คิดยังไงกันบ้าง ถ้าคุณต้องสอนงานหัวหน้า

จริงๆ เราไม่ได้ติดเรื่องอายุหรือประสบการณ์เลยนะคะ แต่ขอยกมาพูดถึงเพื่อให้เห็นภาพง่ายๆ  คือเราเพิ่งเริ่มงานใหม่ได้ไม่เท่าไหร่ เรื่องนี้รู้ตั้งแต่แรกแล้ว เพราะหัวหน้าให้บอกให้ทราบ  แต่พอทำงานจ

มีหัวหน้ามาเขียนถามบ้างไหมว่า ไม่ชอบลูกน้อง

ลูกน้องทำงานล้ำเส้นคนอื่น​ เช่น​ ไปทำหน้าที่เค้า​ หรือไป​ออกความคิดเห็นหรือตัดสินใจแทนเค้า​ ​ไปลีดแทนเค้า​ เราในฐานะหัวหน้าเรียกมาตักเตือนแล้วก้อไม่​ฟัง​ ดื้อมากๆ​  คิดว่าตัวเองมีประสบการณ์ผ่านอะ

ในการทำงานจะพบเรื่องที่ต้องทำ ที่เกี่ยวข้องมากมาย การจะต้องเพิ่มพูนความรู้ในการทำงานก็ต้องทำ เนื่องจากงานมีความซับซ้อน ยากขึ้น โดยต้องทำให้ชำนาญ และเมื่อเติบใหญ่ก็ต้องเริ่มเป็นหัวหน้าและเกี่ยวข้องกับก

เราเพิ่งเข้ามาเป็นหัวหน้างานค่ะ มีน้องในความรับผิดชอบ2คน​ เพิ่งจบใหม่ น้องบอกว่าหัวหน้าคนเก่าทำงานแทนให้​ ไม่เคยแตะ​ report เลย แต่เดือนต่อไปน้องต้องทำแทนเราค่ะ น้องรักหัวหน้าคนเก่ามาก​ทุกวันนี้​ ยัง

มันมีอยู่ในโลกนี้มั้ยค่ะ คนแบบนี้

หัวหน้าผมส่งเรื่องนี้ให้ทุกคนอ่าน เหมือนจะตำหนิ ลูกน้อง  แต่ผมคิดว่าอย่างนี้หัวหน้าก็สบายไปนะ  สั่งอย่างเดียว ไม่ต้องสอนอะไรเลย ให้ลูกน้อง ไปเรียนรู้เองอย่างเดียว โรวัน  ในสงครามสเปน-อ

ธนาคารขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในเมืองไทยเมื่อ 10 กว่าปีก่อนเคยทำโครงการประเมินหัวหน้างานเป็นโครงการนำร่อง โดยนำมาทดลองใช้ในหมู่ผู้บริหารระดับสูงก่อน แล้วจะนำมาขยายผลต่อไปในวงกว้างกับพนักงานทุกคน แต่ในที่สุดก

โดยเฉพาะเวลาเริ่มงานใหม่ คุณอยากให้ใครรักมากกว่ากัน อยากให้ลูกน้องไว้ใจหรือหัวหน้าไว้ใจ

เราเชื่อว่ากำลังใจผลักดันแรงกายให้เดินหน้าต่อไปได้ ทุกคนต้องสร้างกำลังใจให้ตัวเองแน่นอนอยู่แล้ว แต่กำลังใจจากภายนอกก็สำคัญมากเช่นกัน ไม่ทราบว่าเพื่อนๆ มีวิธีสร้างกำลังใจให้คนในทีมกันยังไงบ้คะไม่ว่าจะ