วิธีการลงโทษพนักงาน เมื่อเกิด near miss ขอปรึกษา วิธีตัดสินใจ How to

มี case เกิดขึ้น ใน line การผลิต  จากผลการสอบสวน near miss ที่เกิดขึ้นดังนี้

มีชิ้นงานเสียหายจนตีเป็นมูลค่าระดับหนึ่ง และเกือบจะเกิดเหตุร้ายแรง
-Operator ที่ ควบคุมเครื่อง เผลอง่วง นั่งงีบหลับ(สัปหงก ไม่ได้ตั้งใจนอนยาว) จับภาพได้จากกล้อง CCTV

-Operator ที่ ห้อง Control room นั่งเล่นเกม ในมือถือ

-หัวหน้า ทิ้งพื้นที่ ไปดูงานในส่วนอื่น

ทั้งสามคนข้างต้น ได้รับมอบหมายให้ดูหน้างาน คือผู้รับผิดชอบทางตรง  แต่คนแรกที่สัปหงก จะต้องเป็นคนแรกที่เห็นและรู้เหตุการณ์(เครื่อง ไม่มี alarm ต้องใช้สายตา visual เอา) เพื่อ ว.แจ้งไปยัง Operator ที่ ห้อง Control room  ให้ stop line

แต่ปรากฎ ทุกคน รู้เรื่องเอาเมื่อสายไป จนมีเหตุเกิดขึ้น

นอกจากนี้ยังมีองค์ประกอบอื่นอีกที่ไม่เกี่ยวกับสามคนข้างต้น  ได้แก่ พนักงาน 2 คน ลง check sheet มั่ว จนส่วนผสมเพี้ยน จนเกิดเหตุมายัง 3 คน ปลายทาง

คำถาม
-ลักษณะนี้ น่าจะเป็น accident มากกว่า near miss ใช่หรือไม่
-มองว่าระบบรั่ว เละเทะ ก็ได้ แต่ตอนนี้กำลังทำ counter measure และรื้อระบบขนานใหญ่

ผู้บริหารให้แนวทางแก้ไข นอกจากเรื่องทางเทคนิก และวางระบบใหม่ มีบทลงโทษ ทางวินัยที่เกี่ยวกับตัวบุคคลดังนี้

ทางเลือก
1.หนังสือเตือน เฉพาะคนแรกที่หลับ

2.หนังสือเตือน กลุ่ม 3 คนแรกที่รับผิดชอบทางตรง

3.หนังสือเตือน ทั้ง 5 คน

4.ไม่เตือนใดๆ แต่รื้อระบบใหม่หมด และทุกคนรับผิดชอบ กล่าวคือรับผิดชอบร่วมกัน และต้องรู้ตัวว่า ทุกคนต้องทำงานหนักมากขึ้น เพราะเหตุเกิดมาแล้ว

สำหรับผมขอเลือกทางเลือกที่ 3

กรรมการสอบสวน บางคน ขอเลือกทางเลือกที่ 1 เพราะคือต้นทาง และจะได้เจาะต้นตอก่อน แต่ผมเกรงเรื่อง unfair เพราะดูเหมือนทุกคนมีปัญหาหมด

เพื่อนๆ มีความเห็นอย่างไรบ้างครับ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่