ก่อนอื่นต้องขออภัยก่อนเลยนะคะ เพิ่งตั้งกระทู้เป็นครั้งแรก หากผิดพลาดประการใดต้องขออภัย มา ณ โอกาสนี้ด้วยคะ
เริ่มเลยแล้วกัน
ขออนุญาติแทนตัวเองว่า "เรา" นะคะ
คือ เราทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลให้กับ บริษัทแห่งหนึ่ง คำว่าเจ้าหน้าที่คือ ตำแหน่งค่ะ แต่จริงๆแล้วเราคอยดูแลทุกอย่างให้กับบริษัท ทั้งเรื่องกำลังคน สวัสดิการ เงินเดือน และ กิจกรรมต่างๆที่จัดขึ้น แต่ องค์กรเป็นองค์กรที่สร้างมานานเป็น 20 ปี เริ่มมาจากกิจการเล็กๆ ประสบความสำเร็จและเปิดสาขา ต่าง จังหวัด หลายสาขา ทั้งนี้ระบบการทำงานก็ไม่เป็นระบบ พนักงานที่ทำงานก็เหมือนจะทำงานให้ผ่านไปวันๆ เหมือนไม่มีความสำคัญอะไร ไม่ได้รู้สึกรักในงาน ในองค์กรที่ตัวเองอยู่ มันเป็นแบบนี้มาเนิ่นนาน จนมีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร ท่านก็อยากทำให้เป็นระบบขึ้น ในขณะเดียวกันที่เราก็ได้มาร่วมงานใน ตำแหน่ง HR
1. เราเป็นพนักงานใหม่ที่เพิ่งมาทำงานได้ไม่ถึง 1 ปี
2. เราพยายามสร้างและเปลี่ยนแปลงให้องค์กรพัฒนาไปข้างหน้า
3. เราสนับสนุนและเรียกร้องสิทธิที่ พนักงานพึงจะได้ในขั้นต้น และ รักษาผลประโยชน์ที่บริษัทควรมี
4. เราทำหน้าที่ที่ HR ควรจะทำ แต่.....
การทำงานของเราไม่ได้ราบรื่นมากนัก เราโดนกระแสคนเก่าคนแก่แอนตี้ จนบางครั้งก็ท้อจนไม่อยากไปต่อ แต่ต้องขอบอกก่อนนะคะว่า "เราให้เกียรคนเก่ามาตลอด ตั้งแต่วันแรกที่เราก้าวเข้ามาทำหน้าที่ HR เราบอกกับผู้บริหารเลยว่า " เราต้องรักษาคนเก่าคนแก่ที่เขาเดินมากับบริษัทไว้" ทั้งนี้มันกลับกลายเป็นเราทำงานลำบากเพราะบางคนเขาไม่ค่อยยอมรับการเปลี่ยนแปลง และก็ใช้การเป็นคนเก่าแก่มาข่มเราอยู่ตลอด การทำงานบางวันเราก็ต้องกดเก็บคำพูดและความอึดอัดไว้ พยายามข่มใจละเลยในการกระทำที่บางครั้งก็ดูรุนแรง เพราะสำนึกว่า " เราเป็น HR นะ ต้องควบคุมอารมณ์ที่ขุ่นมัวให้ได้ บางครั้งถึงขั้นต้องแอบร้องให้คนเดียวเพื่อระบายมันออกไป และ ปฏิบัติหน้าที่ต่อไป มันทั้งเหนื่อยทั้งท้อ บางครั้งก็คิดมากจนกลายเป็นเก็บตัวและไม่อยากยุ่งเกี่ยวกับใคร เผลอๆ ก็ซึมเศร้าไปเลยค่ะ
ถามคนที่เป็น HR หน่อยคะว่า เป็น HR ต้องทำตัวแบบไหนคะ ทุกวันนี้เสียสุขภาพจิตมากเลย แต่ก็ต้องทำเพราะงานคือเงิน
เป็น HR ยากมากไหม
เริ่มเลยแล้วกัน
ขออนุญาติแทนตัวเองว่า "เรา" นะคะ
คือ เราทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลให้กับ บริษัทแห่งหนึ่ง คำว่าเจ้าหน้าที่คือ ตำแหน่งค่ะ แต่จริงๆแล้วเราคอยดูแลทุกอย่างให้กับบริษัท ทั้งเรื่องกำลังคน สวัสดิการ เงินเดือน และ กิจกรรมต่างๆที่จัดขึ้น แต่ องค์กรเป็นองค์กรที่สร้างมานานเป็น 20 ปี เริ่มมาจากกิจการเล็กๆ ประสบความสำเร็จและเปิดสาขา ต่าง จังหวัด หลายสาขา ทั้งนี้ระบบการทำงานก็ไม่เป็นระบบ พนักงานที่ทำงานก็เหมือนจะทำงานให้ผ่านไปวันๆ เหมือนไม่มีความสำคัญอะไร ไม่ได้รู้สึกรักในงาน ในองค์กรที่ตัวเองอยู่ มันเป็นแบบนี้มาเนิ่นนาน จนมีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร ท่านก็อยากทำให้เป็นระบบขึ้น ในขณะเดียวกันที่เราก็ได้มาร่วมงานใน ตำแหน่ง HR
1. เราเป็นพนักงานใหม่ที่เพิ่งมาทำงานได้ไม่ถึง 1 ปี
2. เราพยายามสร้างและเปลี่ยนแปลงให้องค์กรพัฒนาไปข้างหน้า
3. เราสนับสนุนและเรียกร้องสิทธิที่ พนักงานพึงจะได้ในขั้นต้น และ รักษาผลประโยชน์ที่บริษัทควรมี
4. เราทำหน้าที่ที่ HR ควรจะทำ แต่.....
การทำงานของเราไม่ได้ราบรื่นมากนัก เราโดนกระแสคนเก่าคนแก่แอนตี้ จนบางครั้งก็ท้อจนไม่อยากไปต่อ แต่ต้องขอบอกก่อนนะคะว่า "เราให้เกียรคนเก่ามาตลอด ตั้งแต่วันแรกที่เราก้าวเข้ามาทำหน้าที่ HR เราบอกกับผู้บริหารเลยว่า " เราต้องรักษาคนเก่าคนแก่ที่เขาเดินมากับบริษัทไว้" ทั้งนี้มันกลับกลายเป็นเราทำงานลำบากเพราะบางคนเขาไม่ค่อยยอมรับการเปลี่ยนแปลง และก็ใช้การเป็นคนเก่าแก่มาข่มเราอยู่ตลอด การทำงานบางวันเราก็ต้องกดเก็บคำพูดและความอึดอัดไว้ พยายามข่มใจละเลยในการกระทำที่บางครั้งก็ดูรุนแรง เพราะสำนึกว่า " เราเป็น HR นะ ต้องควบคุมอารมณ์ที่ขุ่นมัวให้ได้ บางครั้งถึงขั้นต้องแอบร้องให้คนเดียวเพื่อระบายมันออกไป และ ปฏิบัติหน้าที่ต่อไป มันทั้งเหนื่อยทั้งท้อ บางครั้งก็คิดมากจนกลายเป็นเก็บตัวและไม่อยากยุ่งเกี่ยวกับใคร เผลอๆ ก็ซึมเศร้าไปเลยค่ะ
ถามคนที่เป็น HR หน่อยคะว่า เป็น HR ต้องทำตัวแบบไหนคะ ทุกวันนี้เสียสุขภาพจิตมากเลย แต่ก็ต้องทำเพราะงานคือเงิน