หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าทำงานผิดพลาด แล้วรับผิดชอบด้วยการลาออก ถือว่าสมควรมั๊ย
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
เพื่อนร่วมงาน
สมมติว่าถ้าทำงานผิดพลาด แล้วทำให้หัวหน้าไม่พอใจมาก แล้วลูกน้องรับผิดชอบด้วยการลาออก เป็นเรื่องที่สมควรหรือไม่?
หรือใครมองว่าเป็นการหนีหรือทิ้งปัญหาไว้ให้คนที่อยู่หรือเปล่า แล้วถ้าสมมติว่าคนที่ออก ถึงจะอยู่ต่อก็ไม่สามารถแก้ไขปัญหานั้นได้เหมือนกัน
ใครเคยเจอสถานการณ์แบบนี้กันบ้างมั๊ย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ขอถาม HR หรือคนที่ผ่านการสัมภาษณ์งานมาเยอะๆค่ะ
สมมติถ้าเราลาออกจากที่เก่าด้วยสาเหตุขององค์กรหรือหัวหน้า เช่น หัวหน้ามีความเกรี้ยวกราด ด่าหยาบคายและเสียงดัง หรือองค์กรมีการลดคน ทำให้คนที่อยู่ต้องรับภาระหนัก ต
สมาชิกหมายเลข 3288584
ในสถานะของหัวหน้างาน ถ้าเรารู้สึกว่าลูกน้องไม่อยากทำงานร่วมกับเรา แสดงอาการออกมาชัดเจนเราควรทำอย่างไร
ตามหัวข้อเลย อยากถามความคิดเห็นหัวหน้างานหรือไม่ใช่หัวหน้างานก็ได้ ถ้าทำงานไปแล้วรู้สึกว่าลูกน้องของตัวเองไม่อยากทำงานร่วม และแสดงออกชัดเจนว่าไม่อยากทำงานร่วมกั
สมาชิกหมายเลข 6896074
เวลาทำงาน เจอหัวหน้าไม่ชอบตัดสินใจทำยังไงดีครับ
หัวหน้างานบางคนเมื่อต้องตัดสินใจในสิ่งที่สำคัญ และ รู้ว่าหากตัดสินใจผิดพลาดก็จะส่งผลร้ายกับตนเอง ดังนั้น ก็จะไม่ตัดสินใจ และ ปล่อยให้ลูกน้องตัดสินใจไป บางคนเลวร
emannigol
มีใครเคยลาออกจากงาน เพราะปัญหาหัวหน้างานไม่เก่ง จนส่งผลให้ชีวิตการทำงานมีปัญหาติดขัดมากมายบ้างครับ
ปัญหาหัวหน้างานไม่เก่ง เช่น มีปัญหาการตัดสินใจ ภาวะผู้นำไม่ดี ศักยภาพต่ำ ปกครองคนไม่ได้ จนอาจทำให้เกิดปัญหาตามมามากมาย ลูกน้องที่ทำงานด้วยพลอยเครียดและกดดันไปด้
สมาชิกหมายเลข 2762521
เคยเจอเพื่อนร่วมงานลาออกกันทีละหลายๆคนมั้ยครับ
ปกติถ้าลาออกทีละคนมันก็ไม่ค่อยรู้สึกอะไรมากใช่มั้ยครับ เรื่องปกติมั้งมีคนเข้าๆออกๆ แต่ถ้ามี1คนลาออก แล้วมีคนที่ 2 และ 3 ตามมาละครับในช่วงระยะเวลา 1 เดือน ยังรู้
สมาชิกหมายเลข 3187686
ขอคำปรึกษากรณีโดนบอกเลิกจ้างงานค่ะ
สวัสดีค่ะ รบกวนปรึกษา และขอคำแนะนำค่ะ ปัจจุบันเราทำงานบัญชีอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่ง ระยะเวลาการทำงาน 7 เดือนค่ะ โดยเมื่อช่วงสิ้นเดือนที่แล้ว โดนหัวหน้างานเรียกคุย
สมาชิกหมายเลข 9285086
สงสารน้องมาก ทำงานหนักจนดึกทุกวันแต่ถูกหัวหน้า Toxic กดดันให้ลาออก ควรจัดการกับความรู้สึกหรือแก้ไขอย่างไรดี?
สวัสดีค่ะ วันนี้มีเรื่องอยากมาขอคำปรึกษาและแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น้องเรากำลังเจออยู่ น้องทำงานในองค์กรที่ภาพลักษณ์ดูดีมาก แต่น้องกลับต้องเจอสภ
Monkey13
ลูกน้องพูดไม่รู้เรื่อง แต่สั่งอะไรทำได้หมด
ลูกน้องพูดไม่รู้เรื่อง อยากฝึกให้พูดรู้เรื่องเหมือนคนอื่น จะได้ก้าวหน้าในตำแหน่งงาน เพราะสั่งงานอะไรก็พยักหน้ารับทราบ แล้วทำงานส่งได้ถูกต้อง แต่พอถามกลับตอบไม่ร
สมาชิกหมายเลข 6468433
บางคนไม่ได้เก่งที่สุด แต่ทำไมถึงอยู่ในองค์กรได้นานที่สุด ?
พอทำงานไปหลายปี จะเริ่มเห็นอะไรอย่างหนึ่งในออฟฟิศ มีคนที่เก่งมาก ทำงานเร็ว ผลงานชัด เติบโตไว กับอีกกลุ่มหนึ่ง อาจไม่ได้โดดเด่นที่สุด แต่ทำงานสม่ำเสมอ ไม่สร้างปั
สมาชิกหมายเลข 6731179
Gen Z เลิกงานแล้ว = หมดเวลางาน กลับบ้านเลย แบบนี้ถูกมั้ย?
พนักงานใหม่ ทำงานมา 10 เดือน เพิ่งจบหมาดๆ อยู่ในฝ่ายผลิตสื่อ เข้างานแบบ flex นับ ชั่วโมงการทำงาน อัปเดตความคืบหน้าในความคิดเห็นที่ 87 สรุปแบบสั้น มีการนัดหมายล่
สมาชิกหมายเลข 8976669
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
เพื่อนร่วมงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าทำงานผิดพลาด แล้วรับผิดชอบด้วยการลาออก ถือว่าสมควรมั๊ย
หรือใครมองว่าเป็นการหนีหรือทิ้งปัญหาไว้ให้คนที่อยู่หรือเปล่า แล้วถ้าสมมติว่าคนที่ออก ถึงจะอยู่ต่อก็ไม่สามารถแก้ไขปัญหานั้นได้เหมือนกัน
ใครเคยเจอสถานการณ์แบบนี้กันบ้างมั๊ย