ถามหัวหน้างาน คุณมีวิธีบริหารลูกน้องยังไง ในยุคมือถือครองเมือง

ส่วนตัวเราว่าทำงานกับคนเก่งเราจะได้ความรู้และพัฒนาตัวเองเร็วขึ้นกว่าอยู่กับคนในระดับเดียวกัน หรืออยู่กับหัวหน้าที่ไม่เก่ง แต่เก่งพูด เอาตัวรอดเป็น แก้ปัญหาไม่เก่งแต่ขายผ้าเอาหน้รอดไปวันๆ เก่ง แบบนั้นเ

#ชีวิตมนุษย์เงินเดือน #ประสบการณ์ทำงาน #เตือนภัย #หัวหน้างาน ขอมาแชร์ประสบการณ์ทำงาน เผื่อเป็นข้อมูลให้คนที่กำลังจะสมัคร ตำแหน่ง Planning Officer / Planning Engineer ในบริษัทผลิตไบโอดีเซลแห่งหนึ่ง ใน

สวัสดีครับ ผมทำงานอยู่ในที่ทำงานแห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นหน่วยงานใหญ่ในประเทศ และเหตุการณ์ที่ผมจะพูดถึงต่อไปนี้ คือสิ่งที่ทำให้ผมไม่อยากตื่นมาทำงานในทุกๆวัน เรื่องมันมีอยู่ว่า ผมได้ถูกเรียกตัวให้มาทำงานที่ท

ส่วนตัวผมไม่เคยมีปัญหากับหัวหน้างานเลยครับ (ดีมากๆ) ขอไม่บอกตำแหน่ง หน.นะครับ ส่วนลูกน้อง ผมมีตั้งแต่ GenB X Y ก็จัดว่าดีเหมือนกันครับ กับลูกน้องผมให้ 8/10 หัก 2 คะแนน เพราะดูแลไม่ทั่วถึง 90% ลูกน้องร

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

คือเราเป็นคนที่ทำงานละเอียดรอบคอบ ทำงานตามคำสั่งจากหัวหน้างาน เชื่อฟังแกตลอดไม่เคยโต้แย้งใดๆเลย มีแต่เสนอความคิดที่เชิงสร้างสรรค์ในการจัดการงานให้เสร็จตามเวลากำหนด บางทีแกก็ทำหน้าไม่ค่อยชอบสักเท่าไหร่

ไม่ใช่แค่ตำแหน่งนายกฯ ที่มีอำนาจสูงสุดของรัฐในมือเท่านั้น แต่ยังต้องมีประสบการณ์  วิสัยทัศน์  ศักยภาพทางการบริหารจัดการ  ครองงาน ครองคน  แค่มีลมหนุนใต้ปีกอย่างลูกพรรค  สื่อบาง

สามารถจัดการคนเกือบพันคนได้อย่างดี แต่มีข้อเสียที่ผมเริ่มจับได้อย่างนึงคือ ชอบนัดเวลาเผื่อมากเกินไป (โกหกนะ ไม่ได้บอกเผื่อเลย) เวลานัดลูกน้องนัดเด็ก ชอบโกหกเวลา สมมุติเวลาจริง10.00 ชอบโกหกว่าเริ่ม 9

หัวหน้าเราเปนคนละเอียดมาก เรามีทีมงาน มีลูกน้องหลายคน แต่หัวหน้าเราก้อดูเหมือนไม่ไว้ใจเรา มีอะไรก้อเรียกลูกน้องไปถาม หรือคุยสั่งกับลูกน้องเราเอง เหมือนหวงอำนาจ เค้าควรให้เกียรติเรามากกว่านี้นะ หัวหน้า