กฎหมายแรงงาน

การที่บริษัทฯ รับเราเข้าทำงาน ตอนที่เราตกงานหรือไม่มีทางเลือก แต่เพิ่งรู้สึกภายหลังว่าที่เราตกลงกับเขาโดนเอาเปรียบเยอะเหมือนกัน คือทำงาน จันทร์-เสาร์ 8.00-20.00 เหมาจ่าย 10,000 บาท หัวหน้าบอกว่าก็มันส

ต้องขอเกริ่นนําก่อนนะครับ ผมทำงาน IT ตกลงว่าจ้างกันเข้างาน 8.00 น เลิกงาน 17.00 น ทำงานจันทร์ - ศุกร์ และเข้างานวันเสาร์ เว้นเสาร์ เพราะแผนกมีคนสลับกันเข้า 2 คน เช่น ถ้าอาทิตย์นี้ผมเข้างาน จันทร์ - เส

ตั้งแต่เข้าครึ่งปีหลังปี68มา ช่อง7HD ก็เริ่มเปิดละครใหม่มากขึ้น ซึ่งถ้าตัดเรื่องเรตติ้งที่ตอนนี้คงยากที่กว่าจะกลับมาสู่จุดเดิม ช่อง7ก็นับว่ายังมีความกล้าที่จะค่อยๆกลับมาลุยงานละครมากขึ้นแล้ว ปี69ที่จะ

ที่บริษัท พนักงานทำงาน จันทร์ ถึง อาทิตย์   เข้างาน 8.00-17.00 และ โอที ต่อ ถึง 20.00  โดย เวลาทำงานปกติคือ จันทร์ ถึง เสาร์ 8.00-17.00  ผมลองคำนวณ ก็วันทำงานปกติ 8 ชม 6 วัน = 48

ถ้าเงินเดือน 25k-30k เงินขึ้นปีละ 1,500.- ทำงานจันทร์ถึงเสาร์ 8.00-17.00 น. เดินทาง 7 km. รวมไปกลับ สังคมเพื่อนร่วมงานโอเค เจ้านายไม่ขี้บ่น แต่บริษัทไม่มีการจ่ายโบนัสให้พนักงานเลย คุณพอใจแค่นี้มั้

ฟิตเนสที่หมู่บ้านเรา เปิด 8.00 ปิด 20.00 พอดีเรารู้สึกว่าเวลาเปิด ปิดฟิตเนสหมู่บ้านมันเป็นช่วงเวลาทำงานพอดี (จันทร์-เสาร์ ออกบ้านแปดโมง กลับถึงบ้านก็เกือบสองทุ่มไปเเล้ว) บางทีเวลาจ่ายค่าส่วนกลางแพง

ตามหัวข้อกระทู้เลยครับ

เรียน สมาชิกพันทิปทุกท่าน โดยเฉพาะเพื่อนๆ ที่เป็นลูกจ้าง/พนักงานเอกชน ช่วงนี้มีกระแสข่าวการผลักดัน ร่างแก้ไข พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ที่มีสาระสำคัญเกี่ยวกับการเพิ่มวันหยุดประจำสัปดาห์ จากเดิม "ไม่น

ขออนุญาตสอบถามค่ะ เราเป็น first jobber ได้งานที่นึง ตอนที่สัมภาษณ์กันก็ดูว่าที่ทำงานค่อนข้างไกลค่ะ (เราไม่ใช่คนกรุงเทพเลยไม่รู้ว่าการเดินทางจริงๆมันเหนื่อยมาก) ซึ่งเราสัมภาษณ์กับคนที่เป็นเจ้าของบริษัท