หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กำหนดการจ่ายต่าจ้าง กับวันจ่ายค่าจ้างจริง
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
คือ บริษัทผม ได้กำหนดวันจ่ายค่าจ้างไว้ เป็นวันที่ 10และ 25ของเดือน ถ้า วันดังกล่าว ตรงกับวันหยุดให้เลื่อน เข้ามา สมมติ วันที่ 10เป็นวันอาทิตย์ ก็เลื่อนมาจ่ายค่าจ้าง วันศุกร์ที่ 8 แล้ว ผมอยากทราบว่า ถ้า นายจ้างบอกเลิกจ้างหลังวันจ่ายค่าจ้าง เช่น วันศุกร์ที่ 8 ค่าจ้างออก แล้ว วันเสาร์ที่9มาบอกเลิกจ้าง แบบนี้ การบอกเลิกจ้างเป็นของงวดวันที่10หรือ 25คับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องโบนัสได้หรือไม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัสได้หรือไม่
กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย
สมาชิกหมายเลข 6668888
ปรึกษา บริษัทจะปรับเพิ่มวันทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างเพิ่ม หากเราไม่ยินยอมจะสามารถทำอะไรได้บ้าง?
รบกวนสอบถามค่ะ ข้อมูลเบื้องต้น 1. บริษัทนี้เพิ่งก่อตั้งเมื่อเมษาปีที่แล้ว เปลี่ยนพนักงานญี่ปุ่น มา 3 ท่าน และ จขทก เป็นพนักงานคนไทย รายที่ 2 ทำทุกตำแหน่งรวมถึงการแก้ไขปัญหาการจัดตั้งบริษัทที่ยังไม
aisukun
ขอสอบถามกฎหมายเรื่อง"สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า"และ"สัญญาจ้างเเบบกำหนดระยะเวลา"
สวัสดีครับ อยากจะขอรบกวนสอบถามเรื่องกฎหมายเเรงงาน 2 เรื่องครับ 1.ในกรณีที่ลูกจ้างเป็นเเบบคิดค่าเเรงรายวันเเต่จ่ายเงินสัปดาห์ละงวด ทำงานไม่เกิน 120วัน นายจ้างเลิกจ้างเเบบให้ออกทันที ต้องจ่ายสินจ้างแทน
Ryser
เรื่องขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (สอบถามแนวทางการร้องเรียน)
สอบถามหน่อย 1. นายจ้างให้ทำงานในวันหยุด แต่ไม่จ่ายค่าจ้าง และไม่ให้แลกวันหยุด เช่น บังคับให้เข้ามาทำงานวันอาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยในสัญญาจ้างระบุไว้ชัดเจนแล้วว่าให้หยุด เสาร์ - อาทิตย์ และนั
สมาชิกหมายเลข 730383
ตามกฎหมายของกระทรวงแรงงานแห่งชาติ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกจ้างลูกจ้างได้ในทันทีที่ลูกจ้างอยู่ระหว่างการฝึกงานได้หรือไม่
เนื่องจากเมื่อวันที่ 26/06/2558 นายจ้างบอกเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อเวลา 11:00 น. ให้ตอกบัตรแล้วกลับบ้านได้เลย วันทำงาน จันทร์-ศุกร์ เข้างานตั้งแต่เวลา 9.00 - 18.00 น. (ซึ่งหมายถึงว่านายจ้างได้ขอเลิกจ้างลูก
สมาชิกหมายเลข 946762
ปรึกษา เรื่องการปรับเปลี่ยนวันหยุดพนักงาน ให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง
พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล
สมาชิกหมายเลข 9095397
ได้รับค่าจ้างน้อยกว่ากฏหมายกำหนด ที่อิสราเอลไปผ่านกระทรวงแรงงาน
อะไรก็ไม่โอเคไปหมด คนไปทำงานอิสราเอล มีสัญญาถูกต้องตามกฏหมายไปผ่านกระทรวงแรงงาน โครงการTIC แต่ทำงานได้รับค่าจ้างต่ำกว่าในสัญญาระบุ ค่าหางานกระทรวงแรงงานก็จัดเก็บเกือบ4หมื่นบาท(ไม่มีใบเสร็จ)
สมาชิกหมายเลข 1256623
การคำนวณดอกเบี้ย 15% นายจ้างค้างชำระค่าจ้าง
สอบถามประกอบการศึกษาค่ะ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 9 ในกรณีที่นายจ้างไม่คืนเงินประกันตามมาตรา&nb
สมาชิกหมายเลข 8431255
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กำหนดการจ่ายต่าจ้าง กับวันจ่ายค่าจ้างจริง