ลาออกโดยไม่ได้เขียนใบลาจะทำที่เดิมได้มั้ยครับ

   ออกงานโดยไม่ได้เขียนใบลาออกแต่ได้มีการแจ้งกับทางฝ่าย HR ไว้ว่าจะลาออกซึ่งทางฝ่าย HR รับทราบและให้กลับไปเขียนใบลาออกแต่เนื่องด้วยมีเหตุซึ่งทำให้ไม่สามารถกลับไปเขียนใบลาออกได้ต่อมาได้ไปยื่น

อยู่ดีๆมีใบศาลส่งมา ว่า ( ฟ้องร่วมกันช่อโกง ) เพราะ เมื่อหลายปีที่ผ่านมาทำงาน ออกงานไม่เขียนใบลาออก นายจ้างแอบเอาชื่อและเอกสารของเราไปรับเงินเดือนต่อ หลังจากทิเราไม่อยู่แร้ว ทำไมถึงโดนฟ้องค่ะ ปรึกสาใค

สอบถามผู้รู้คะ พอดีออกงานมาโดยที่ไม่ได้เขียนใบลาออก ออกมาได้2-3เดือนแล้วคะแต่นายจ้างยังไม่ได้แจ้งอะไรเข้าประกันสังคม แบบนี้เราสามารถยื่นขอเปลี่ยนเป็นม.39รึม.40ได้ไหมค่ะ ปล. เข้าทำงานได้7วันแล้วพอดีมีเ

จะให้แฟนออกจากงานวันนี้เลยครับ คือพรุ่งนี้ไม่ไปทำงานแล้ว จะโดนอะไรบ้างครับ จะได้เตรียมตัวถูก ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าครับ

เราเป็นพนักงานบริษัทแห่งนึง ยังไม่ผ่านโปร แต่มีเหตุที่ทำให้ต้องใช้ลาป่วย 1 วัน เพราะที่ครอบฟันหลุด เราได้ทำการแจ้งไลน์ลาป่วยทั้ง HR และหัวหน้าก่อนเวลาเริ่มงาน และได้เดินทางขึ้น กทม. เพื่อไปครอบฟันใหม่

ขอรบกวนสอบถามผู้รู้หรือมีประสบการณ์เกี่ยวกับ กรณีที่บริษัทต้องการลดรายจ่ายองค์กร มีการคัดพนักงานที่ Performance หรืออายุงานไม่ถึงเกณฑ์ออก แล้วสามารถเลือกได้ 2 อย่าง คือ 1. เขียนใบลาออกพร้อมรับใบผ่านง

ขอสอบถามค่ะหัวหน้าไม่คุยกับเรามา2อาทิตย์คุยงานให้ผ่านHR ตลอด วันนี้ หัวหน้าให้ HR รับคนมาให้เราสอนงานแล้วจะให้เราย้ายไปทำงานตำแหน่งอื่นพอเราสอนงานคนใหม่เสร็จ หัวหน้ากับHR เรียกเราคุย บอกให้เราเขียนใบล

ผมทำงานเซเว่นที่เป็นแฟรนไชส์ในปั้มแห่งหนึ่ง ผมสมัครและทำได้8วันครึ่ง แล้วด้วยเหตุผลบางประการผมจึงลาออก แต่ว่า ผมไม่มีรหัสพนักงานที่ใช้ลงเวลาเข้างานออกงาน สมุดลงชื่อก็ไม่มีให้ ผู้จัดการจึงบอกว่าคำนวณเว

รบกวนสอบถามผู้รู้หน่อยคับ ในกรณีที่บริษัทมีกฎว่า ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย30วัน แต่ถ้าสมมุติเราเขียนใบลาออกยื่นวันนี้ ระบุพรุ่งนี้ไม่มาแล้ว แบบนี้นายจ้างฟ้องร้องหรือทำอะไรเราได้มั้ย ในทางกฎหมายมี

เรียน ผู้รู้ทุกท่าน       ผมยื่นใบลาออกจากบริษัทเพราะมีปัญหาสุขภาพ เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา เพื่อจะออกในวันสิ้นเดือนนี้ แต่ ผู้จัดการแจ้งข้อความถึงหน่วยงานที่ผมติดต่องานว่า นาย...พ้น