เด็กจบใหม่ ไม่มีสิทธิได้เข้ารับการทำงานในองค์กรดีๆ เลยหรอ

สวัสดีครับวันนี้จะมาเล่าปสก. เกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน ในองค์กรต่างๆ
ผมเป็นเด็กจบนิเทศศาสตร์มา ซึ่งมีแต่ปสก. ฝึกงานในองค์กรรัฐวิสาหกิจมา 4 เดือน ซึ่งถือว่าดีเลยทีเดียวครับ
ช่วงที่ผมอยู่บ้านผมจะพยายามนั่งหางานตรงสายเสมอ แต่บางคนก็บอกว่าไม่จำเป็นหรอกอย่าไปยึดติดทำงานไม่ตรงสายก็ไม่เป็นไร
ซึ่งส่วนตัวผมคิดว่า ผมอาจจะทำได้ไม่ดีเท่างานตรงสายครับ เลยพยายามหาตำแหน่งที่เหมาะสมกับตัวผมเอง (ทุกคนก็ต้องเลือกสิ่งที่ดีให้กับตัวเอง)

ทุกครั้งที่ผมสัมภาษณ์งานกับองค์กร ผมจะมีความเตรียมพร้อมเสมอ ไม่ว่าจะเป็นการแต่งกาย เสื้อผ้าหน้าผม Portfolio และสำคัญสุดคือเรื่องเวลาครับ
บางครั้งก็สัมภาษณ์กับแค่ HR บางครั้งก็สัมภาษณ์กับ Manager ของสายงานโดยตรงซึ่ง ผมขอบอกก่อนว่าผมสัมภาษณ์มามากกว่า 10 ที่แล้วครับ และทุกๆ ครั้งก็จะบอกว่า (เดี้ยวทางเราจะติดต่อกลับไปภายหลังนะคะ) ซึ่งผมชินมากครับ
แต่ก่อนที่เค้าจะบอกอย่างนั้นเค้าจะถามว่า ทำไมถึงกล้าเรียกเงินเดือน 16k.-18k. ซึ่งมากกว่าคนทำงานที่นี่มานานอีกนะ
ผมจะตอบไปเสมอว่า เงินเดือนขึ้นต่ำของวุฒิป.ตรี คือ 15k. แต่ผมคิดว่ามันคือขั้นต่ำครับจึงเรียกไปก่อน สามารถต่อรองได้ครับ

แต่ปัจจุบันอาจจะเป็นด้วยเศรษฐกิจไม่ดีหรือเปล่า เด็กจบใหม่จึงตกงานเยอะมาก ผมเป็นคนนึงที่บางทีก็ท้อครับ แต่ผมจะมองในแง่+ เสมอว่า
เราอาจจะไม่เก่งก็ได้ ผมพยายามหามุมมองและแนวคิดใหม่ๆ มาปรับทัศนคติของเราและปรับปรุงตัวเราเอง

ผมอยากถาม HR ขององค์กรครับว่า
ขั้นตอนการรับพนง. ซึ่งเป็นเด็กจบใหม่ % การรับน้อยมากเลยใช่ไหมครับ หรือต้องมีปสก. 2-5 ปี ในสายงานก่อน
พอจะมีอะไรที่ถูกใจ HR บ้างสำหรับเด็กจบใหม่
ถ้าเกิดแบบนี้เด็กจบใหม่ไม่ได้ทำงานก็จะไม่มีปสก. แล้วจะเอาปสก.ตรงไหนไปทำงานละครับ
เหมือนถูกตัดขาดโอกาส หรือว่าผมอาจจะเรียกเงินเดือนสูงไปหรือเปล่าครับ ..

ขอความคิดหน่อยครับ ขอบคุณมากครับ