คือเรื่องมีอยู่ว่า ทำงานอยู่บริษัทนี้ เป็นโรงแรมเล็กๆ มา สิบปี ตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปหรือหัวหน้าน่ะครับ ทั้งโรงแรมมีพนักงาน 12 คน รวมผมครับ
แม่บ้าน 2
กุ้ก 3
เสิร์ฟ 2
รีเซฟชั่น 2
กะดึก 2
และ ตัวเราเองครับ
อายุงานที่น้อยสุดของพนักงานที่มีตอนนี้ก็ 6 ปีครับ ก็คืออยู่กันมาแบบจะเรียกว่าเป็นครอบครัวเดียวกันก็ว่าได้รับ ทุกคน พอมาปีนี้ นายจ้างคนที่จ้างเราเป็นชาวยุโรปครับ และ ป่วยหนัก ต้องกลับต่างประทศ เลยยกกิจการให้เพื่อนทำต่อฟรีๆ โดยนายจ้างคนใหม่นี้เคยเปิดร้านนวด มีพนักของเค้าเองอยู่ 4 คน ไม่มีประสบการณ์งานโรงแรมหรือร้านอาหารหรืองานบริษัทอะไรเลย คือ เอามาจากบ้านนอกครับ (ขออภัยหากใช้คำไม่สุภาพ ไม่ได้มีเจตนาดูถูกหรือดูหมิ่นคนบ้านนอก แค่อยากให้นึกออก ชอบคุณครับ) และได้มาให้ทำงานร่วมกับพวกเรา ผ่านไป 6 เดือน พนักงานของเค้าทำเป็นทุกอย่าง คนบ้านนอกแต่เรียนรู้ไวและความจำดีมากครับ เงินเดือนก็คือ ค่าแรงขั้นต่ำเท่านั้น ทีนี้ที่มาของเรื่องคือ เนื่องจากเงินเดือนและอายุงานของพวกเราต่างกันมาก
และนายจ้างเคยถามผมว่าถ้าจะให้แม่บ้านคนเก่าแก่ที่สุดของที่ออก ต้องทำยังไง เพราะแม่บ้านคนนี้ทำงานมา 10 ปี เงินเดือน 15,000 ไม่เคยทำผิดกฏ ไม่เคยสาย ไม่เคยขาด ไม่เคยโดนลูกค้าคอมเพลน
ผมก็ตอบไปตามตรงตามที่ทราบมา ว่าเว้นจากลูกจ้างจะลาออกเอง ถ้าจะให้ออกต้องจ่ายค่าชดเชย หรือ จ้างออก
ถ้าจะจ้างออก ก็หลายบาทอยู่ เลยเหมือนจะบีบให้ออก แต่ไม่ใช่แม่บ้านคนเดียว เหมือนจะเป็นคนเก่าทุกคน
ไม่ได้คิดไปเองนะครับ เริ่มจากให้ทุกกฎที่ผมมีสิทธิ์อนุญาตให้ยกเลิกทั้งหมดและนายจ้างคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์เช่น ใครจะเปลี่ยนวันหยุด ใครจะลา เรื่องพื้นๆน่ะครับ
จากนั้นให้แม่บ้านไปทำอาหารเช้าถ้าไม่ทำจะไล่ออก ใบลาออกอยู่ที่เคาน์เตอร์ไปเซ็นได้เลย
ให้กุ๊กไปทำสวนไปกวาดถนนหน้าโรงแรมถางหญ้าข้างโรงแรม ซึ่งที่ดินตรงนั้นไม่ใช่ของโรงแรมครับแต่ถ้าไม่ทำจะไล่ออก ให้พนักงานเสิร์ฟไปทำรีเซฟชั่น ให้รีเซฟชั่นไปเสิร์ฟ ให้รีเซฟชั่นไปนับผ้า และให้พนักงานเสิร์ฟไปล้างห้องน้ำ ทีแรกพวกเราก็คิดกันสนุกๆว่าเค้าคงอยากทดสอบความสามารถ ซึ่งพวกเราทำได้หมด
