สวัสดีค่ะ...
จขกท ตั้งกระทู้นี้เป็นครั้งแรก มีเรื่องกังวลอยากจะขอคำปรึกษา ชี้แนะจากผู้รู้ทางกฎหมายค่ะ
เรื่องเริ่มจาก จขกท เข้ามาทำงานให้ม.เอกชนแห่งหนึ่ง (อย่างกระทันหัน เนื่องจากคนก่อนชิงออกก่อนในช่วงอบรม)
ม.แห่งนี้ก่อนเข้าทำงานจะต้องผ่านการอบรม 1 เดือนตามกฎของม. แต่ จขกท ได้อบรบแค่วันเดียวค่ะ
ทางฝ่ายบุคคลโทรมาให้เซ็นสัญญางาน นวันแรกที่เข้าอบรมเลย โดยในนั้นมีเงื่อนไขอยู่ข้อ1 ว่า
หากออกก่อนหมดปีการศึกษา จะต้องจ่ายเงินเป็น 3 เท่าของเงินเดือน และต้องมีผู้ค้ำประกัน (จขกท ให้พี่สาวค้ำให้)
สัญญาดังกล่าว ม.เก็บไว้ ไม่มีการให้คู่สัญญาค่ะ
เข้าไปทำงานก็ได้เจอสังคมที่..จขกท ไม่โอเคเอามากๆ (ทุกที่ก็คงเป็น) ในช่วงแรก วันแรกของการทำงาน
จขกท ได้รับงานนอกเหนือจากภาระหน้าที่ เช่น ถือกระเป๋าให้ หน ยกเครื่องปริ้นเดินตาม หน เป็นชั่วโมง
หน ให้ทำงานส่วนตัว..ซึ่ง จขกท งงมากว่า ทำไมฉันต้องมาทำให้เค้า?
มีเรื่องราวเกิดขึ้นมากมาย ยิ่งในช่วง 5 วันแรก= =' จขกท ไม่ขอเล่ารายละเอียดนะคะ
สาขา ของ จขกท นี่อ.ลาออกกันทุกเทอม เทอมละ 2 - 3 คน เพราะสาเหตุเดียวกัน
แต่ไม่มีใครทำอะไรหรือจัดการอะไรได้ หน (หัวหน้า) จขกท เคยพูดกับ จขกทว่า "พี่ทำชั่วแค่ไหนก็ไม่ผิด"
สรุปโดยสั้น ที่อยากลาออกเพราะหัวหน้าล้วนๆ
นอกเหนือจากสวัสดิการอื่นๆที่ไม่โอเคแล้ว จขกท รับได้หมด
ประเด็นคือ จขกท ได้ติดต่อโทรถามแรงงาน แรงงานแจ้งว่า แรงงานไม่ได้คุ้มครองคนที่ทำงานสถาบันอุดมศึกษา แม้จะเป็นแม่บ้านของม.ก็ตาม
(หดหู่มากบอกเลย- -'")
ในกลุ่มอ.ใหม่ที่เข้ามาทำงานรุ่นเดียวกัน (อบรมเป็นรุ่น) มีคนลาออกไปแล้ว 2 (ไม่รวมที่ออกกระทันหันช่วงอบรม ต้องจ่ายเงินให้ม.4หมื่น)
เพื่อนทั้งสองยอมจ่าย 6หมื่นบาท ไม่มีการให้เขียนใบลาออก แต่ให้เซ็นสัญญาตอนจ่ายเงินไปแล้ว6หมื่นว่าจะไม่เอาเรื่องที่จ่ายนี้ไปแจ้งความ
เรา (เพื่อนในรุ่น) มีหลายคนที่อยากออกและจะออก แต่รอให้หมดภาคการศึกษาซึ่งจะได้ไม่กระทบต่อเด็กที่สอน
จขกท อยากทราบว่า หากหมดภาคการศึกษา (เทอม1) ขจกท ลาออก มีกฎหมายข้อใดบ้างที่ระบุ คุ้มครองให้ไม่ต้องเสียเงินให้กับทางม. 6หมื่น
(สัญญา 1 ปี จบเทอม2 ถึงจะออกได้)
ขอบคุณค่ะ^^
