จขกท. เป็น พนง.ตำแหน่งเล็กๆ ในองค์กรใหญ่ย่านเพลินจิต ค่ะ อยากสอบถามว่าถ้าการอนุมัติสิทธิ์การลา ขึ้นตรงกับกรรมการผู้จัดการ
แต่ประเด็นคือ บริษัทฯให้สิทธิ์การลาพิเศษ 2 ชม. วันที่ 10/5/2561 จขกท.ได้แจ้งกับผู้บริหารในช่วงเช้าว่าจะทำเรื่องลาพิเศษ 2 ชม. เนื่องจากจะต้องทำเรื่องมัดจำค่าห้อง (ย้ายหอใหม่) ก่อน 17.00 น. ซึ่งเวลาเข้างานและเลิกงานของบริษัทฯคือ 08.00 - 17.00 น. และต้องไปทำเรื่องที่ บางหว้า จึงทำเรื่องขอลาโดยแจ้งปากเปล่าให้ทราบ ซึ่งผู้บริหารก็รับทราบ และวันถัดมาก็ทำลาในระบบตามปกติ พร้อมทำลากิจในวันที่ 25/5/2561 เพื่อทำการขนย้ายเข้าหอพักใหม่ เนื่องจากได้ตกลงเรื่องวันการย้ายออก (หอเก่า) และย้ายเข้า (หอใหม่) กับเจ้าของหอไว้แล้วค่ะ
** แต่ผลสรุป ผู้บริหารไม่อนุมัติการลาทั้ง 2 รายการ และจะมีผลกับการหักเงิน อยากสอบถามพนง.ท่านอื่นๆ ว่าควรทำอย่างไรดีคะ เพราะมีความลำเอียงในการใช้สิทธิ์ลามากค่ะ พนง.บางคน มาทำงาน 9.30 น. แทบทุกวัน บางคน 11.45 น. ก็ไปทานข้าวแบบไม่สนใจใคร แหละใช้สิทธิ์ลาหยุดต่างๆได้โดยไม่มีการเรียกมาตำหนิ เช่น หยุด ศ - จ , หยุดต่อเนื่องตามเทศกาลต่างๆ ซึ่งภายในองค์กรก็มองเห็นพฤติกรรมของ พนง. หลายคน แต่ก็เพิกเฉย แต่กับ จกขท.กลับโดนอยู่บ่อยครั้ง ควรทำอย่างไรดีค่ะ โทรปรึกษากับ HR ก็ได้คำตอบกลับมาว่าต้องคุยกับผู้บริหารโดยตรง ซึ่งถ้าพูดตรงๆไม่อยากคุยเลยค่ะเพราะรับรู้ได้ถึงความลำเอียงมาโดยตลอด มีพนง.ท่านใดที่เคยเจอปัญหาแบบนี้บ้างมั้ยคะ รบกวนเข้ามาให้คำปรึกษาด้วยค่ะ จะอดทนอีกไม่กี่เดือนก็จะไปหาที่ใหม่แล้วค่ะ
T_T
ผู้บริหารมีความลำเอียงในการให้สิทธิ์การลางาน...ต้องทำอย่างไรดีคะ??
แต่ประเด็นคือ บริษัทฯให้สิทธิ์การลาพิเศษ 2 ชม. วันที่ 10/5/2561 จขกท.ได้แจ้งกับผู้บริหารในช่วงเช้าว่าจะทำเรื่องลาพิเศษ 2 ชม. เนื่องจากจะต้องทำเรื่องมัดจำค่าห้อง (ย้ายหอใหม่) ก่อน 17.00 น. ซึ่งเวลาเข้างานและเลิกงานของบริษัทฯคือ 08.00 - 17.00 น. และต้องไปทำเรื่องที่ บางหว้า จึงทำเรื่องขอลาโดยแจ้งปากเปล่าให้ทราบ ซึ่งผู้บริหารก็รับทราบ และวันถัดมาก็ทำลาในระบบตามปกติ พร้อมทำลากิจในวันที่ 25/5/2561 เพื่อทำการขนย้ายเข้าหอพักใหม่ เนื่องจากได้ตกลงเรื่องวันการย้ายออก (หอเก่า) และย้ายเข้า (หอใหม่) กับเจ้าของหอไว้แล้วค่ะ
** แต่ผลสรุป ผู้บริหารไม่อนุมัติการลาทั้ง 2 รายการ และจะมีผลกับการหักเงิน อยากสอบถามพนง.ท่านอื่นๆ ว่าควรทำอย่างไรดีคะ เพราะมีความลำเอียงในการใช้สิทธิ์ลามากค่ะ พนง.บางคน มาทำงาน 9.30 น. แทบทุกวัน บางคน 11.45 น. ก็ไปทานข้าวแบบไม่สนใจใคร แหละใช้สิทธิ์ลาหยุดต่างๆได้โดยไม่มีการเรียกมาตำหนิ เช่น หยุด ศ - จ , หยุดต่อเนื่องตามเทศกาลต่างๆ ซึ่งภายในองค์กรก็มองเห็นพฤติกรรมของ พนง. หลายคน แต่ก็เพิกเฉย แต่กับ จกขท.กลับโดนอยู่บ่อยครั้ง ควรทำอย่างไรดีค่ะ โทรปรึกษากับ HR ก็ได้คำตอบกลับมาว่าต้องคุยกับผู้บริหารโดยตรง ซึ่งถ้าพูดตรงๆไม่อยากคุยเลยค่ะเพราะรับรู้ได้ถึงความลำเอียงมาโดยตลอด มีพนง.ท่านใดที่เคยเจอปัญหาแบบนี้บ้างมั้ยคะ รบกวนเข้ามาให้คำปรึกษาด้วยค่ะ จะอดทนอีกไม่กี่เดือนก็จะไปหาที่ใหม่แล้วค่ะ
T_T