ขอโทษนะคะ นี่เป็นกระทู้แรก ที่มาตั้งค่ะ
พอดีว่าอยากถามเรื่องเกี่ยวกับที่ทำงานแห่งหนึ่ง
ที่ขาย รองเท้า, กระเป๋า, เข็มขัด ชื่อย่อ FD.
คือเรื่องมีอยู่ว่า ลูกชายเราทำงานที่แห่งนี้นะคะ
ทำมาได้ประมาณ 6-7 เดือน แล้วได้งานใหม่เลยไปแจ้งลาออก
ซึ่งตอนลาออกลูกชายก็ได้ไปกรอกใบลาออกที่ สนง.ใหญ่
อ่า ... กรอกเสร็จ(สมมุติวันที่ 20/03/61เป็นวันกรอกใบลาออก
ต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า1 เดือน ซึ่งเท่ากับว่าลูกชายต้องออกงาน
วันที่ 20/04/61 ตามกฎของทางร้าน)
หลังจากกรอกใบลาออก ลูกชายก็เป็นคนเกงานอยู่แล้ว สายบ้าง
ลาบ้าง(แบบโทรแจ้ง) บางทีก็หยุดแบบไม่แจ้ง ซึ่งมีอยู่ครั้งหนึ่ง
ลูกชายหยุดแบบไม่แจ้ง ทางผู้ปกครองร้านก็ได้ไลน์มาบอกว่า
พรุ่งนี้ให้เอาบัตรพนง.มาคืนนะ(เหมือนไล่ออกรึป่าว??) ซึ่งเป็นวันที่(สมมุติ 15/04/61)
คือออ!! โดนไล่ออกก่อนถึงกำหนดออก เป็นเวลา 5 วัน โอเค ออกก็ออก แม่ไม่ได้อะไร
เพราะลูกชายได้งานใหม่แล้ว แล้วตอนเอาบัตรพนง.ไปคืน คืนให้วันที่ 25
ซึ่งเป็นวันเซ็นรับเงินเดือนเป็นวันสรุปการทำงาน อ่า ตกลงเงินเดือนสุทธิแยู่ที่ 7,500 บ.
(ปกติได้วันละ 412 * 30 = 12,000+ แต่ลูกโดนหักสาย โดด หยุด จิปาถะ) ซึ่งคือสรุปเรียบร้อยยังไงก็ 7,500
วันแรกที่เข้างานมีการวางเงินประกัน 2,000 แต่โดยการที่ลูกชายเกงานโดนไล่ออกก่อนกำหนด
เลยโดนยึดเงินส่วนนี้ไป เขาก็อธิบายมางี้ โอเคยึดก็ยึด แม่เข้าใจ ตัวลูกแม่ผิดเอง แต่ ...
จุดพีคคือ!!! วันที่ 30 คือวันที่นัดให้ไปรับเงินเดือน เขายื่นให้เป็นเงินสดจ้าาา 7,500(ใส่ซองไว้นะ)
แต่เขาบอกว่า ออกงานผิดระเบียบโดนหัก 10%นะ เป็นกฎของทางร้าน?? เบ็ดเสร็จลูกชายได้รับเงินเดือน 6,300 ??
(เห้ยยังไง ไหนวันนั้นบอกสุทธิ 7,500 แล้วทำไมวันนี้โดนหักเพิ่มอึกล่ะ ใบสลิปก็ไม่มีบอกนะว่าหักเพิ่ม10% แล้ว
ยอดที่หัก 10% คือเอาจาก 12,000 มาหัก คือหักไปอีก 1,200 คือค่าอะไร? ไหนตกลงแล้วไงว่าได้ 7,500
มีแบบนี้ด้วยหรอ อิ่แม่งงมากเลยค่ะ ออกงานผิดกฎโดนยึดทั้งเงินประกันโดยหักเงินสดอีก10% จากบอดเตมไม่ใช่ยอดสุทธิ)
แล้วยิ่งพีคไปอีก!! แม่ได้โทรไปคุยกับทางสนง.ใหญ่ ว่ามีการหักเงิน 10% สำหรับพนง.ที่ออกงานผิดระเบียบด้วยหรอ?
ทางสนง.ใหญ่ก็งงๆ บอกว่าไม่มีนโยบายนี้นะ อ้าววว!! ยังไงกันเนี่ย งงในงง ง.งูเต็มหัวเลยจ้าาา
สุดท้ายนี้คือ แม่อยากรู้ว่า ถ้าเขาไม่มีมาตรการหักเงิน 10% ตอนออก
แล้วคุณแม่สามารถเอาผิดอะไรกับผู้ปกครองทางร้าน(ที่เป็นคนคิดเงินและหักเงินพนง.ในสาขา) นี้ได้ไหม
ปล.1 นี่คือสิ่งที่ลูกชายเจอมาจากการทำงานที่นี่ จึงมาเล่าบอกต่อ ไม่ได้มีเจตนาให้ทางบริษัทเสียหายใดๆทั้งสิ้น
ปล.2 สำหรับใครที่ทำงานอยู่ที่นี่ FD. เจออะไรมาบ้าง บอกต่อๆเล่าสู่กันฟังได้นะตะ
อยากรู้ประสบการณ์ การทำงานที่ FD. (ฟด.)
