ทำงาน 7 วันลาออก สามารถรับค่าแรงได้ไหมครับ

ผมสมัครงานร้องเพลงในโรงแรมเมื่อช่วงเดือน ส.ค.61 ครับ แต่ทางโรงแรมเรียกไปทำงาน วันที่ 30 มึ. 62 ที่ผ่านมา โดยจ้างในตำแหน่งรีเซฟชั่นกะดึก ซึ่งผมเองก็กำลังศึกษาอยู่ ในสัญญานั้นระบุไว้ว่า ทำไม่ครบ 1 เดือนไม่ได้รับค่าจ้าง จะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน มิเช่นนั้นจะไม่ได้รับค่าแรง ผมทำได้เพียง 7 วันเท่านั้นครับ ขอลาออก เขียนใบลาออก ทางฝ่าย HR ไม่จ่ายค่าจ้างเป็นรายวันให้ บอกว่าลาออกโดยผิดกฎของบริษัท ซ้ำยังรบเร้าบังคับให้เขียนทิ้งท้ายในใบลาออกว่า ข้าพเจ้า....... ขอลาออกโดยไม่รับค่าแรง ( ซึ่งผมก็ไม่ยอมเขียน ) เขาบอกยังไงก็ตามคุณก็ถูกปลดจากพนักงานขาดงาน 3 วันทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย ( จริงๆขาด 1 วันก่อนลาออก ) ทั้งหมดนี้ทุกประโยคผมบันทึกเสียงไว้ ผมใช้เล่ห์เหลี่ยมเอาตัวรอดออกจากห้องนั้น แล้วตรงไปยังกรมแรงงาน
เจ้าหน้าที่บอกว่าให้รอถึงวันที่เขาจ่าย ให้คุณติดต่อไป ถ้าเขาไม่ให้ ให้มาที่แรงงาน

  ด้วยความกังวลและสงสัยเรื่องกฎหมาย ผลเสียตามมา เลยขอปรึกษาใน Pantip ครับ
เขาไม่สามารถปลดเราได้ใช่ไหมครับ ในเมื่อเราเขียนใบลาออกเองหลังจากขาด 1 วัน
คลิปเสียงที่บันทึกไว้มีประโยชน์เป็นหลักฐานใช่เปล่าครับ ที่เก็บคำพูดของเขาตอนบังคับให้เขียน
ควรทำยังไงต่อไปครับ เงินอาจจะไม่มากแต่ผมไม่โอเคเลยถ้าหากจะถูกเอาเปรียบด้วยวิธีนี้
ขอบคุณที่ให้คำปรึกษานะครับ