กฎหมายแรงงาน

การที่บริษัทฯ รับเราเข้าทำงาน ตอนที่เราตกงานหรือไม่มีทางเลือก แต่เพิ่งรู้สึกภายหลังว่าที่เราตกลงกับเขาโดนเอาเปรียบเยอะเหมือนกัน คือทำงาน จันทร์-เสาร์ 8.00-20.00 เหมาจ่าย 10,000 บาท หัวหน้าบอกว่าก็มันส

ต้องขอเกริ่นนําก่อนนะครับ ผมทำงาน IT ตกลงว่าจ้างกันเข้างาน 8.00 น เลิกงาน 17.00 น ทำงานจันทร์ - ศุกร์ และเข้างานวันเสาร์ เว้นเสาร์ เพราะแผนกมีคนสลับกันเข้า 2 คน เช่น ถ้าอาทิตย์นี้ผมเข้างาน จันทร์ - เส

ที่บริษัท พนักงานทำงาน จันทร์ ถึง อาทิตย์   เข้างาน 8.00-17.00 และ โอที ต่อ ถึง 20.00  โดย เวลาทำงานปกติคือ จันทร์ ถึง เสาร์ 8.00-17.00  ผมลองคำนวณ ก็วันทำงานปกติ 8 ชม 6 วัน = 48

ฟิตเนสที่หมู่บ้านเรา เปิด 8.00 ปิด 20.00 พอดีเรารู้สึกว่าเวลาเปิด ปิดฟิตเนสหมู่บ้านมันเป็นช่วงเวลาทำงานพอดี (จันทร์-เสาร์ ออกบ้านแปดโมง กลับถึงบ้านก็เกือบสองทุ่มไปเเล้ว) บางทีเวลาจ่ายค่าส่วนกลางแพง

ตามหัวข้อกระทู้เลยครับ

อยากสอบถามค่ะเพื่อนๆมีใครเจอแบบเราบ้างคะ? ตามหัวข้อเลยค่ะ เราเรียนภาคพิเศษค่ะ ทำงานไปเรียนไปค่ะ โดยปกติจะเรียนเสาร์-อาทิตย์ ตั้งแต่ 8.00-17.00 ค่ะ (ตอนสมัครโครงการแจ้งว่าเลิกเรียนไม่เกิน17.00 ค่ะ ) ตั

ขอปรึกษาพี่ๆน้องๆในนี้ ไม่รู้จะปรึกษาใครดี ผมทําผิดกฎบริษัทครั้งแรกกำลังจะได้ใบเตือน ไม่มีการเตือนด้วยวาจาเลย ผมทำงานมา3ปี ผมใส่รองเท้าผ้าใบเข้าไปทำงานซึ่งใส่แค่(เฉพาะวันเสาร์)บางเสาร์ รง.ให้ใส่เซฟตี้

คือเราทำงานที่ๆนึงเป็นกะกลางคืนเริ่มงานตั้งแต่2ทุ่มเลิกงาน10โมง เพิ่งเริ่มเข้าเดือนที่3 ปกติใน1เดือนจะลาได้4วันแต่เดือนแรกเราแทบไม่ได้ลาเพราะหัวหน้าขอไว้ เพราะว่าถ้าเราลาก็จะไม่มีคนทำงานตรงนี้แทนเรา เ

**ขอคำแนะนำค่ะ** ห้องที่จะติดเป็นห้องกั้นไม้อัด ขนาดประมาณ 24 ตรม. ตอนแรกอยากได้ 12,000 btu เพราะวันจันทร์ถึงเสาร์ใช้งาน 20.00 น.- 8.00 น. ในห้องมี ตู้เย็นหลังเล็ก 1 กับคอมตั้งโต๊ะ 1 วันอาทิตย์เปิดท

จากเหตุการณ์แผ่นดินไหวเมื่อวาน ทำให้ตึกเช่าย่านชิดลมมีรอยร้าว ต้องรอการตรวจสอบ บ.มีแนวคิดให้ไปทำงานที่ส่วนโรงงาน จ.ราชบุรี หาก บ.ทำเช่นนี้ จะมีความผิดอะไรไหม? รบกวนผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานครับ ขอบคุณ