ขอลดค่าจ้างจากที่ตกลงตอนแรก ใครเคยเจอบ้างคับ

เรื่องมีอยู่ว่าผมได้ไปสัมภาษณ์งานที่ บ.แห่งหนึ่งที่อมตะบ่อวินซึ่งผมไม่ได้สมัครไปหรอก แล้วก็ผ่านการสัมภาษณ์ผมขอเงินเดือนไปที่ 20000 แต่เขาต่อลงมาที่ 17000 ผมก็ตกลงตามนั้น แล้วเขาก็ขอสลิปเงินเดือนและให้เซ็นเอกสารยินยอมตรวจประวัติ ผมก็เซ็นและส่งเอกสารไปให้ตามที่ขอแล้วเขาก็ส่งรายละเอียดการตรวจร่างกายให้ผมไปตรวจตามรายการผมก็ว่าจะไปตรวจในวันหยุดคืออีก 5วันเพราะวันที่เขาแจ้งมาคือวันจันทร์ พอถึงวันพุธ Hr ก็โทรหาผมถามเรื่องตรวจรางกายผมก็บอกว่าจะไปตรวจวันเสาร์แล้วเขาก็พูดถึงเงินเดือนว่าผู้บริหารขอลดอีก 500 ได้ไหมคือเหลืออยู่ที่ 16500 ผมก็บอกว่าผมไม่เอา พอดีตอนนั้นผมกำลังทำงานอยู่แพลนท์ชัดดาวน์ทำงานเหนื่อยๆหูอื้อๆก็เลยปฎิเสธไป (ผมเป็นโอเปอเรทโรงงานในมาบตาพุดคับ) ตอนแรกก็คิดว่าจบไปแล้วพอ วันพฤหัสบดี 2ทุ่ม มีเบอร์แปลกๆโทรมาพอรับก็เป็น Hr บริษัทนั้นโทรมาเขาก็บอกว่าอยากให้มาร่วมงานด้วยน่ะแล้วก็อธิบายรายละเอียดต่างๆ ว่าให้ 17000 ไม่ได้เพราะคนเก่ายังได้ไม่ถึงเลยอะไรประมาณนี้(คิดในใจอ้าวแล้วบอกตอนแรกให้ได้ที่ 17k) เขาก็พูดนั้นพูดนี้จะให้ผมเอาที่ 16500 ให้ได้ ผมก็เลยตอบไปว่าเงินจำนวนนี้มันไม่ใช่ปัญหาหรอกครับปัญหาคือคุณพูดแล้วไม่เป็นคำพูดต่างหาก ถ้าคุณบอกว่าได้ 16500 ตั้งแต่แรกผมอาจจะเอาหรืออาจจะปฎิเสธและไม่ส่งเอกสารต่างๆให้แถมตอนนี้โดนตรวจประวัติฟรีๆด้วย ถึงแม้ไม่มีประวัติเสียก็เถอะ มีการบอกว่าแค่ 500 เองไอ้ที่ 500 นี้มันไม่ใช่ลดแค่เงินคับมันลดความรู้สึกดีๆลงด้วย ไอ้ใจก็อยากจะได้เพราะอาจได้ขึ้นเป็น Leader ตามเขาพูดมา อีกใจแค่เงินเดือนยังเปลี่ยนได้ Leader คงเป็นไปได้ยากมั่งหรือเป็นการลองใจไม่ใช่มั่ง

พี่ Hr ส่วนมากจะตกลงกันแบบไหนบ้างคับแล้วพี่ๆคนที่อ่านคิดอย่างไรหรือมีใครเคยเจอแบบนี้บ้าง

ขอโทษคุณเฮงผูจัดการฝ่ายผลิต บ.Bax...... ที่ผมไม่ได้ร่วมงานกับพี่น่ะคับ เนื่องจากไม่บรรลุข้อตกลงเรื่องค่าจ้างกับ Hr.