ลาออกโดยไม่ได้เขียนใบลาจะทำที่เดิมได้มั้ยครับ

​ทำไมเวลาพนักงานมีปัญหากันผู้จัดการเคลียร์ไม่ขาด ทำไมไม่ให้ความเป็นธรรมกับพนักงาน แล้วทำไมเป็นพนังงานด้วยกัน พูดมาได้ยังไงใบลาออกก็มีรีบๆไปเซ็นใบลาออกซะ มันสมควรพูดหรอคำพวกนี้ มันสมควรหรอมาท้าตบกัน มั

สวัสดีค่ะ คือเราทำงานพาร์ทไทม์เซเว่นได้2วัน ถ้าลาออกโดยไม่แจ้งไม่เขียนใบลาออกสามารถทำได้ไหมคะ ช่วยเเนะนำทีค่ะ

   ออกงานโดยไม่ได้เขียนใบลาออกแต่ได้มีการแจ้งกับทางฝ่าย HR ไว้ว่าจะลาออกซึ่งทางฝ่าย HR รับทราบและให้กลับไปเขียนใบลาออกแต่เนื่องด้วยมีเหตุซึ่งทำให้ไม่สามารถกลับไปเขียนใบลาออกได้ต่อมาได้ไปยื่น

อยู่ดีๆมีใบศาลส่งมา ว่า ( ฟ้องร่วมกันช่อโกง ) เพราะ เมื่อหลายปีที่ผ่านมาทำงาน ออกงานไม่เขียนใบลาออก นายจ้างแอบเอาชื่อและเอกสารของเราไปรับเงินเดือนต่อ หลังจากทิเราไม่อยู่แร้ว ทำไมถึงโดนฟ้องค่ะ ปรึกสาใค

ออกงานไม่เขียนใบลาออกช่วงที่เงินออกพอดี โบนัสจะโดนตัดคืนไมครับ เพราะผมได้งานใหม่ผมเลยออกแบบไม่เขียนใบออก ทางที่งานเก่าก็โทรมาแล้วบอกว่าเงินโบนัสจะโดนตัดคืน เลยอยากจะถามคนที่มีประสบการ์ณมาก่อนน่ะครับ

กรณีที่ พนักงานจะลาออกจากงาน โดยเขียนใบลาออกยื่นต่อบริษัทล่วงหน้า 30 วันตามกฎ สมมติ ในใบลาออกระบุมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 23 ก.พ. พนักงานคนนั้นมีวันลาพักร้อนเหลือ 5 วัน ดังนั้นจึงตั้งใจว่าจะมาทำง

ออกงานมาช่วงเดือน7ปี2567โดยก่อนออกเขาเรียกเราไปคุยบอกว่าเจอนั้นเจอนี่นะมันส่อทุจริตนะเขาให้เราพ้นสภาพเป็นพนักงานทันทีและให้ออกเราก็สตั้นเลยแบบทำไรไม่ถูกเขาบอกเราว่ามีหลักฐานมีอะไรครบ แต่ใจเราก็ไม่มั่น

ผมขอสอบถามหน่อยครับ มีน้องนักเรียนเป็นเด็กพาร์ทไทม์ ทำงานหลังเลิกเรียนและวันเสาร์อาทิตย์ ทำงานได้ 2-3 เดือนแล้ว แต่โดนหัวหน้าบอกให้ลาออก และทำงานล่วงเวลา พอฝ่ายบุคคลรู้เรื่อง ฝ่ายบุคคลเข้ามาถาม ว่าทำไ

ผมทำงานเซเว่นที่เป็นแฟรนไชส์ในปั้มแห่งหนึ่ง ผมสมัครและทำได้8วันครึ่ง แล้วด้วยเหตุผลบางประการผมจึงลาออก แต่ว่า ผมไม่มีรหัสพนักงานที่ใช้ลงเวลาเข้างานออกงาน สมุดลงชื่อก็ไม่มีให้ ผู้จัดการจึงบอกว่าคำนวณเว