กองทุนเงินทดแทนพนักงาน

การลงทุนในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพส่วนของเรากับส่วนของนายจ้าง ถ้าเราประเมินความเสี่ยงไว้ต่ำเช่น1 จะมีผลทำให้สัดส่วนเงินลงทุนต่ำด้วยหรือไม่ครับและคิดเป้นกี่%ของเงินลงทุนครับ

ปัจจุบันผมเป็นพนักงานบริษัทและอยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ดังนี้ กองทุนจะนำเงินส่วนของผม 10% รวมกับส่วนของนายจ้าง 7% ไปลงทุน ลงทุนในกองทุนกระจายไป ตราสารหนี้ 60% หุ้น 40% ซึ่งตอนนี้มีเงินอยู่ 250000 บา

ในตอนหลัง คนออกจากงาน สามารถโอนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไปยังกองทุนใหม่ได้ กำลังคิดว่า แล้วจะได้ประโยชน์อะไรอีกบ้าง นอกจากไม่ต้องเสียภาษีที่ถือว่าเป็นเงินได้ ( ใครอยู่เกินห้าปี ก็แยกแยื่น เสียน้อยหน่อย ) ผ

เป็นมนุษย์ผู้ใช้การลดหย่อนภาษี ไม่ได้มีฐานเงินเดือนสูงอะไร แต่มีข้อคิดเห็นต่อ ผู้ออกนโยบายการลดหย่อนภาษีในแต่ละปี ที่ปีนี้ที่ประชุมพิจารณาจะใช้TISA เลียนแบบญี่ปุ่น(แม้ตลาดหุ้นเขาจะไม่ได้เลิศเลอแต่ก็น่

พอดีกำลังจะสมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกับบริษัท โดยมีเงื่อนไขว่า พนักงานสะสม 5% บริษัทสมทบเพิ่ม 5% แล้วเงินก้อนนี้เอาไปลงทุนตามนโยบายของบริษัท แต่ยอดสะสม มันน้อยไป ถ้าเราจะสะสมเพิ่มได้มั้ยคะ คือสะสมเ

ลาออกจากงานมาทำอาชีพอิสระ ได้ 3 ปีแล้ว ตอนลาออก กองทุนขาดทุน เลยคงเงินไว้ก่อน ยังไม่ถอนหรือโยกไป rmf ตอนนี้ก็ไม่รู้จะทำยังไงเลย คงเงินไว้ เสียค่าธรรมเนียม ปีละ 500 บาท ยังไม่กล้าถอน เพราะกองทุน ขาดทุน

รบกวนสอบถามโดยหลักทั่วๆไปมีเงื่อนไขอะไรบ้างที่พนักงานจะไม่ได้สำรองเลี้ยงชีพในส่วนของนายจ้างและกำไรสมทบของนายจ้างบ้าง? และในกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำผิด จะได้ส่วนของนายจ้างหรือไม่ ? ขอบคุณครับ

ตอนแรก อยู่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ A อายุ 7 ปี แล้วทีนี้พอย้ายงาน จึงได้นำเงินจากที่เก่า มาอยู่หองทุนใหม่ อายุกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ B มีอายุ 2 ปี แต่ทำไมอายุกองทุน และ อายุ งานถึงนับ แค่ 2 ปี ในใบที่ได้ม

มีสร้อยทองกับเลสข้อมืออยู่ รวมกัน5บาท ปกติไม่ค่อยได้ใส่ (2-3เดือนใส่ครั้ง) ซื้อตอนราคาบาทละ18,600 ซึ่งราคาตอนนี้ก็ถือว่าสูงมากๆแล้ว พอดีใกล้จะสิ้นปี มานั่งคิดเรื่องภาษีที่ต้องจ่ายของปีนี้ หลังหักลดหย่