Participation vs Engagement 28/5/2561
https://pantip.com/topic/37712273
มีเพื่อนๆถามตลอดว่าผมอยากมีส่วนร่วม หรือ participate ไหม ผมจะตอบว่าในกิจกรรมทึ่ผมเห็นประโยชน์ผมจะ engage มากกว่า participate คือผมให้ความหมายเว่าผมต้องการมีส่วนร่วมอย่างจริงจังจนเห็นผลสำเร็จ ก็ได้เห็นในเวปนี้อธิบายได้ตรงใจผม เขาเขียนข้างล่าง..
มองผ่านๆ การมีส่วนร่วม (participation) และการเข้าร่วม (engagement) ในการส่งเสริมความเข้มแข็งขององค์กรอาจดูเหมือนอธิบายสิ่งเดียวกัน ความแตกต่างอยู่ที่ mindset (ความเชื่อความคิดที่ส่งผลต่อพฤติกรรม) การมีส่วนร่วมเป็นเพียงการมีส่วนร่วมในกิจกรรม ส่วนการเข้าร่วมเป็นการลงทุนร่วมกัน
Participation การมีส่วนร่วมในกิจกรรม
คนในองค์กรที่ participate ส่วนใหญ่ทำดังนี้
- ลงชื่อในกิจกรรม
- กรอกเอกสารในฟอร์มหรือเอกสาร
- กรอกแบบฟอร์มการคัดเลือก
- เข้าทำกิจกรรมของโปรแกรมที่กำหนดไว้โดยไม่มีความสนใจและพยายาม
- หลีกเลี่ยงการทำอะไรพิเศษหรือนอกเหนืองานประจำเพื่อพัฒนาตนเอง
Engagement การลงทุนร่วมกัน
คนที่เข้า engage การพัฒนาองค์กรนอกเหนือจากเข้าร่วมกิจกรรมที่กำหนดไว้แล้ว ยัง
- ตั้งเป้าหมายการพัฒนาตนเอง
- เข้ามีส่วนร่วมในกิจกรรมพิเศษนอกเหนือจากเดิม หรือริเริ่มกิจกรรมพิเศษ
- ดำรงชีวิตที่ดีพัฒนาตนเองนอกที่ทำงาน
- บรรลุเป้าหมายได้ผลลัพธ์ในที่สุดและมีความสุขขึ้น
ต้นฉะบับภาษาอังกฤษคือ..
http://bit.ly/2J8uwGC
When it comes to your employee wellness program, participation and engagement are not the same thing. It’s important to distinguish between the two because the first might boost numbers, but the second will ultimately determine your success
At first glance, participation and engagement in a corporate wellness program might seem to describe the same thing. The difference is in an employee’s mindset. Participation is simply taking action, while engagement is making an investment.
Participation, Taking Action
Employees who simple participate will likely:
Sign up for the program
Fill out the necessary forms and paperwork
Complete a standard HRA or screening
Go through the motions of the program requirements without much focus or effort
Avoid doing anything extra or outside of work to improve their health
Engagement, Making an Investment
Employees who are engaged in your wellness program will do the logistical requirements to be part of the program, but will also probably:
Set individual goals for themselves
Take part in the extra or optional wellness activities you promote
Continue a healthy lifestyle outside of the workplace
Ultimately see results and become a happier, healthier person
Participation vs Engagement 28/5/2561 สรายุทธ กันหลง
Participation vs Engagement 28/5/2561
https://pantip.com/topic/37712273
มีเพื่อนๆถามตลอดว่าผมอยากมีส่วนร่วม หรือ participate ไหม ผมจะตอบว่าในกิจกรรมทึ่ผมเห็นประโยชน์ผมจะ engage มากกว่า participate คือผมให้ความหมายเว่าผมต้องการมีส่วนร่วมอย่างจริงจังจนเห็นผลสำเร็จ ก็ได้เห็นในเวปนี้อธิบายได้ตรงใจผม เขาเขียนข้างล่าง..
มองผ่านๆ การมีส่วนร่วม (participation) และการเข้าร่วม (engagement) ในการส่งเสริมความเข้มแข็งขององค์กรอาจดูเหมือนอธิบายสิ่งเดียวกัน ความแตกต่างอยู่ที่ mindset (ความเชื่อความคิดที่ส่งผลต่อพฤติกรรม) การมีส่วนร่วมเป็นเพียงการมีส่วนร่วมในกิจกรรม ส่วนการเข้าร่วมเป็นการลงทุนร่วมกัน
Participation การมีส่วนร่วมในกิจกรรม
คนในองค์กรที่ participate ส่วนใหญ่ทำดังนี้
- ลงชื่อในกิจกรรม
- กรอกเอกสารในฟอร์มหรือเอกสาร
- กรอกแบบฟอร์มการคัดเลือก
- เข้าทำกิจกรรมของโปรแกรมที่กำหนดไว้โดยไม่มีความสนใจและพยายาม
- หลีกเลี่ยงการทำอะไรพิเศษหรือนอกเหนืองานประจำเพื่อพัฒนาตนเอง
Engagement การลงทุนร่วมกัน
คนที่เข้า engage การพัฒนาองค์กรนอกเหนือจากเข้าร่วมกิจกรรมที่กำหนดไว้แล้ว ยัง
- ตั้งเป้าหมายการพัฒนาตนเอง
- เข้ามีส่วนร่วมในกิจกรรมพิเศษนอกเหนือจากเดิม หรือริเริ่มกิจกรรมพิเศษ
- ดำรงชีวิตที่ดีพัฒนาตนเองนอกที่ทำงาน
- บรรลุเป้าหมายได้ผลลัพธ์ในที่สุดและมีความสุขขึ้น
ต้นฉะบับภาษาอังกฤษคือ..
http://bit.ly/2J8uwGC
When it comes to your employee wellness program, participation and engagement are not the same thing. It’s important to distinguish between the two because the first might boost numbers, but the second will ultimately determine your success
At first glance, participation and engagement in a corporate wellness program might seem to describe the same thing. The difference is in an employee’s mindset. Participation is simply taking action, while engagement is making an investment.
Participation, Taking Action
Employees who simple participate will likely:
Sign up for the program
Fill out the necessary forms and paperwork
Complete a standard HRA or screening
Go through the motions of the program requirements without much focus or effort
Avoid doing anything extra or outside of work to improve their health
Engagement, Making an Investment
Employees who are engaged in your wellness program will do the logistical requirements to be part of the program, but will also probably:
Set individual goals for themselves
Take part in the extra or optional wellness activities you promote
Continue a healthy lifestyle outside of the workplace
Ultimately see results and become a happier, healthier person