ทำงานเห็นแก่ตัว

เจ้านายวัดค่าของลูกน้องจากอะไร? 1.การทำงานและผลงาน 2.การเลียแข้งเลียขา เอาอกเอาใจ ของเรา เราคิดว่านะ น่าจะวัดจากคำพูดของลูกน้องที่พูดเก่ง เอาใจเก่ง แต่เราเป็นคนไม่พูด มักถูกมองข้ามตลอด แต่เราไม่ได้เ

**ผิดพลาดประการใดขอโทษด้วยนี้เป็นกระทู้แรก** เข้าเรื่องเลยนะ คือเรามีเพื่อนร่วมงานที่ชอบนินทาหลับหลัง แต่เวลาอยู่กับเรากลับพูดอีกอย่างแกล้งทำตัวแสนดี เอาหน้ากับเจ้านายมาก เลียแข้งเลียขาเก่งสุดๆ เรื่อ

ใครมีเพื่อนร่วมงานแบบนี้บ้าง ใส่ร้ายป้ายสี เลียขาเจ้านาย ประจบประแจง เอาหน้า คือเรื่องของเรื่อง ทุกคน ใน รง รู้ ว่า คนคนนี้เป็นไง แต่แปลกที่เจ้านายบางคน(บางคน) เอะอะกะคนนี้ คนนี้ ทำอะไรก็คนนี้ แล้ว คน

เราทำงานราชการค่ะ มีเพื่อนร่วมกันเป็นรุ่นพี่ที่เพิ่งย้ายมาใหม่ แต่ทำงานด้วยแล้วรู้สึกอึดอัดมากๆ เขาเป็นคนไม่มีน้ำใจกับใคร วันๆเขาไม่ค่อยทำอะไรเลยค่ะ เป็นคนขี้เกียจ เอาแต่เดินไปเดินมา ออกไปกินข้าว ออกไ

ขึ้นชื่อว่าเป็นบริษัท มันก็ควรจะมี ระบบ มีวัฒนธรรมองค์กรที่อยู่ร่วมกัน แต่มันไม่ใช่เลย มันห่วยมาก หรือเป็นวัฒนธรรมเก่าแก่ที่คนเก่าแก่ชอบก็ไม่รู้ เป็นวัฒนธรรมที่ใครเอาหน้า ประจบประแจง เลียแข้งเลียขา จะ

เอาแบบตรงๆเลยครับ ระหว่างสายงานตำรวจ ติดยศตอนอายุ 29 กับ ทหารติดยศ 29 เล่นเลียแข้งเลียขาเจ้านายเลย ฝั่งไหนจะไปได้ไกลกว่ากันครับ คิดว่าติดยศนายพลเลยได้มั้ยครับ

;(;(

คือเราต้องทำงานกับคนที่ไม่ชอบ เหตุผลเพราะ ผญ คนนั้นชอบเอาหน้า เลียแข้งเลียขาเก่ง ชอบพุดจาคะขา เอาอกเอาใจหัวหน้าเก่ง ซึ่งแตกต่างกับเราตรงที่ว่า เราเปนคนพุดตรง ไม่ค่อยพุดจาหวาน แต่เราจริงใจ ไม่ชอบความ:)

ถามว่าในที่ทำงานของคุณมีการเล่นพวกกันไหมครับ ? - ดึงพวกตัวเองปรับตำแหน่งสูงขึ้น - เลียแข้งเลียขาเจ้านาย - เอาใจ HR ให้ตัวเองได้ดี - ตามใจหัวหน้า ด่าลูกน้อง ผมรู้สึกไม่ชอบลักษณะแบบนี้เลย มันทำให้คนที

ผมขอประสบการณ์จริงที่พบเจอเลยครับ ว่าหลังจากเข้าทำงานได้แล้ว เราต้องทำตัว ปฏิบัติตัว หรือพัฒนาตัวเองอย่างไรให้เจริญในหน้าที่การงาน เอาหมดครับ รวมถึงทักษะทางสังคมชั้นยอด เช่นการเลียแข้งเลียขาเจ้านาย ปร