นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่บอกลูกจ้างล่วงหน้าเลยแล้วลูกจ้างลาออกวันที26กันยายน-25ตุลาคมพ.ศ2561เราได้ลาออกตามใบสมัคเราจะ

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

สวัสดีค่ะ เข้าเรื่องเลยนะคะ - เราเปิดร้านขายของเล็ก ๆ โดยในร้านมีทั้งหมด 3 คน คือ 1. เรา (นายจ้าง) 2. สามี (นายจ้าง) 3. ลูกจ้าง - ลูกจ้างเริ่มทำงานเมื่อ 2 พฤษภาคม 2561 (เดือนที่ 1) / จ่ายเงินเดือน ท

ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2561 ต้องการลาออกเมื่อทำงานครบ 1 ปี ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนวันลาพักร้อนจากนายจ้างมั้ยค่ะ

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน

มีบริษัท 1 ประมูลได้กับหน่วยงานราชการเป็นระยะสั่นประมาณ 10เดือน ใน TOR ระบุไว้เงินเดือน 11,000 ไม่มีประกันสังคม แต่พอ ประกาศ ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 เคยถามไปว่าเงินเดือนขึ้นด้วยมั้ย เขาบอกว่าขึ้นไม่

อยากสอบถามนะครับ กรณี สัญญาทดลองงานระบุไว้ว่าทดลองงาน 120 วัน สมมติเริ่มทดลองงานวันแรกคือ วันที่ 14 ตุลาคม 2563 ถึงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2564 แ

เราเข้าทำงานที่นึงตั้งแต่กลางเดือนกันยายน จนถึงประมาณกลางเดือนตุลาคม ปีเดียวกัน เท่ากับทำงานได้1 เดือนกับ3 วัน โดยได้รับแจ้งข่าวว่าจะไม่ผ่านโปร จึงขอลาออก ณ วันที่ทราบข่าว ว่าจะไม่มาทำงานแล้ว แต่นายจ้

สถานะของเราคือ เริ่มเข้างานวันที่ 17 มิถุนายน 2567 ค่ะ นายจ้างประเมินเราครั้งแรก 17 กรกฎาคม 2567             ประเมินครั้งสอง     16 สิงหาคม 2567 และนา