต้องตกงานอย่างกะทันหัน เนื่องจากบริษัท พงศ์พาราโคดันรับเบอร์ จำกัด ผู้ผลิตชิ้นส่วนและอะไหล่ยานยนต์ ใน ต.อ้อมน้อย อ.กระทุ่มแบน จ

โดนแจ้ง การพ้นสภาพพนักงาน วันที่ 12 ธันวาคม 66 และทำงานวันสุดท้าย วันที่ 2 ธันวาคม 66 แต่ในระหว่างวันที่ 3-12 มีลาป่วย วันหยุด  และวันหยุดชดเชย ดังนั้นแล้ว เรายังคงสภาพพนักงาน ถึงวันที่ 12 ใช่ไหม

คือช่วงเดือน6 ปีที่แล้วถึงธันวา ผมดรอปเรียนไปทำงานเป็นพนักงาน OS ที่โรงงานตู้เย็นแถวบางกะดี ปทุมธานี ซึ่งเงินค่อนข้างดีเลย มีเบี้ยขยันต่างๆ แต่ช่วงเดือนธันวาที่ผมต้องลาออก เจ้าหน้าที่ให้ผมเขียนลาออกวั

บริษัทที่เราทำงานอยู่ตอนนี้ไม่มีสวัสดิการอะไรใหเพนักงานเลยแบบสามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยคะ ไม่มีเบี้ยขยันให้พนักงาน ไม่มีลาพักร้อนประจำปี และอื่นๆที่พนักงานควรได้ค่ะ

มาตรา 96 กําหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คน ขึ้นไป จัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการ.ทีนี้หากบริษัท มีสหภาพแรงงานอยู่แล้ว ยังจำเป็นต้องมี กรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ หรือไม่ครับ เพราะหากต้องมีควบ

เราเป็นพนักงานแผนกนิติบุคคลบริษัทแห่งนึง ทางบริษัทบอกว่าให้ทำโอทีช่วงต้นเดือนซึ่งเรามีวันหยช่วงต้นเดือนพอดี เราไม่ยินยอมที่จะทำโอที เพราะ1ในวันที่กำหนดคือวันหยุดเรา แต่ต้องจำใจมาทำ เพื่อที่ว่าวันถัดไป

ตำแหน่ง operator ปวส ป ตรี เรทเงินเดือน สวัสดิการเป็นยังไงบ้าง ใครเคยทำบ้างครับ

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า