ขอชี้แจงรายละเอียดนะคะ
1.สามีทำงานตำแหน่งดูแลลูกค้าหน้าเคาท์เตอร์ให้กับบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เงื่อนไขการทำงานคือ ทำงาน 6 วันหยุด 1 วัน หากทำงานล่วงเวลาไม่มีโอทีแต่จะชดเชยเวลาทำงานในวันอื่นๆให้ ปัจจุบันเป็นพนักงานประจำได้รับสิทธิ์ลาพักร้อน 15 วัน
2.จากสิทธิ์ลาพักร้อนที่ได้รับ เนื่องจากปีนี้มีความจำเป็นต้องใช้ลาพักร้อนค่อนข้างหลายวันตั้งแต่เดือน มค.และกพ. จนมาเดือนมีค.ที่เป็นประเด็น...
3.แจ้งก่อนว่าการแจ้งลาพักร้อนในครั้งนี้ทำตามกฎบริษัททุกอย่างคือแจ้งล่วงหน้า และเป็นแพลนที่มีการจองตั๋วเครื่องบินไว้ตั้งแต่ปีที่แล้ว...
4.ปัญหาคือแฟนต้องขอลาพักร้อนติดกัน 5 วันและต้องให้หัวหน้างานระดับสูงเป็นผู้อนุมัติ ซึ่งนั่นเป็นสิทธิ์ในการพิจารณา..แต่...
5.เหตุผลในการจะไม่อนุมัติครั้งนี้คือ...
5.1 สามีเราใช้ลาพักร้อนไปเยอะแล้วตั้งแต่ต้นปี ซึ่งปกติ hr จะไม่อนุมัติ (อันนี้อยากทราบว่าปกติมีเงื่อนไขแบบนี้ด้วยจริงๆหรอ)
5.2 เค้าจะอนุมัติลาพักร้อนให้ แต่สามีเราต้องทำล่วงเวลาวันละ 2 ชม. เป็นเวลา 10 วัน ซึ่งที่ทำล่วงเวลาจะไม่ได้รับการชดเชย (ใช้คำว่าลาเยอะก็ต้องเสียสละ)
5.3 ถ้าลองคำนวนเวลาที่สามีเราต้องทำชดเชยคือ 2 0 ชม. โดยที่ไม่ได้ค่าตอบแทนหรือค่าแรง ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ เราสามารถเรียกร้องหรือทำอะไรได้บ้าง?
ปล. คหสต.ของ จขก. คือลาพักร้อนคือสิทธิ์ที่ได้รับโดยชอบธรรมตามที่นายจ้างให้มาอยู่แล้ว หากใช้หมดก่อนภายในปี นั่นหมายความว่าเราก็หมดสิทธิ์ในการใช้วันหยุดอยู่แล้ว แต่ทำไมคุณถึงเอาเงื่อนไขทำงานฟรีแบบนี้มาเป็นข้ออ้างในการใช้สิทธิ์อนุมัติ ตอนนี้รู้สึกว่าหัวหน้างานกำลังเอาเปรียบสามีดิฉันมาก ขอคำปรึกษาด้วยค่ะว่าจะช่วยเหลือสามียังไง ให้เขาไม่เดือดร้อนในการเรียกร้องสิทธิ์ในครั้งนี้ ขอบคุณค่ะ
ขอคำปรึกษาค่ะ การถูกบังคับให้ทำงานเกินเวลาเพื่อแค่อนุมัติลาพักร้อนให้ แบบนี้เอาผิดหัวหน้างานได้หรือไม่คะ
1.สามีทำงานตำแหน่งดูแลลูกค้าหน้าเคาท์เตอร์ให้กับบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เงื่อนไขการทำงานคือ ทำงาน 6 วันหยุด 1 วัน หากทำงานล่วงเวลาไม่มีโอทีแต่จะชดเชยเวลาทำงานในวันอื่นๆให้ ปัจจุบันเป็นพนักงานประจำได้รับสิทธิ์ลาพักร้อน 15 วัน
2.จากสิทธิ์ลาพักร้อนที่ได้รับ เนื่องจากปีนี้มีความจำเป็นต้องใช้ลาพักร้อนค่อนข้างหลายวันตั้งแต่เดือน มค.และกพ. จนมาเดือนมีค.ที่เป็นประเด็น...
3.แจ้งก่อนว่าการแจ้งลาพักร้อนในครั้งนี้ทำตามกฎบริษัททุกอย่างคือแจ้งล่วงหน้า และเป็นแพลนที่มีการจองตั๋วเครื่องบินไว้ตั้งแต่ปีที่แล้ว...
4.ปัญหาคือแฟนต้องขอลาพักร้อนติดกัน 5 วันและต้องให้หัวหน้างานระดับสูงเป็นผู้อนุมัติ ซึ่งนั่นเป็นสิทธิ์ในการพิจารณา..แต่...
5.เหตุผลในการจะไม่อนุมัติครั้งนี้คือ...
5.1 สามีเราใช้ลาพักร้อนไปเยอะแล้วตั้งแต่ต้นปี ซึ่งปกติ hr จะไม่อนุมัติ (อันนี้อยากทราบว่าปกติมีเงื่อนไขแบบนี้ด้วยจริงๆหรอ)
5.2 เค้าจะอนุมัติลาพักร้อนให้ แต่สามีเราต้องทำล่วงเวลาวันละ 2 ชม. เป็นเวลา 10 วัน ซึ่งที่ทำล่วงเวลาจะไม่ได้รับการชดเชย (ใช้คำว่าลาเยอะก็ต้องเสียสละ)
5.3 ถ้าลองคำนวนเวลาที่สามีเราต้องทำชดเชยคือ 2 0 ชม. โดยที่ไม่ได้ค่าตอบแทนหรือค่าแรง ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ เราสามารถเรียกร้องหรือทำอะไรได้บ้าง?
ปล. คหสต.ของ จขก. คือลาพักร้อนคือสิทธิ์ที่ได้รับโดยชอบธรรมตามที่นายจ้างให้มาอยู่แล้ว หากใช้หมดก่อนภายในปี นั่นหมายความว่าเราก็หมดสิทธิ์ในการใช้วันหยุดอยู่แล้ว แต่ทำไมคุณถึงเอาเงื่อนไขทำงานฟรีแบบนี้มาเป็นข้ออ้างในการใช้สิทธิ์อนุมัติ ตอนนี้รู้สึกว่าหัวหน้างานกำลังเอาเปรียบสามีดิฉันมาก ขอคำปรึกษาด้วยค่ะว่าจะช่วยเหลือสามียังไง ให้เขาไม่เดือดร้อนในการเรียกร้องสิทธิ์ในครั้งนี้ ขอบคุณค่ะ