ปรึกษา ถามผู้รู้เกี่ยวกับการลาออก (งานมหาลัยเอกชน)
จขกท ตั้งกระทู้นี้เป็นครั้งแรก มีเรื่องกังวลอยากจะขอคำปรึกษา ชี้แนะจากผู้รู้ทางกฎหมายค่ะ
เรื่องเริ่มจาก จขกท เข้ามาทำงานให้ม.เอกชนแห่งหนึ่ง (อย่างกระทันหัน เนื่องจากคนก่อนชิงออกก่อนในช่วงอบรม)
ม.แห่งนี้ก่อนเข้าทำงานจะต้องผ่านการอบรม 1 เดือนตามกฎของม. แต่ จขกท ได้อบรบแค่วันเดียวค่ะ
ทางฝ่ายบุคคลโทรมาให้เซ็นสัญญางาน นวันแรกที่เข้าอบรมเลย โดยในนั้นมีเงื่อนไขอยู่ข้อ1 ว่า
หากออกก่อนหมดปีการศึกษา จะต้องจ่ายเงินเป็น 3 เท่าของเงินเดือน และต้องมีผู้ค้ำประกัน (จขกท ให้พี่สาวค้ำให้)
สัญญาดังกล่าว ม.เก็บไว้ ไม่มีการให้คู่สัญญาค่ะ
เข้าไปทำงานก็ได้เจอสังคมที่..จขกท ไม่โอเคเอามากๆ (ทุกที่ก็คงเป็น) ในช่วงแรก วันแรกของการทำงาน
จขกท ได้รับงานนอกเหนือจากภาระหน้าที่ เช่น ถือกระเป๋าให้ หน ยกเครื่องปริ้นเดินตาม หน เป็นชั่วโมง
หน ให้ทำงานส่วนตัว..ซึ่ง จขกท งงมากว่า ทำไมฉันต้องมาทำให้เค้า?
มีเรื่องราวเกิดขึ้นมากมาย ยิ่งในช่วง 5 วันแรก= =' จขกท ไม่ขอเล่ารายละเอียดนะคะ
สาขา ของ จขกท นี่อ.ลาออกกันทุกเทอม เทอมละ 2 - 3 คน เพราะสาเหตุเดียวกัน
แต่ไม่มีใครทำอะไรหรือจัดการอะไรได้ หน (หัวหน้า) จขกท เคยพูดกับ จขกทว่า "พี่ทำชั่วแค่ไหนก็ไม่ผิด"
สรุปโดยสั้น ที่อยากลาออกเพราะหัวหน้าล้วนๆ
นอกเหนือจากสวัสดิการอื่นๆที่ไม่โอเคแล้ว จขกท รับได้หมด
ประเด็นคือ จขกท ได้ติดต่อโทรถามแรงงาน แรงงานแจ้งว่า แรงงานไม่ได้คุ้มครองคนที่ทำงานสถาบันอุดมศึกษา แม้จะเป็นแม่บ้านของม.ก็ตาม
(หดหู่มากบอกเลย- -'")
ในกลุ่มอ.ใหม่ที่เข้ามาทำงานรุ่นเดียวกัน (อบรมเป็นรุ่น) มีคนลาออกไปแล้ว 2 (ไม่รวมที่ออกกระทันหันช่วงอบรม ต้องจ่ายเงินให้ม.4หมื่น)
เพื่อนทั้งสองยอมจ่าย 6หมื่นบาท ไม่มีการให้เขียนใบลาออก แต่ให้เซ็นสัญญาตอนจ่ายเงินไปแล้ว6หมื่นว่าจะไม่เอาเรื่องที่จ่ายนี้ไปแจ้งความ
เรา (เพื่อนในรุ่น) มีหลายคนที่อยากออกและจะออก แต่รอให้หมดภาคการศึกษาซึ่งจะได้ไม่กระทบต่อเด็กที่สอน
จขกท อยากทราบว่า หากหมดภาคการศึกษา (เทอม1) ขจกท ลาออก มีกฎหมายข้อใดบ้างที่ระบุ คุ้มครองให้ไม่ต้องเสียเงินให้กับทางม. 6หมื่น
(สัญญา 1 ปี จบเทอม2 ถึงจะออกได้)
ขอบคุณค่ะ^^