การจ่ายค่าชดเชย กับ การจ่ายสินจ้าง (ค่าตกใจ) มันคือเงินคนล่ะส่วนกันใช่มั้ยคะ ?

อยากจะรบกวนผู้ที่มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน/สว้สดิการแรงงานหรือผู้ที่มีประสบการณ์ด้านนี้ รบกวนช่วยให้ความรู้หน่อยค่ะ
กรณีพนักงานสัญญาจ้าง
ครั้งที่ 1 ระยะเวลาการจ้างงาน 15-12-2016 ถึง 15-07-2016  (7เดือน)  แต่สามารถพนง.สามารถบอกเลิกสัญญาได้ โดยแจ้งล่วงหน้า 30 วัน
ครั้งที่ 2 ระยะเวลาการจ้างงาน 16-07-2016 ถึง 30-09-2016  (2เดือน)  แต่สามารถพนง.สามารถบอกเลิกสัญญาได้ โดยแจ้งล่วงหน้า 30 วัน
ครั้งที่ 3 ไม่ต่อสัญญาเนื่องจากจขกทต้องไปคลอด (ว่างงาน)

บริษัทแจ้งแล้วว่าจะไม่มีการต่อสัญญาอีกหลังจากวันที่ 30-9-2016 เท่ากับ จขกท.ถูกเลิกจ้าง (ว่างงาน)
ถือว่ามีการบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว จะไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย
และหากครบกำหนด 3 เดือน ให้สามารถกลับมาทำงานได้โดยจะให้เป็นพนง.ประจำ แต่จะต้องมีการทดลองงานอีก 119 วัน  

สิงที่ต้องการทราบคือ...
1. การจ่ายค่าชดเชย กรณีถูกเลิกจ้างกับการจ่ายสินจ้าง (ค่าตกใจ) คือเงินคนล่ะส่วนกันถูกต้องหรือไม่คะ
2. หากบริษัทบอกกล่าวล่วงหน้าแล้วจะไม่ต้องจ่ายสินจ้าง (ค่าตกใจ) ให้เราแต่ยังต้องจ่ายค่าชดเชยถูกต้องหรือไม่คะ
   - ซึ่งจขกทจะได้รับอย่างน้อย 30 วัน (ทำงานเกิน 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี)
3. จขกท.จะได้รับเงินช่วยเหลือ 50 % หรือ 30 % จากประกันสังคมกรณีว่างงาน

รบกวนด้วยนะคะ