เรื่องมีอยู่ว่า คนที่ลาออกไปเค้าตำแหน่งสูงกว่าเราค่ะ อายุเยอะกว่าเรา 7-10 ปี แล้วงานเค้าถูกส่งต่อให้เราค่ะ ตอนแรกก็ปฏิเสธไปเพราะไม่ใช่ทางที่สนใจ และไม่ตรงกับเนื้องานตอนที่สัมภาษณ์มา แต่อยู่ๆไป สุดท้ายเราก็ต้องยอมทำเพราะไม่งั้นไม่มีคนทำ/คนในทีมที่เหลือทำไม่เป็นเพราะเป็นงานเขียนโปรแกรม แล้วงานก็ไม่เดินค่ะ... ซึ่งยิ่งอยู่ไปงานมันก็เริ่มเพิ่มมาเรื่อยๆจนเราถูกดึงเข้าไปทำเต็มตัว ประเด็นคือว่าพักหลังๆมีคนลาออกอีกค่ะ (ทั้งตำแหน่งและอายุสูงกว่าเรา อายุมากกว่า6ปี) จากนั้นงานมันก็เริ่มไม่ทันมากกว่าเดิมค่ะ หัวหน้าก็เริ่มจี้มากขึ้น เค้าให้เราทำตารางเวลาของแต่ละสัปดาห์มาเพื่อลงว่างานวันไหนทำอะไร เค้าจะได้เพิ่มงานตามชั่วโมงที่ว่างให้อีกค่ะ
เราเลยเริ่มมาคิดว่ามันถูกต้องมั้ย ตำแหน่งเท่าเดิม เงินเท่าเดิม แต่เอางานของตำแหน่งสูงกว่ามาให้ทำและมีแนวโน้มจะให้เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ เพราะไปประชุมมาแล้ว ยังมีโปรเจคที่ไม่มีคนทำอีก6โปรเจคค่ะ ทุกคนคิดว่ายังไงบ้างคะ ถ้าเจอกับตัวเอง
ปล.เค้าพยามหาคนเพิ่ม แต่หาไม่ได้ค่ะ จนเวลาล่วงเลยมาเกือบปี
แก้ไขเพิ่มเติม : รู้สึกไม่โอเคตรงที่ ตอนแรกหัวหน้าก็ถามเราว่าว่างมั้ย (เหมือนเค้ามีงานในใจที่จะเพิ่มให้เรา เลยถามค่ะ) เราก็อธิบายไปว่าเรามีงานอะไรบ้างตอนนี้ ซึ่งมันก็เยอะนะ ตีว่าจำนวนงานพอๆกับตำแหน่งที่สูงกว่าในทีมเลยค่ะ แต่เราก็สามารถรับได้ ณ งานตอนนั้น จากนั้นพอฟังเราพูดว่ามีงานอะไรทำอะไรอยู่บ้าง —> ถ้าหัวหน้าคิดว่ามันน้อย เค้าคงพูดตรงๆแล้วแหละค่ะว่าน้อย เอางานใหม่ไปเพิ่ม แต่...เค้ากลับพูดว่า งั้นให้เราทำตารางมาว่าวันไหนทำงานไหนกี่ชั่วโมง จะได้ดูว่าเวลาไหนเราว่าง เดี๋ยวมีงานให้ทำเพิ่ม จากตรงนี้เราเลยเริ่มรู้สึกค่ะ ว่าmandayเราน้อยกว่าคนอื่นนะ แต่จี้เรามาก ทั้งๆที่มันก็งานของคนที่mandayสูงกว่าเรานะ แต่เค้าไม่ได้มองmanday เค้ามองว่าคนๆนั้นรับไหวแค่ไหน ส่วนPMมองแค่ใช้เวลากี่วันเสร็จ ก็เลยมาถามเพื่อนๆดูค่ะ ว่าในกรณีแบบนี้ เราคิดลบ หรือ คิดเรื่องรายได้มากเกินไปไหม ถ้าเล่าให้คนไม่สนิทฟัง เค้าจะมองเราเห็นแก่เงินมั้ยคะ มันเป็นปกติรึเปล่าที่คิดแบบนี้
คนเก่าลาออก เราในฐานะตำแหน่งที่น้อยกว่าต้องรับทำแทนไปเรื่อยๆไม่มีกำหนด ทุกคนคิดว่ายังไงคะ???
เราเลยเริ่มมาคิดว่ามันถูกต้องมั้ย ตำแหน่งเท่าเดิม เงินเท่าเดิม แต่เอางานของตำแหน่งสูงกว่ามาให้ทำและมีแนวโน้มจะให้เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ เพราะไปประชุมมาแล้ว ยังมีโปรเจคที่ไม่มีคนทำอีก6โปรเจคค่ะ ทุกคนคิดว่ายังไงบ้างคะ ถ้าเจอกับตัวเอง
ปล.เค้าพยามหาคนเพิ่ม แต่หาไม่ได้ค่ะ จนเวลาล่วงเลยมาเกือบปี
แก้ไขเพิ่มเติม : รู้สึกไม่โอเคตรงที่ ตอนแรกหัวหน้าก็ถามเราว่าว่างมั้ย (เหมือนเค้ามีงานในใจที่จะเพิ่มให้เรา เลยถามค่ะ) เราก็อธิบายไปว่าเรามีงานอะไรบ้างตอนนี้ ซึ่งมันก็เยอะนะ ตีว่าจำนวนงานพอๆกับตำแหน่งที่สูงกว่าในทีมเลยค่ะ แต่เราก็สามารถรับได้ ณ งานตอนนั้น จากนั้นพอฟังเราพูดว่ามีงานอะไรทำอะไรอยู่บ้าง —> ถ้าหัวหน้าคิดว่ามันน้อย เค้าคงพูดตรงๆแล้วแหละค่ะว่าน้อย เอางานใหม่ไปเพิ่ม แต่...เค้ากลับพูดว่า งั้นให้เราทำตารางมาว่าวันไหนทำงานไหนกี่ชั่วโมง จะได้ดูว่าเวลาไหนเราว่าง เดี๋ยวมีงานให้ทำเพิ่ม จากตรงนี้เราเลยเริ่มรู้สึกค่ะ ว่าmandayเราน้อยกว่าคนอื่นนะ แต่จี้เรามาก ทั้งๆที่มันก็งานของคนที่mandayสูงกว่าเรานะ แต่เค้าไม่ได้มองmanday เค้ามองว่าคนๆนั้นรับไหวแค่ไหน ส่วนPMมองแค่ใช้เวลากี่วันเสร็จ ก็เลยมาถามเพื่อนๆดูค่ะ ว่าในกรณีแบบนี้ เราคิดลบ หรือ คิดเรื่องรายได้มากเกินไปไหม ถ้าเล่าให้คนไม่สนิทฟัง เค้าจะมองเราเห็นแก่เงินมั้ยคะ มันเป็นปกติรึเปล่าที่คิดแบบนี้