ผมเป็นครูอัตราจ้าง รร.แห่งหนึ่ง เงินเดือน9,000บาท หักค่าประกันสังคม450บาท เหลือ 8,550บาท ซึ่งก่อนทำงานผมได้อ่านสัญญาจ้างอย่างละเอียดพบข้อนึงระบุว่าหากมีการทำงานในวันหยุดราชการเสาร์_อาทิตย์ หรือปิดเทอม

ไม่ยอมลาเลย จะไปไหน ชอบบอกว่าอนุญาตไปทำธุระแป๊ปนึง เช่น ขออนุญาตไปต่อใบขับขี่ ขออนุญาตไปโอนที่ดิน บอกว่าไปไม่นาน เสร็จก่อนเที่ยง แต่สุดท้ายก็โทรมาบอกว่า คนเยอะ ทำไม่เสร็จภายในครึ่งวัน ขออนุญาตทั้งวันน

สวัสดีค่ะ ตอนนี้เราบรรจุรับราชการมาจะ 6 เดือนแล้ว ทำงานเกี่ยวกับเงินล้วนๆค่ะ บางวันเครียดมากก บางวันก็ชิว แต่รู้สึกมันไม่ชอบสักเท่าไหร่ เลยอยากสอบถามพี่ๆ ใครเคยลาออกแล้ว ทำอะไรกันอยู่บ้างคะ

ตามหัวโพสเลย คือทุกคนรู้อยู่แหละ ว่าการลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พอถึงวันที่เราระบุก็คือไปเลย แต่ที่นี้ถ้าเราอยากจะใช้ลาอย่างอื่นล่ะ อันเนี้ยแหละที่ผมสงสัย กรณีลาพักร้อน อันนี้ผมพอทราบเพราะ HR

อยากลองปรึกษาคนในพันทิปดูค่ะ เรามีแพลนจะลาออก แต่คนรอบข้างก็เสียงแตก บางคนบอกเราไม่อดทน บางคนก็บอกให้ออกเลย สับสนค่ะ เลยอยากซาวด์เสียงว่า ถ้าบริษัทที่ทำงานอยู่มีข้อเสียประมาณนี้ เพียงพอสำหรับการตัดสิ

คือเรื่องมีอยู่ว่า ก่อนหน้านั้น เราได้วันลาพักร้อนกันคนละ 6 วัน ต่อปี แต่หลังจากเปลี่ยน หัวหน้าใหม่ เขาได้ลดจำนวนวันลาพักร้อนพวกเราลงเป็น 4 วัน โดยเขาให้ความเห็นว่า โดยคนทำงานปกติจะทำงานที่ วันละ 8 ชม

วันลากิจของเราสามารถใช้ทำอะไรได้บ้าง และกิจแบบไหนที่เห็นสมควรให้ลา เรื่องคือเพื่อนเราใช้ลากิจไปประชุมผู้ปกครองของลูก แต่ทาง บ. ไม่จ่ายเงินเพื่อนจึงไปร้องกรมแรงงาน แต่!! ทาง บ. บอกว่า "ไม่ใช่กิจธุ

แบบปีแรกมันมีช่วงโปรที่ลากิจไม่ได้ไหมครับ

การลาพักผ่อน หรือ ลากลับบ้าน เราควรเกรงใจคนในที่ทำงานไหมครับ หรือ ส่งใบลาปุ๊บไปเลย ไม่จำเป็นต้องบอกใคร นอกจากหัวหน้างาน

สอบถามครับผมสอบบรรจุเป็นข้าราชการได้ที่ภูมิลำเนาขอ​งตนเอง แต่บ้านอยู่ไกลจากสำนักงานประมาณ 30 กิโล การเดินทางค่อนข้างลำบากเนื่องจากหน่วยงานอยู่ออกไปนอกตัวเมืองและไม่มีรถประจำทาง ส่วนตัวมีแค่มอเตอร์ไซค์