เมื่อวันที่ 3 ที่ผ่านมา หัวหน้าเรียกผมเข้าไปพูดคุยเรื่อง ประสิทธิภาพในการทำงาน และบอกว่า มีข้อเสนอให้ผม 2 ข้อ คือ
1 ในระหว่างสองเดือนนี้ สิงหาคมถึงกันยายน ให้ผมสามารถลาเพื่อไปสมัครงานหรือสัมภาษณ์งานได้ และมีเวลาแค่สองเดือนในการหางานจากนั่นให้เขียนใบลาออก
2 เลิกจ้าง แต่มีผลกับประวัติการทำงาน
ซึ่งผมไม่ได้ให้คำตอบในวันนั่น เพราะผมต้องมาปรึกษาภรรยาก่อน
ซึ่งเมื่อได้ปรึกษากับภรรยา เธอให้เลือกข้อสอง เพราะการเลิกจ้างจะทำให้เราได้รับเงินชดเชย ซึ่งผมแจ้งกับภรรยาไปว่า เมื่อเดือน มกราคมที่ผ่านมา ผมเคยถูกเรียกให้ไปเซ็นต์ใบลาออกแล้วหนึ่งครั้ง เมื่อผมถามทางหัวหน้างานแจ้งว่า ไม่มีนโยบายเลิกจ้าง มีแต่นโยบาย กดดันให้ออกเอง ซึ่งผมก็ขอให้ทางหัวหน้างานย้ายมาอยู่อีกแผนก แต่ยังทำหน้าที่เป็นเซลส์เหมือนเดิม ผมไม่ประสงค์จะลาออก ซึ่งเขาก็ยอมให้ย้ายและแจ้งว่าจะกดดันผมด้วยยอด ซึ่งผมสามารถทำยอดได้ตามที่เขาแจ้งไว้ใน Q1 ทำให้ผมได้ทำงานต่อไป ผ่าน Q2 มา ยอดขายผมไม่ดี (ไม่ใช่ของผมคนเดียวแต่ทั้งหมดของทีม )แต่หัวหน้าคนใหม่ กลับเรียกผมเข้าไปและแจ้งว่า ต้องการให้ผมเขียนใบลาออก เพราะเขารับคนใหม่เข้ามาทำงานแล้วและต้องการให้ผมไปแนะนำลูกค้าให้พนักงานคนใหม่ภายในเดือนนี้ อีกประเด็นคือ หัวหน้าคนใหม่แจ้งว่า ผมได้รับการประเมินระดับ 4 (ระดับต่ำสุดของบริษัทเป็นเวลาติดต่อกัน 2 ปี) ซึ่งไม่เป็นความจริง
ผมคิดว่าหัวหน้าคนใหม่คงไม่ทราบว่า ผมเคยถูกเรียกให้ไปเขียนใบลาออกแล้วหนึ่งครั้ง และไม่รู้ว่านโยบายของบริษัทคือมีแต่กดดันให้ออกเอง ไม่มีเลิกจ้าง ผมควรทำอย่างไรต่อไปดีครับ
เมื่อหัวหน้างานให้พิจารณาตัวเองโดยหาเหตุผลว่าทำงานไม่มีประสิทธิภาพควรทำอย่างไรดี
1 ในระหว่างสองเดือนนี้ สิงหาคมถึงกันยายน ให้ผมสามารถลาเพื่อไปสมัครงานหรือสัมภาษณ์งานได้ และมีเวลาแค่สองเดือนในการหางานจากนั่นให้เขียนใบลาออก
2 เลิกจ้าง แต่มีผลกับประวัติการทำงาน
ซึ่งผมไม่ได้ให้คำตอบในวันนั่น เพราะผมต้องมาปรึกษาภรรยาก่อน
ซึ่งเมื่อได้ปรึกษากับภรรยา เธอให้เลือกข้อสอง เพราะการเลิกจ้างจะทำให้เราได้รับเงินชดเชย ซึ่งผมแจ้งกับภรรยาไปว่า เมื่อเดือน มกราคมที่ผ่านมา ผมเคยถูกเรียกให้ไปเซ็นต์ใบลาออกแล้วหนึ่งครั้ง เมื่อผมถามทางหัวหน้างานแจ้งว่า ไม่มีนโยบายเลิกจ้าง มีแต่นโยบาย กดดันให้ออกเอง ซึ่งผมก็ขอให้ทางหัวหน้างานย้ายมาอยู่อีกแผนก แต่ยังทำหน้าที่เป็นเซลส์เหมือนเดิม ผมไม่ประสงค์จะลาออก ซึ่งเขาก็ยอมให้ย้ายและแจ้งว่าจะกดดันผมด้วยยอด ซึ่งผมสามารถทำยอดได้ตามที่เขาแจ้งไว้ใน Q1 ทำให้ผมได้ทำงานต่อไป ผ่าน Q2 มา ยอดขายผมไม่ดี (ไม่ใช่ของผมคนเดียวแต่ทั้งหมดของทีม )แต่หัวหน้าคนใหม่ กลับเรียกผมเข้าไปและแจ้งว่า ต้องการให้ผมเขียนใบลาออก เพราะเขารับคนใหม่เข้ามาทำงานแล้วและต้องการให้ผมไปแนะนำลูกค้าให้พนักงานคนใหม่ภายในเดือนนี้ อีกประเด็นคือ หัวหน้าคนใหม่แจ้งว่า ผมได้รับการประเมินระดับ 4 (ระดับต่ำสุดของบริษัทเป็นเวลาติดต่อกัน 2 ปี) ซึ่งไม่เป็นความจริง
ผมคิดว่าหัวหน้าคนใหม่คงไม่ทราบว่า ผมเคยถูกเรียกให้ไปเขียนใบลาออกแล้วหนึ่งครั้ง และไม่รู้ว่านโยบายของบริษัทคือมีแต่กดดันให้ออกเอง ไม่มีเลิกจ้าง ผมควรทำอย่างไรต่อไปดีครับ