คิดยังไงกับหัวหน้างานที่แก้ไขงานจนจะเป็นบ้า

เรื่องมีอยู่ว่า หัวหน้าเขาฝากผมไว้กับพี่แผนกหนึ่งให้เป็นคนดูแล และพี่คนนี้เขาก็เป็นหัวหน้าประจำแผนกเขา. ผมอยู่มาได้ 1 ปีกว่าๆ ผมเริ่มเห็นพฤติกรรมเขาที่ว่า ไม่สนใจงานที่ทำงาน วันๆคุยแต่มือถือเรื่องลูก

ตามคำถามเลยครับ คนที่จะเป็นหัวหน้างานต้องมีคุณสมบัติอย่างไร และวางตัวแบบไหนครับ

งานเรามีปัญหาเยอะมาก แต่ปัญหามันสะสมมาหลายปี จากคนหลายคน ไม่ได้เพิ่งมาเกิดจากเรา หัวหน้าเราก็ไม่ได้มีความรู้ความชำนาญในงานของเรามากพอ เวลามีปัญหาก็ต้องเอาไปเสนอผู้บริหาร ซึ่งเรามีหน้าที่สรุปผลดำเนินกา

"ความจริงแล้ว" ผู้บริหารต้องมีฝีมือ และต้องคาดการณ์ล่วงหน้าได้ รวมถึงการคำนวณที่ถูกต้องเรื่องรายได้และการดูแลพนักงานทั้งองค์กร อย่างยั่งยืน.... แต่หากเกิดกรณีการที่บริษัทต้อง "ลดคน&quo

สวัสดีค่ะ พอดีมีเรื่องจะมาแบ่งปันและถามความเห็นกับเพื่อนๆถ้าเพื่อนๆเจอแบบนี้ เริ่มเรื่องเลย เราเคยทำงานที่ บ.นึงเล็กๆทุนจด10ล. หยุดแค่อาทิตย์ นายดี แต่เพื่อนร่วมงานไม่ดี เราเลยลาออก มาได้งานที่ บ.ใหญ

พลาดมากถามเพื่อนสมัยเรียนที่เป็นแอดมินในบริษัทเรื่องเรทเงินเดือน แล้วนางตอบไม่ตรงความจริง รู้สึกเหมือนโดนเพื่อนหักหลังมาก เคยถามว่าหัวหน้านางอายุเท่าเราได้เกิน 100k มั้ย นางบอกไม่ถึง เข้ามาแล้วเลยรู้ไ

ช่วงนี้รู้สึกท้อกับงานมากเลยค่ะ ยิ่งพยายามทำให้ดีก็จะมีเรื่องเข้ามาให้ปวดหัวตลอด มันทำให้เราหมดพลังที่จะสูงต่อมากเลยค่ะ ตอนนี้เราทำตัวไม่ถูกเลย หัวหน้าก็จับตามองเราตลอด 😔 เราเป็นคนทำงานดีมาตลอด มีช่วง

เคยโดนขอให้เอารถไปขนของให้ ขอให้ไปรับไปงานเลี้ยงของฝ่าย ให้ไปรับไปติดต่องาน เวลาไปกินข้าวด้วยกัน ตักน้ำให้ผมยังไม่เคยตักเลย นั่งเล่นมือถือสบายใจ เหมือนเป็นหัวหน้าผมเลยนะ แต่ตำแหน่งผมสูงกว่า แต่เขาอายุ

ตามที่ถามเลยค่ะเราจะจัดการความรู้สึกยังไงดีคะ กับหัวหน้างานที่ไม่ค่อยให้เกียรติเรา ยกตัวอย่างนะคะ แบบเราทำงานตัวนี้เสนอไป แล้วหัวหน้าไม่เข้าใจแต่ไม่เรียกเราไปคุยเรียกอีกคนไปคุยทั้งๆที่เป็นงานเรา เรารู