ทำสัญญาจ้าง 9 เดือน อีก 3 เดือน เอาไว้เที่ยว เลิกจ้างได้ชดเชยจากนายจ้าง 3 เดือน และขึ้นประกันว่างงาน 3 เดือนผิดกฏหมายไหม

พอดีจะทำสัญญาจ้างกับบริษัทเพื่อนน่ะครับในวันที่ 1 มกราคมปี 2561 โดยผมขอทำสัญญาจ้าง 9 เดือน อีก 3 เดือนขอเอาไว้เที่ยว  ถ้ามีงานหลังเลิกจ้างก็ขอทำงานแบบรายวันๆล่ะ 5000 บาท ขึ้น หัก ณ ที่จ่าย 3% เอา เป็นงานแบบทุ่มเทน่ะครับ  เมื่อหมดสัญญาจ้างเพื่อนจะจ่ายชดเชยให้ 3 เดือน ไม่มี โบนัส และให้ผมไปขึ้นประกันว่างงานเอาชดเชยเอง 3 เดือน และต่อสัญญาจ้างอีก 9 เดือนทันทีหลังหมดสัญญาจ้างเดิมแต่มีผลในวันที่ 1 มกราคมของปีถัดไป  ทำแบบนี้ไปเรื่อยๆๆ ครับ เพราะผมต้องการแบบนี้ไม่อยากทำงานทั้งปี

คำถาม คือผิดกฏหมายแรงงานไหมครับ เพราะทุกๆปีผมจะต้องไปขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานเพื่อรับชดเชย 4500 บาทเป็นเวลา3 เดือน และสิทธิขดเชยการว่างงานมีลิมิตไหม เพราะผมต้องใช้ทุกปี ปีล่ะครั้ง พอดีเห็นเพื่อนฝรั่งมันทำงาน 6 เดือน หยุด 6 เดือนน่ะครับ มาเที่ยวเมืองไทยทุกปี เลยจะทำแบบมันบ้าง

สัญญาแบบนี้เพื่อนให้ผมร่างเอง เพื่อนมันก้ยังงงเหมือนกัลแต่มันรับได้