จนเดือนที่ สาม ที่พวกเราพยายามคิดแง่ดี
เริ่มหนักขึ้น ทำแก้วแตก 1 ใบหักเงินเดือน มาสายห้านาที หักนาทีละ 5 บาท ทั้งๆที่โทรบอกแล้วว่าจะสายประมาณ 5-15 นาที เพราะบนถนนเกิดอุบัติเหตุซึ่งข่าวก็ออก
กินข้าวห้ามเกินสิบนาที และอีกหลายอย่าง รวมๆกัน จึงคิดได้ว่า นี่เค้ากำลังพยายามทำอะไร
ซึ่งก่อนหน้านี้เราก็ร่วมงานกันมาด้วยดี พูดทุกวันถ้าไม่ทำอย่างนี้จะไล่ออก ถ้าทำอย่างนั้นจะไล่ออก ซึ่งกิริยาเหล่านี้เกิดขึ้นกับเฉพาะคนเก่าๆ ซึ่งตอนนี้ จากวันที่นายจ้างคนใหม่มาบริหาร เป็นเวลาทั้งสิ้น เก้าเดือน และ 5 เดือนหลัง พนักงานเก่าลาออกไปแล้ว 5 คน
และล่าสุดได้ลดตำแหน่งผมไปเป็นเสิร์ฟ ซึ่ง ผมไม่ถนัด เสิร์ฟน่ะทำได้ แต่ คือต้องยกเบียร์ยกน้ำอัดลมของหนักๆมา ถ้าไม่ยกหรือยกไม่ไหวจะไล่ออก ใบลาออกอยู่ที่เคาน์เตอร์ไปเ็ซนได้เลย ซึ่งบอกตามตรงว่าผมไปเกะกะคนอื่นเค้าเปล่าๆ (ผมหนัก 45 กก สูง 155 ซม )
จนในที่สุดผมทนไม่ไหว เลยไปปรึกษากรมคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเจ้าหน้าที่บอกว่า ให้เขียนจดหมายแจ้งนายจ้างว่าไม่ยอมให้ลดตำแหน่ง
ตรงนี้แหละตรับที่จะรบกวนผู้รู้ขอความกรุณาให้ช่วย
นี่คือ ที่ทำมาตามเท่าที่จำได้จากเจ้าหน้าที่กรมแรงงานบอกมา
หนังสือแจ้งไม่ยินยอมให้ลดตำแหน่ง
วันที่
เรียน กรรมการบริษัท xxxxx จำกัด
ข้าพเจ้าชื่อ gggggg นามสกุล hhhhhh ที่อยู่ปัจจุบัน บ้านเลขที่ 3333333
ได้เข้าทำงานในบริษัท xxxxx ตั้งแต่วันที่ 25 มกราคม พ.ศ 2550 ซึ่งข้าพเจ้าดำรงตำแหน่งผู้จัดการ
และดำรงตำแหน่งดังกล่าวมาโดยตลอด
แต่เนื่องด้วยเมื่อวันที่ 5 พ.ศ 2561 กรรมการบริษัทxxxx ได้สั่งลดตำแหน่งข้าเจ้าลงไปเป็นพนักงานเสิร์ฟ ซึ่งเป็นการลดตำแหน่งที่ข้าพเจ้าไม่ยินยอม และได้แจ้งเป็นวาจาแล้วแต่ทางกรรมการบริษัทก็ไม่มีการดำเนินการใดใด ดังนั้นข้าพเจ้าจึงทำหนังสือฉบับนี้ขึ้นมาเพื่อแจ้งให้กรรมการบริษัท xxxxx ได้คืนตำแหน่งและหน้าที่นั้นให้แก่ข้าพเจ้าตามเดิม ทั้งนี้ภายในกำหนดเวลาไม่เกิน 10 วัน นับจากวันที่ทางบริษัท ฯ ได้รับหนังสือฉบับนี้
จึงเรียนมาเพื่อทราบ
ขอแสดงความนับถือ
