ถ้าบริษัทขอร้องให้คุณอยู่ต่อ คุณจะอยู่ทำงานกับบริษัทมั้ยครับ

อยากจะขอสอบถามความคิดของพี่ๆเพื่อนๆน้องๆ ชาวพันทิพค่ะ คือเจ้าของกระทู้ ได้ขอความช่วยเหลือจากพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทแห่งหนึ่งให้ช่วยแจกแบบสอบถามค่ะ และตอนนี้ใกล้ถึงวันต้องไปรับแบบสอบถามคืน

อีก10วัน กำลังจะไปเริ่มงานที่ใหม่ค่ะ ลาออกที่ทำงานเดิมและเซ็นสัญญากับที่ใหม่เรียบร้อยแล้ว วันนี้ฝ่ายบุคคลโทรมา แจ้งว่าเจ้านาย(เจ้าของบริษัท) อยากให้เราเปลี่ยนชื่อเล่นค่ะ เค้าให้เหตุผลว่า มีลูกน้องในที

คือสมัครงานไป แล้วก็ผ่านสัมภาษณ์และผ่านสอบเทสแล้ว มีการเสนองานและเงินเดือนพร้อมสวัสดิการที่จะได้รับต่างๆ แจ้งมายังอีเล์เรียบร้อย แต่ต่อมามีการขอเลื่อนการรับเข้าทำงานไปก่อนตั้งแต่ต้นเดือนที่ผ่านมาเนื่

เมื่อวา09/09/2568 มีบริษัทหนึ่งโทรมาให้เราไปสัมภาษณ์งานฝ่ายบุคคล ซึ่งโดยผมเราโอเคกับเงินเดือนที่เขาเสนอมา รวมเบี้ยขยันและอื่นๆ ก็ประมาณเกือบ20k ซึ่งวุฒิเราแค่ปวส.เองนะ วุฒิปวส.เงินเดือนใหม่เกือบ20kอ่ะ

ขอความคิดเห็นจากฝ่ายบุคคลที่อื่นๆ ที่เคยทำเรื่องนำเสนอทางผู้บริหาร เพื่อขอหยุดวันเสาร์ เว้นเสาร์บ้างคะ ว่าเราจะต้องนำเสนอไปทิศทางไหนดีคะ

เเถวบ้านเรามีพนักงานอบต.เงินเดือน6000น้อย เเต่ทำไมถึงเลือกที่จะทำงานนี้ เเล้วเหมือนไม่ค่อยได้เห็นคนสอบบรรจุเยอะ ส่วนมากเจอเเต่ลูกจ้างชั่วคราว ถ้าจะบรรจุต้องจ่ายอะไรบลาๆ 3... หรอ ลูกจ้างนายกอบตจ่าย บรร

เอาแรงงานทั้งหมดนะครับ ไม่ใช่แค่ข้าราชการ ถ้าจะออกกฎหมายให้เกษียณ65 เร็วๆนี้ คิดว่าจะผ◌่◌านไหม

ขออนุญาตสอบถามทุกคนในพันทิปค่ะ เรื่องการทำ OT ในวันอาทิตย์ จขกท.ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ลักษณะงานเป็นพนักงานธุรการประสานงานต่างๆ ทำงานจันทร์-เสาร์ เวลางาน 8:00-17:00 น. แต่ก็อยู่ทำโอถึง 18:30,19:00,19

อยากสอบถามเพื่อนๆว่า การทำเงินเดือนพนักงานของฝ่ายบุคคลนั้น นอกจากโปรแกรมที่ใช้คิดเงินเดือนแล้ว ในยุคปัจจุบันมีใครอยากได้ระบบอื่นที่เข้ามาช่วยเพื่อลดการทำงานอีกมั้ยครับ ส่วนตัวผมไม่มีไอเดียเลยครับ