พอดีว่าอยากถามเรื่องเกี่ยวกับที่ทำงานแห่งหนึ่ง
ที่ขาย รองเท้า, กระเป๋า, เข็มขัด ชื่อย่อ FD.
คือเรื่องมีอยู่ว่า ลูกชายเราทำงานที่แห่งนี้นะคะ
ทำมาได้ประมาณ 6-7 เดือน แล้วได้งานใหม่เลยไปแจ้งลาออก
ซึ่งตอนลาออกลูกชายก็ได้ไปกรอกใบลาออกที่ สนง.ใหญ่
อ่า ... กรอกเสร็จ(สมมุติวันที่ 20/03/61เป็นวันกรอกใบลาออก
ต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า1 เดือน ซึ่งเท่ากับว่าลูกชายต้องออกงาน
วันที่ 20/04/61 ตามกฎของทางร้าน)
หลังจากกรอกใบลาออก ลูกชายก็เป็นคนเกงานอยู่แล้ว สายบ้าง
ลาบ้าง(แบบโทรแจ้ง) บางทีก็หยุดแบบไม่แจ้ง ซึ่งมีอยู่ครั้งหนึ่ง
ลูกชายหยุดแบบไม่แจ้ง ทางผู้ปกครองร้านก็ได้ไลน์มาบอกว่า
พรุ่งนี้ให้เอาบัตรพนง.มาคืนนะ(เหมือนไล่ออกรึป่าว??) ซึ่งเป็นวันที่(สมมุติ 15/04/61)
คือออ!! โดนไล่ออกก่อนถึงกำหนดออก เป็นเวลา 5 วัน โอเค ออกก็ออก แม่ไม่ได้อะไร
เพราะลูกชายได้งานใหม่แล้ว แล้วตอนเอาบัตรพนง.ไปคืน คืนให้วันที่ 25
ซึ่งเป็นวันเซ็นรับเงินเดือนเป็นวันสรุปการทำงาน อ่า ตกลงเงินเดือนสุทธิแยู่ที่ 7,500 บ.
(ปกติได้วันละ 412 * 30 = 12,000+ แต่ลูกโดนหักสาย โดด หยุด จิปาถะ) ซึ่งคือสรุปเรียบร้อยยังไงก็ 7,500
วันแรกที่เข้างานมีการวางเงินประกัน 2,000 แต่โดยการที่ลูกชายเกงานโดนไล่ออกก่อนกำหนด
เลยโดนยึดเงินส่วนนี้ไป เขาก็อธิบายมางี้ โอเคยึดก็ยึด แม่เข้าใจ ตัวลูกแม่ผิดเอง แต่ ...
จุดพีคคือ!!! วันที่ 30 คือวันที่นัดให้ไปรับเงินเดือน เขายื่นให้เป็นเงินสดจ้าาา 7,500(ใส่ซองไว้นะ)
แต่เขาบอกว่า ออกงานผิดระเบียบโดนหัก 10%นะ เป็นกฎของทางร้าน?? เบ็ดเสร็จลูกชายได้รับเงินเดือน 6,300 ??
(เห้ยยังไง ไหนวันนั้นบอกสุทธิ 7,500 แล้วทำไมวันนี้โดนหักเพิ่มอึกล่ะ ใบสลิปก็ไม่มีบอกนะว่าหักเพิ่ม10% แล้ว
ยอดที่หัก 10% คือเอาจาก 12,000 มาหัก คือหักไปอีก 1,200 คือค่าอะไร? ไหนตกลงแล้วไงว่าได้ 7,500
มีแบบนี้ด้วยหรอ อิ่แม่งงมากเลยค่ะ ออกงานผิดกฎโดนยึดทั้งเงินประกันโดยหักเงินสดอีก10% จากบอดเตมไม่ใช่ยอดสุทธิ)
แล้วยิ่งพีคไปอีก!! แม่ได้โทรไปคุยกับทางสนง.ใหญ่ ว่ามีการหักเงิน 10% สำหรับพนง.ที่ออกงานผิดระเบียบด้วยหรอ?
ทางสนง.ใหญ่ก็งงๆ บอกว่าไม่มีนโยบายนี้นะ อ้าววว!! ยังไงกันเนี่ย งงในงง ง.งูเต็มหัวเลยจ้าาา
สุดท้ายนี้คือ แม่อยากรู้ว่า ถ้าเขาไม่มีมาตรการหักเงิน 10% ตอนออก
แล้วคุณแม่สามารถเอาผิดอะไรกับผู้ปกครองทางร้าน(ที่เป็นคนคิดเงินและหักเงินพนง.ในสาขา) นี้ได้ไหม
ปล.1 นี่คือสิ่งที่ลูกชายเจอมาจากการทำงานที่นี่ จึงมาเล่าบอกต่อ ไม่ได้มีเจตนาให้ทางบริษัทเสียหายใดๆทั้งสิ้น
ปล.2 สำหรับใครที่ทำงานอยู่ที่นี่ FD. เจออะไรมาบ้าง บอกต่อๆเล่าสู่กันฟังได้นะตะ