(ggggg hhhhhhh)
ขอความกรุณาด้วยนะครับ ขอบคุณทุกคนตรับ
รบกวนผู้รู้ช่วยดูหนังสือแจ้งนายจ้างว่าไม่ยอมให้ลดตำแหน่ง
แม่บ้าน 2
กุ้ก 3
เสิร์ฟ 2
รีเซฟชั่น 2
กะดึก 2
และ ตัวเราเองครับ
อายุงานที่น้อยสุดของพนักงานที่มีตอนนี้ก็ 6 ปีครับ ก็คืออยู่กันมาแบบจะเรียกว่าเป็นครอบครัวเดียวกันก็ว่าได้รับ ทุกคน พอมาปีนี้ นายจ้างคนที่จ้างเราเป็นชาวยุโรปครับ และ ป่วยหนัก ต้องกลับต่างประทศ เลยยกกิจการให้เพื่อนทำต่อฟรีๆ โดยนายจ้างคนใหม่นี้เคยเปิดร้านนวด มีพนักของเค้าเองอยู่ 4 คน ไม่มีประสบการณ์งานโรงแรมหรือร้านอาหารหรืองานบริษัทอะไรเลย คือ เอามาจากบ้านนอกครับ (ขออภัยหากใช้คำไม่สุภาพ ไม่ได้มีเจตนาดูถูกหรือดูหมิ่นคนบ้านนอก แค่อยากให้นึกออก ชอบคุณครับ) และได้มาให้ทำงานร่วมกับพวกเรา ผ่านไป 6 เดือน พนักงานของเค้าทำเป็นทุกอย่าง คนบ้านนอกแต่เรียนรู้ไวและความจำดีมากครับ เงินเดือนก็คือ ค่าแรงขั้นต่ำเท่านั้น ทีนี้ที่มาของเรื่องคือ เนื่องจากเงินเดือนและอายุงานของพวกเราต่างกันมาก
และนายจ้างเคยถามผมว่าถ้าจะให้แม่บ้านคนเก่าแก่ที่สุดของที่ออก ต้องทำยังไง เพราะแม่บ้านคนนี้ทำงานมา 10 ปี เงินเดือน 15,000 ไม่เคยทำผิดกฏ ไม่เคยสาย ไม่เคยขาด ไม่เคยโดนลูกค้าคอมเพลน
ผมก็ตอบไปตามตรงตามที่ทราบมา ว่าเว้นจากลูกจ้างจะลาออกเอง ถ้าจะให้ออกต้องจ่ายค่าชดเชย หรือ จ้างออก
ถ้าจะจ้างออก ก็หลายบาทอยู่ เลยเหมือนจะบีบให้ออก แต่ไม่ใช่แม่บ้านคนเดียว เหมือนจะเป็นคนเก่าทุกคน
ไม่ได้คิดไปเองนะครับ เริ่มจากให้ทุกกฎที่ผมมีสิทธิ์อนุญาตให้ยกเลิกทั้งหมดและนายจ้างคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์เช่น ใครจะเปลี่ยนวันหยุด ใครจะลา เรื่องพื้นๆน่ะครับ
จากนั้นให้แม่บ้านไปทำอาหารเช้าถ้าไม่ทำจะไล่ออก ใบลาออกอยู่ที่เคาน์เตอร์ไปเซ็นได้เลย
ให้กุ๊กไปทำสวนไปกวาดถนนหน้าโรงแรมถางหญ้าข้างโรงแรม ซึ่งที่ดินตรงนั้นไม่ใช่ของโรงแรมครับแต่ถ้าไม่ทำจะไล่ออก ให้พนักงานเสิร์ฟไปทำรีเซฟชั่น ให้รีเซฟชั่นไปเสิร์ฟ ให้รีเซฟชั่นไปนับผ้า และให้พนักงานเสิร์ฟไปล้างห้องน้ำ ทีแรกพวกเราก็คิดกันสนุกๆว่าเค้าคงอยากทดสอบความสามารถ ซึ่งพวกเราทำได้หมด
