คิดยังไงกันบ้าง ถ้าคุณต้องสอนงานหัวหน้า

จริงๆ เราไม่ได้ติดเรื่องอายุหรือประสบการณ์เลยนะคะ แต่ขอยกมาพูดถึงเพื่อให้เห็นภาพง่ายๆ  คือเราเพิ่งเริ่มงานใหม่ได้ไม่เท่าไหร่ เรื่องนี้รู้ตั้งแต่แรกแล้ว เพราะหัวหน้าให้บอกให้ทราบ  แต่พอทำงานจ

แต่ถ้าติดเสา-อาทิตจะออกก่อนไหม

ผมว่าหลายท่านได้ยินคำพูดทำนองนี้มาบ้าง เก่ง นิสัยดี แต่ไม่มีโอกาส ต้นทุนไม่ดี ชีวิตถึงจน สมัยเรียนเกรดไม่สูงเพราะไม่มีโอกาสติวดีๆ มนุษย์ออฟฟิศก็หัวหน้าลำเอียง โดนกันซีนในที่ทำงาน มันมีจริงไหมครับที

ปกติตอนกลางวันเราจะไปกินข้าวกับผู้จัดการสาขาระดับสูงอีก 2 คน (คนนึงเป็นหัวหน้าเรา) เรา 3 คน ค่อนข้างสนิทกัน เวลาหารค่าอาหารก็หาร 3 กันเป็นปกติ ไม่เคยให้มีการเลี้ยงกัน เพราะเราก็เกรงใจ แต่เหตุการณ์คร

สวัสดีครับ ทุกท่าน ในฐานะคนที่เคยผูกพันกับองค์กรในกลุ่มธุรกิจโทรคมนาคมและบริการ เราปฏิเสธไม่ได้ว่าบริษัทมีระบบเทคโนโลยีและการวางโครงสร้างองค์กรที่ยอดเยี่ยมมาก แต่อย่างไรก็ตาม หัวใจสำคัญที่จะขับเคลื่อน

1.เก่ง ฉลาด หัวไว ทำงานของตัวเองได้ดี แต่ไม่มีจิตอาสาไม่ช่วยเหลืองานอื่นๆถ้าไม่ใช่งานของตัวเอง รวมทั้งไม่เคารพและให้เกียรติคุณในฐานะหัวหน้างาน แต่งานจะผ่านไปไม่ได้ถ้ายังขาดพวกเขา 2.ไม่เก่ง แต่รับผิดชอ

แบบว่าไม่แคร์ลูกจ้างเลย ใช้งานหนัก เกินค่าแรง ไม่มาดูแดงดูดีว่า พนง ล่างๆอยุกันยังไง กำไรมหาศาล ไม่มีโบนัส เจ้าของกินบุฟเฟห์จักรพรรดิญี่ปุ่น ลูกน้องกินมาม่าหนึ่งห่อสองมื้อ มันไม่น่าจะมีใช่มั้ยครับเรื

ที่ทำงานเรา มีคนที่เพิ่งได้เป็นหัวหน้าประมาณ 5 เดือน พี่เค้าลาออก หลังจากทำมา 5 ปี ไปที่ใหม่น่าจะ เป็น manager อีกคนอายุเท่ากัน เป็นมา 7 เดือน ขอลาออกจากการเป็นหัวหน้า แล้วรับสมัครคนใหม่ค่ะ

ที่จริงเคยเขียนกระทู้แบบนี้ไปแล้ว แต่ก็แย่ขึ้นเรื่อยๆ ตั้งแต่สภาพแวดล้อมที่ทำงาน คนในบริษัท  ผมขอเล่าเรื่องก่อนนะครับ พอดีผมทำงานเป็นบัญชีตามเงินของบริษัทซื้อมาขายไปบ.นึ่ง ทำมา 3 ปีแล้วเงินเดือน

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั