คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ในที่ทำงานแต่ละแห่ง จะมีเจ้าที่ เจ้าแม่ ประจำอยู่
ถ้าเราไม่ชอบ เราก็อยู่ห่าง ๆ เขาไว้ เราจะทำงานด้วยความสบายใจขึ้น
คิดเสียว่า เขาเป็นอภิสิทธิชน อย่าเอาตัวไปเทียบกับเขา อย่าไปนินทาเขา
เราก็หยุดเท่าที่เราจะหยุดได้ ส่วนเขาจะหยุดยังไงก็เรื่องของเขา
ถ้าเราคิดมาก ทนไม่ได้ ในที่สุด เราจะเสียงานนี้ไป
ไปอยู่ที่อื่น เราอาจจะพบว่า ที่นี่ก็มีเหมือนกัน
คนพวกนี้ ดวงขึ้น ก็ได้ทุกอย่าง
บางคนได้รถประจำตำแหน่ง ได้คนขับ ก็เอาไปรับเมีย รับลูก ใช้งานส่วนตัว
กินภัตตาคาร เลี้ยงกันเอง ก็มาเบิก มาเที่ยง กลับบ่าย วันไหนไม่มา ก็ไม่ลา
ถามว่า เจ้านายไม่รู้หรือ เขารู้แต่เขาเองก็ทนเหมือนกัน
วันหนึงที่คนนี้หมดคว่มสำคัญ จะถูกส่งไปเฝ้าโกดังเลย แม้แต่ย้ำเปล่าก็ต้องซื้อเอง
ถ้าเราไม่ชอบ เราก็อยู่ห่าง ๆ เขาไว้ เราจะทำงานด้วยความสบายใจขึ้น
คิดเสียว่า เขาเป็นอภิสิทธิชน อย่าเอาตัวไปเทียบกับเขา อย่าไปนินทาเขา
เราก็หยุดเท่าที่เราจะหยุดได้ ส่วนเขาจะหยุดยังไงก็เรื่องของเขา
ถ้าเราคิดมาก ทนไม่ได้ ในที่สุด เราจะเสียงานนี้ไป
ไปอยู่ที่อื่น เราอาจจะพบว่า ที่นี่ก็มีเหมือนกัน
คนพวกนี้ ดวงขึ้น ก็ได้ทุกอย่าง
บางคนได้รถประจำตำแหน่ง ได้คนขับ ก็เอาไปรับเมีย รับลูก ใช้งานส่วนตัว
กินภัตตาคาร เลี้ยงกันเอง ก็มาเบิก มาเที่ยง กลับบ่าย วันไหนไม่มา ก็ไม่ลา
ถามว่า เจ้านายไม่รู้หรือ เขารู้แต่เขาเองก็ทนเหมือนกัน
วันหนึงที่คนนี้หมดคว่มสำคัญ จะถูกส่งไปเฝ้าโกดังเลย แม้แต่ย้ำเปล่าก็ต้องซื้อเอง
แสดงความคิดเห็น
การลาพักร้อน จำเป็นต้องมีมารยาทไหมคะ เด็กใหม่ในออฟฟิศค่อนข้างสงสัยค่ะ
ผังองค์กรจะไม่ซับซ้อน เพราะเป็นบริษัทไม่ใหญ่ มีพนักงานประมาณ 25 คน
หลังจากการที่เข้ามาทำงาน 1 ปี เราได้มีข้อสงสัยตามนี้ค่ะ
1. การลาพักร้อน จำเป็นหรือ ควรจะต้องมีมารยาทมั๊ยคะ
มูลเหตุ: พี่คนที่ทำงานด้วย เป็นคนที่ค่อนข้างเอาแต่ใจตัวเอง แต่เป็นที่รักของนาย
ความเอาแต่ใจตัวเองคือ เป็นคนมาสาย ก็จะมาสายแบบนี้ทุกวัน ซึ่งนายไม่กล้าว่าอะไร
เมื่อปีที่แล้ว บริษัทเราให้วันหยุดค่อนข้างเยอะ คือพวกวันหยุดฟันหลอก็จะให้รวบไป
เมื่อปลายปีพี่หัวหน้าออฟฟิศ ออกปฏิทินมาให้นายเซ็น แต่วันหยุดฟันหลอไม่ได้หยุดแล้ว
พี่คนนี้ก็ไปต่อว่าพี่หัวหน้า บอกว่า ทำไมไม่เสนอปฏิทินที่หยุดไป พี่หัวหน้าก็บอกว่า ก็เสนอแล้วนายไม่เอา
พี่คนนี้ก็ไม่พอใจ แล้วก็พูดว่า ตอนแรกกะจะไม่ลา ตอนนี้ลาละกัน ปีหน้าไม่มีวันหยุดให้
ซึ่งขณะที่พูด บริษัทให้หยุดก่อนปีใหม่ 3 วันอยู่แล้ว และพี่เค้าก็ไม่มีวันลาพักร้อนเหลือแล้ว
พี่เค้าใช้วันลาพักร้อนหมดไปตั้งแต่กลางปี หลังจากนั้นก็ใช้วิธีลาป่วยบ้าง ลาหักเงินบ้าง
พี่หัวหน้าออฟฟิศก็ทำได้แค่เขียนหักเงินในบัตรตอก เพราะนายเป็นคนอนุมัติวันลา
ปีนี้ พี่คนเดิม วางแผนลายาวช่วงสงกรานต์ (1 สัปดาห์ก่อนสงกรานต์ กลับมาหลังสงกรานต์ 4 วัน)
เนื่องจากเราทราบว่าเค้าจะลายาว เราก็คิดว่าเค้าจะไม่ลาพร่ำเพรื่อ แต่ปรากฏว่า พี่เค้าลาวันอื่นๆอีกบ่อยมาก
(รวมถึงลาป่วยวันจันทร์ และ/ หรือ วันศุกร์: เข้าใจค่ะ ว่าเป็นสิทธิ์ตามกฏหมาย แต่ความเห็นส่วนตัวคือเป็นสิ่งที่ไม่น่าทำเท่าไหร่ค่ะ)
การที่พี่เค้าลา ทำให้เราลาต่อช่วงสงกรานต์ไม่ได้ แล้วเราก็เป็นคนต่างจังหวัด อยากกลับบ้านบ้าง เมื่อปีที่แล้วที่พี่เค้าลา เราก็ไม่ได้ว่าอะไร เพราะว่าเราเพิ่งเข้า ปีแรกยังไม่มีวันลา แต่โดยมารยาทแล้ว ถ้าเราทำงานร่วมกัน ควรสอบถามเพื่อนร่วมงานบ้างหรือไม่คะ
ที่ถามในนี้ เพราะไม่แน่ใจว่าเราคิดมากไปรึเปล่า เรื่องที่เค้าลา เราเลยไม่กล้าลา
และ การที่พี่เค้าลาหยุดบ่อย มันทำให้งานของเราเพิ่มขึ้นเยอะมากค่ะ
2. ที่บริษัทไม่มีการเขียนขอ OT ซึ่งพี่คนนี้มีธุรกิจส่วนตัวกับเพื่อนๆ ทำให้ OT เค้าเยอะมาก เพราะช่วงเวลากลางวันก็จัดการเรื่องส่วนตัว (แล้วโดยปกติพี่เค้าเป็นคนธุระเยอะอยู่แล้วอ่ะค่ะ ธุระเรื่องเพื่อน เรื่องเที่ยว เรื่องครอบครัว บางทีก็หายไปซัก 2 ชั่วโมง แล้วก็กลับมานั่งทำอะไรต่อเหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้น) จากที่ OT ปกติจะประมาณ 20 ชั่วโมง (ก่อนหักมาสาย) แต่ตั้งแต่พี่เค้ามีธุรกิจ OT เค้ากลายมาเป็น 40 กว่าชั่วโมงตลอด
เราเคยคุยกับพี่หัวหน้าออฟฟิศ พี่เค้าก็ไปคุยกับนาย นายบอกว่า ไม่เห็นว่ามีอะไรผิดแปลก
** ห้องบัญชีจะแยกออกมาจากส่วนอื่นค่ะ เพราะฉะนั้นก็จะไม่ค่อยมีใครทราบความเคลื่อนไหวของพวกเราเท่าไหร่
เราควรจะทำยังไงกับกรณีแบบนี้ดีคะ เพราะว่าเรารู้สึกเหมือนเราถูกเอาเปรียบ เพียงเพราะว่าเราทำงานในเวลางานจนเสร็จ ในขณะที่อีกคนใช้เวลางานทำเรื่องส่วนตัวมากกว่าเรื่องงาน
ค่อนข้างอึดอัดมากค่ะ แต่ก็รู้สึกว่างานที่นี่ก็สนุกดี ได้เรียนรู้เยอะแยะ แถมไม่ไกลจากที่พักด้วย การจะหางานใหม่ก็เป็นสิ่งที่คิดไว้ค่ะ แต่ค่อนข้างเสียดายงานนี้ เลยอยากมาขอคำแนะนำจากผู้มีประสบการณ์ค่ะ