จนเดือนที่ สาม ที่พวกเราพยายามคิดแง่ดี
เริ่มหนักขึ้น ทำแก้วแตก 1 ใบหักเงินเดือน มาสายห้านาที หักนาทีละ 5 บาท ทั้งๆที่โทรบอกแล้วว่าจะสายประมาณ 5-15 นาที เพราะบนถนนเกิดอุบัติเหตุซึ่งข่าวก็ออก
กินข้าวห้ามเกินสิบนาที และอีกหลายอย่าง รวมๆกัน จึงคิดได้ว่า นี่เค้ากำลังพยายามทำอะไร
ซึ่งก่อนหน้านี้เราก็ร่วมงานกันมาด้วยดี พูดทุกวันถ้าไม่ทำอย่างนี้จะไล่ออก ถ้าทำอย่างนั้นจะไล่ออก ซึ่งกิริยาเหล่านี้เกิดขึ้นกับเฉพาะคนเก่าๆ ซึ่งตอนนี้ จากวันที่นายจ้างคนใหม่มาบริหาร เป็นเวลาทั้งสิ้น เก้าเดือน และ 5 เดือนหลัง พนักงานเก่าลาออกไปแล้ว 5 คน
และล่าสุดได้ลดตำแหน่งผมไปเป็นเสิร์ฟ ซึ่ง ผมไม่ถนัด เสิร์ฟน่ะทำได้ แต่ คือต้องยกเบียร์ยกน้ำอัดลมของหนักๆมา ถ้าไม่ยกหรือยกไม่ไหวจะไล่ออก ใบลาออกอยู่ที่เคาน์เตอร์ไปเ็ซนได้เลย ซึ่งบอกตามตรงว่าผมไปเกะกะคนอื่นเค้าเปล่าๆ (ผมหนัก 45 กก สูง 155 ซม )
จนในที่สุดผมทนไม่ไหว เลยไปปรึกษากรมคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเจ้าหน้าที่บอกว่า ให้เขียนจดหมายแจ้งนายจ้างว่าไม่ยอมให้ลดตำแหน่ง
ตรงนี้แหละตรับที่จะรบกวนผู้รู้ขอความกรุณาให้ช่วย
นี่คือ ที่ทำมาตามเท่าที่จำได้จากเจ้าหน้าที่กรมแรงงานบอกมา
หนังสือแจ้งไม่ยินยอมให้ลดตำแหน่ง
วันที่
เรียน กรรมการบริษัท xxxxx จำกัด
ข้าพเจ้าชื่อ gggggg นามสกุล hhhhhh ที่อยู่ปัจจุบัน บ้านเลขที่ 3333333
ได้เข้าทำงานในบริษัท xxxxx ตั้งแต่วันที่ 25 มกราคม พ.ศ 2550 ซึ่งข้าพเจ้าดำรงตำแหน่งผู้จัดการ
และดำรงตำแหน่งดังกล่าวมาโดยตลอด
แต่เนื่องด้วยเมื่อวันที่ 5 พ.ศ 2561 กรรมการบริษัทxxxx ได้สั่งลดตำแหน่งข้าเจ้าลงไปเป็นพนักงานเสิร์ฟ ซึ่งเป็นการลดตำแหน่งที่ข้าพเจ้าไม่ยินยอม และได้แจ้งเป็นวาจาแล้วแต่ทางกรรมการบริษัทก็ไม่มีการดำเนินการใดใด ดังนั้นข้าพเจ้าจึงทำหนังสือฉบับนี้ขึ้นมาเพื่อแจ้งให้กรรมการบริษัท xxxxx ได้คืนตำแหน่งและหน้าที่นั้นให้แก่ข้าพเจ้าตามเดิม ทั้งนี้ภายในกำหนดเวลาไม่เกิน 10 วัน นับจากวันที่ทางบริษัท ฯ ได้รับหนังสือฉบับนี้
จึงเรียนมาเพื่อทราบ
ขอแสดงความนับถือ
(ggggg hhhhhhh)
ขอความกรุณาด้วยนะครับ ขอบคุณทุกคนตรับ