สวัสดีครับ ผมเป็นเด็กจบใหม่ธรรมดาๆ คนนึง เรียนบริหารธุรกิจด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ เพิ่งเริ่มทำงานเมื่อต้นปี 2018 อยู่บริษัทแรกตำแหน่ง IT เงินเดือนน้อยกว่า 15,000 บาท ทำอยู่ได้ประมาณสามเดือนก็ตัดสินใจลาออก เหตุผลคลาสสิคเลยครับ เงินเดือนน้อย งานน่าเบื่อ เพื่อนร่วมงานแย่ แต่อีกเหตุผลที่สำคัญเลยก็คือ บริษัทต้องการให้ผมเรียนรู้งานด้านอื่นเพิ่ม นั่นก็คือ IE (วิศวกรรมอุตสาหการ) เพื่อที่จะสามารถช่วยงานในตำแหน่งนี้ โดยที่เขาไม่อยากจ้างผู้เชี่ยวชาญโดยตรง เพราะน่าจะเรียกเงินเดือนสูง แล้วอีกอย่างคนเก่าที่ทำตำแหน่ง IT เหมือนผม เพิ่งจะลาออกไป โดยพี่เขาต้องทำงานควบสองตำแหน่งแบบนี้มาเป็นเวลานานมาก บริษัทให้เหตุผลว่าคนที่ทำงานตำแหน่ง IT ต้องทำด้าน IE ได้ด้วย มันใกล้เคียงกัน สามารถเรียนรู้และเข้าใจกันได้... ส่วนเรื่องเงินเดือนไม่ต้องพูดถึง ไม่มีเพิ่มให้แม้แต่บาทเดียว
หลังจากลาออกจากที่แรกได้ประมาณ 1 เดือน ก็ไปสมัครงานบริษัทอีกแห่งนึง ตำแหน่ง Graphic and Video Editor ซึ่งทุกอย่างก็ดูราบรื่น เงินเดือนเยอะกว่าที่แรก แต่แล้วพอผ่านไปได้สักสองเดือน เจ้านายก็มาแจ้งว่า "พี่อยากให้เราลองศึกษาผลิตภัณฑ์ที่บริษัทขายอยู่ เผื่อจะได้ไปช่วยงานเซอร์วิสลูกค้า เพราะคนที่ดูแลงานเซอร์วิสเขาทำไม่ทัน บางครั้งลูกค้าต้องการคำตอบทันที...." ผมสตั้นพร้อมกับเกิดคำถามในหัว นี่กูต้องลาออกอีกแล้วเหรอ? เงินเดือนก็ได้เท่าเดิม ที่เพิ่มเติมคือต้องไปรองรับความหัวร้อนของลูกค้า หรือผมกำลังคิดผิด ทัศนคติของผมไม่ดีเองรึป่าว ผมมันไม่ใจสู้ ไม่อดทนเองรึป่าว บริษัททั้งสองแห่งเป็นบริษัทเล็กๆ คนในองค์กรมีน้อย หรือนี่จะเป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้พนักงานในบริษัทต้องทำได้หลายๆ ตำแหน่ง
ตอนนี้ผมยังคงทำงานอยู่ในบริษัทที่สอง แต่ก็กำลังชั่งใจว่าจะลาออกดีมั้ย กำลังมีความฝันอยากทำช่องยูทูปอยู่ด้วย เผื่อจะได้เป็นนายตัวเองกับเขาบ้าง เรื่องที่เกิดขึ้นกับผม บางคนอาจมองว่า มันก็น่าจะดีสิ ได้โอกาสทำหลายๆ ตำแหน่ง ดีจะตาย จะได้เก่งหลายๆ ด้าน แต่ผมกับไม่คิดอย่างงั้นนะครับ เนื่องจากองค์กรใช้เหตุผลของการประหยัดต้นทุน เหมือนคุณกะจะจ้างแค่คนสองคนงี้ แต่ให้ทำงานหลายๆ อย่าง โดยก็ยังหวังให้เกิดผลงานที่ดีขึ้น ซึ่งบางอย่างมันทำได้ แต่ก็มีอีกหลายอย่างที่ทำไม่ได้ วิธีการแบบนี้อาจนำไปสู่ความผิดพลาดที่ราคาแพงมากกว่า เพราะคุณไม่ได้ใช้คนที่เหมาะสมกับงาน รู้และเข้าใจงานนั้นดีพอ อีกอย่างเงินเดือนที่ไม่ได้เพิ่มขึ้นตามปริมาณงาน ถ้าเป็นคุณ คุณจะทำเหรอครับ?
