กองทุนเงินทดแทนพนักงาน

การลงทุนในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพส่วนของเรากับส่วนของนายจ้าง ถ้าเราประเมินความเสี่ยงไว้ต่ำเช่น1 จะมีผลทำให้สัดส่วนเงินลงทุนต่ำด้วยหรือไม่ครับและคิดเป้นกี่%ของเงินลงทุนครับ

กรณีที่บริษัทมีสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว แต่พนักงานไม่ได้สมัครกองทุน จนเมื่ออายุงาน 3 ปีถึงสมัครเป็นสมาชิกกองทุน จากนั้นอีก 2 ปี พนักงานลาออก รวมอายุงานแล้ว 5 ปี คำถามคือ -กรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินสะสม

ตามหัวข้อเลยคับ คือผมพึ่งทำเรื่องลาออกสิ้นสุดพนักงานไป เมื่อวันที่ 31 ตุลาคม เงินเดือนรอบสุดท้าย+เงินกองทุนสุดท้ายเข้าระบบแล้ว ่ผมเช็คในเเอพขึ้น สถานะว่าตัวเองยังปกติอยู่ เลยอยากรู้ว่า ถ้าเงินเดือนรอ

ปัจจุบันผมเป็นพนักงานบริษัทและอยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ดังนี้ กองทุนจะนำเงินส่วนของผม 10% รวมกับส่วนของนายจ้าง 7% ไปลงทุน ลงทุนในกองทุนกระจายไป ตราสารหนี้ 60% หุ้น 40% ซึ่งตอนนี้มีเงินอยู่ 250000 บา

ในตอนหลัง คนออกจากงาน สามารถโอนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไปยังกองทุนใหม่ได้ กำลังคิดว่า แล้วจะได้ประโยชน์อะไรอีกบ้าง นอกจากไม่ต้องเสียภาษีที่ถือว่าเป็นเงินได้ ( ใครอยู่เกินห้าปี ก็แยกแยื่น เสียน้อยหน่อย ) ผ

อยากจะสอบถามคนที่เคยออกงานที่มีกสำรองสำรองเลี้ยงชีพครับ พอดีที่ทำงานเก่าบอกว่ารอ45วัน อยากจะทราบว่าถ้าเกิดเราสิ้นสุดการทำงานวันที่ 31 ตุลาคม HR บอกว่าจะส่งเอกสารสิ้นสุดกองทุนให้ วันที่ 15 พฤศจิกายน เล

การเริ่มต้นลงทุนครั้งแรกเป็นช่วงเวลาที่หลายคนรู้สึกทั้งตื่นเต้นและกังวลไปพร้อมกัน เพราะตลาดการเงินมีสินทรัพย์ให้เลือกมากมาย ไม่ว่าจะเป็นหุ้น กองทุนรวม ทองคำ คริปโทฯ หรือแม้แต่ตราสารหนี้ แต่คำถามสำคัญค

อย่างที่ทราบข้าราชการจะมีกองทุนกบข. พี่ๆหลายท่านที่ทำงานที่เป็นข้าราชการ ได้รับผลตอบแทนจาก กบข.เป็นเงินก้อน ประมาณเกือบ 2 ล้าน หลังออกนอกระบบ ไม่รวมกับ เงินบำนาญ อยู่ที่คนละประมาณ 20,000-30,000 บาทต่อ

พอดีกำลังจะสมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกับบริษัท โดยมีเงื่อนไขว่า พนักงานสะสม 5% บริษัทสมทบเพิ่ม 5% แล้วเงินก้อนนี้เอาไปลงทุนตามนโยบายของบริษัท แต่ยอดสะสม มันน้อยไป ถ้าเราจะสะสมเพิ่มได้มั้ยคะ คือสะสมเ

อยากทราบว่าระหว่างสองก้อนนี้เอาเงินไปลงทุนกับอะไรคุ้มกว่ากันครับ คืออยากเก็บแยกส่วนไว้ตอนเกษียณ แต่พี่ๆที่ทำงานบอกว่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพใส่แค่เท่าที่นายจ้างสมทบพอเลยค่อนข้างโลเลครับ ตอนแรกว่าจะใส่ pv