คนอื่นคิดเห็นอย่างไรกันบ้าง มีใครคิดแบบผมมั้ย อยากได้คำแนะนำจากหลายๆ ท่านด้วย ขอขอบคุณล่วงหน้านะครับ
มีใครคิดแบบผมบ้าง? ว่ามันไม่แฟร์เลยกับการที่บริษัทต้องการให้เราไปช่วยงานในตำแหน่งอื่นเพิ่มเติม!
หลังจากลาออกจากที่แรกได้ประมาณ 1 เดือน ก็ไปสมัครงานบริษัทอีกแห่งนึง ตำแหน่ง Graphic and Video Editor ซึ่งทุกอย่างก็ดูราบรื่น เงินเดือนเยอะกว่าที่แรก แต่แล้วพอผ่านไปได้สักสองเดือน เจ้านายก็มาแจ้งว่า "พี่อยากให้เราลองศึกษาผลิตภัณฑ์ที่บริษัทขายอยู่ เผื่อจะได้ไปช่วยงานเซอร์วิสลูกค้า เพราะคนที่ดูแลงานเซอร์วิสเขาทำไม่ทัน บางครั้งลูกค้าต้องการคำตอบทันที...." ผมสตั้นพร้อมกับเกิดคำถามในหัว นี่กูต้องลาออกอีกแล้วเหรอ? เงินเดือนก็ได้เท่าเดิม ที่เพิ่มเติมคือต้องไปรองรับความหัวร้อนของลูกค้า หรือผมกำลังคิดผิด ทัศนคติของผมไม่ดีเองรึป่าว ผมมันไม่ใจสู้ ไม่อดทนเองรึป่าว บริษัททั้งสองแห่งเป็นบริษัทเล็กๆ คนในองค์กรมีน้อย หรือนี่จะเป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้พนักงานในบริษัทต้องทำได้หลายๆ ตำแหน่ง
ตอนนี้ผมยังคงทำงานอยู่ในบริษัทที่สอง แต่ก็กำลังชั่งใจว่าจะลาออกดีมั้ย กำลังมีความฝันอยากทำช่องยูทูปอยู่ด้วย เผื่อจะได้เป็นนายตัวเองกับเขาบ้าง เรื่องที่เกิดขึ้นกับผม บางคนอาจมองว่า มันก็น่าจะดีสิ ได้โอกาสทำหลายๆ ตำแหน่ง ดีจะตาย จะได้เก่งหลายๆ ด้าน แต่ผมกับไม่คิดอย่างงั้นนะครับ เนื่องจากองค์กรใช้เหตุผลของการประหยัดต้นทุน เหมือนคุณกะจะจ้างแค่คนสองคนงี้ แต่ให้ทำงานหลายๆ อย่าง โดยก็ยังหวังให้เกิดผลงานที่ดีขึ้น ซึ่งบางอย่างมันทำได้ แต่ก็มีอีกหลายอย่างที่ทำไม่ได้ วิธีการแบบนี้อาจนำไปสู่ความผิดพลาดที่ราคาแพงมากกว่า เพราะคุณไม่ได้ใช้คนที่เหมาะสมกับงาน รู้และเข้าใจงานนั้นดีพอ อีกอย่างเงินเดือนที่ไม่ได้เพิ่มขึ้นตามปริมาณงาน ถ้าเป็นคุณ คุณจะทำเหรอครับ?
คนอื่นคิดเห็นอย่างไรกันบ้าง มีใครคิดแบบผมมั้ย อยากได้คำแนะนำจากหลายๆ ท่านด้วย ขอขอบคุณล่วงหน้านะครับ