ขอปรึกษาชาวพันทิปค่ะ
ก่อนหน้านี้เรายื่นเรื่องลาออกวันที่13/11/17 ซึ่งระบุวันขอทำงานวันสุดท้ายวันที่28/11/17
ต่อมาหัวหน้าเรา ก็คือhrนั่นแหละ บอกว่าให้ออกวันที่25/11/17 เพราะตัดรอบเงินเดือนพอดี
แต่ตอนนึ้เรารู้สึกแย่มากๆ แย่จนไม่อยากจะเดินหน้าต่อกับที่ทำงาน ไม่อยากอยู่แม้แต่นาทึเดียวแล้ว
จริงๆเป็นแบบนี้ตั้งแต่ตัดสินใจลาออกแล้ว แต่เราอดทนเพราะไม่อยากถูกตราหน้าว่าไร้ความรับผิดชอบ เราอยู่จนเคลียร์งานได้95%แล้ว อีก5%คือการรอเวลา รอข้อมูลจากแผนกอื่นๆ ซึ่งตรงนี้หัวหน้าเรารู้ดี ว่าข้อมูลต้องรอ
และ5%ที่เรารอ เราลงรายละเอียดงาน วิธีทำไว้แล้ว วางเด่นๆไว้ในลิ้นชัก (ลิ้นชักก็ไม่ได้ล็อค ปกติล็อคนะ). เพื่อเตรียมการเผื่อเราไม่ไปทำงานอีก ส่วนของใช้เก็บหมดแล้ว
แล้ววันนี้20/11/17 เราไปขอลาเพื่อไปทำธุระวันที่22/11/17 (จริงๆก็ไปสัมภาษณ์งานแหละ)
เราขอกับหัวหน้า
เราถาม: พี่.... หนูทำงานปีงบประมาณนี้ไปเดือนกว่าๆ หนูสามารถลาได้มั้ย
พี่..หัวหน้า: มองหน้าเรา หยิบใบลาขึ้นมา จะมาคำนวณวันลาให้
แต่แล้วพี่..ก็บอก(ทั้งๆที่ยังไม่คำนวณ) ว่าถ้าลาไม่ได้ ก็จะลาใช่มั้ย จะลาให้ได้เนอะ
เรา: อ่อค่ะ
พี่..หัวหน้า: งั้นก็ไม่ต้องรู้แล้วว่าวันลาพอมั้ย จะหยุดก็หยุดไปเลย หยุดเลย
เรา: หยุดเลยนี่คือ ก็ไม่ต้องเขียนใบลาใช่มั้ยค่ะ
พี่..หัวหน้า:ค่ะ พี่ก็ยืดหยุ่นให้หมดแหละ
หัวหน้าเคยบอกกับเราว่า เขาไม่อยากหยุดกับงานของเรา เพราะมันเป็นเฉพาะ และก็ยืดหยุ่นให้เรามากที่สุดแล้ว
คำถามที่จะให้ช่วยคิด คือ
1.พรุ่งนี้ 21/11/17 เราจะไม่ไปทำงานดีมั้ย คือออกมาเลย ไม่รอ25/11/17แล้ว
2.ประวัติเราจะเสียมั้ย ถ้าทำแบบนั้น
3.สิ่งที่ลงรายละเอียดเกี่ยวกับงานที่เหลือไว้เพื่อเตรียมการ มันน่าเกียดมั้ย
3.ถ้าเป็นคุณ เจอภาวะกดดันทุกๆอย่าง ทุกๆทาง คุณจะอดทนต่อไปมั้ย กับอีก5วันที่เหลือ
ปล.1.บริษัทเราค่อนข้างยืดหยุ่นกับทุกอย่าง ไม่ค่อยมามาตรการเรื่องบุคคล
ปล.2.เราเป็นหัวหน้าฝ่าย
ปล.3.ไม่ได้ซีเรียสเรื่องเงินเดือนจะได้ครบ หรือไม่ครบ ขอแค่ได้พอแล้ว
ขอปรึกษาค่ะ เรื่องการลาออก ตัดสินใจไม่ได้
ก่อนหน้านี้เรายื่นเรื่องลาออกวันที่13/11/17 ซึ่งระบุวันขอทำงานวันสุดท้ายวันที่28/11/17
ต่อมาหัวหน้าเรา ก็คือhrนั่นแหละ บอกว่าให้ออกวันที่25/11/17 เพราะตัดรอบเงินเดือนพอดี
แต่ตอนนึ้เรารู้สึกแย่มากๆ แย่จนไม่อยากจะเดินหน้าต่อกับที่ทำงาน ไม่อยากอยู่แม้แต่นาทึเดียวแล้ว
จริงๆเป็นแบบนี้ตั้งแต่ตัดสินใจลาออกแล้ว แต่เราอดทนเพราะไม่อยากถูกตราหน้าว่าไร้ความรับผิดชอบ เราอยู่จนเคลียร์งานได้95%แล้ว อีก5%คือการรอเวลา รอข้อมูลจากแผนกอื่นๆ ซึ่งตรงนี้หัวหน้าเรารู้ดี ว่าข้อมูลต้องรอ
และ5%ที่เรารอ เราลงรายละเอียดงาน วิธีทำไว้แล้ว วางเด่นๆไว้ในลิ้นชัก (ลิ้นชักก็ไม่ได้ล็อค ปกติล็อคนะ). เพื่อเตรียมการเผื่อเราไม่ไปทำงานอีก ส่วนของใช้เก็บหมดแล้ว
แล้ววันนี้20/11/17 เราไปขอลาเพื่อไปทำธุระวันที่22/11/17 (จริงๆก็ไปสัมภาษณ์งานแหละ)
เราขอกับหัวหน้า
เราถาม: พี่.... หนูทำงานปีงบประมาณนี้ไปเดือนกว่าๆ หนูสามารถลาได้มั้ย
พี่..หัวหน้า: มองหน้าเรา หยิบใบลาขึ้นมา จะมาคำนวณวันลาให้
แต่แล้วพี่..ก็บอก(ทั้งๆที่ยังไม่คำนวณ) ว่าถ้าลาไม่ได้ ก็จะลาใช่มั้ย จะลาให้ได้เนอะ
เรา: อ่อค่ะ
พี่..หัวหน้า: งั้นก็ไม่ต้องรู้แล้วว่าวันลาพอมั้ย จะหยุดก็หยุดไปเลย หยุดเลย
เรา: หยุดเลยนี่คือ ก็ไม่ต้องเขียนใบลาใช่มั้ยค่ะ
พี่..หัวหน้า:ค่ะ พี่ก็ยืดหยุ่นให้หมดแหละ
หัวหน้าเคยบอกกับเราว่า เขาไม่อยากหยุดกับงานของเรา เพราะมันเป็นเฉพาะ และก็ยืดหยุ่นให้เรามากที่สุดแล้ว
คำถามที่จะให้ช่วยคิด คือ
1.พรุ่งนี้ 21/11/17 เราจะไม่ไปทำงานดีมั้ย คือออกมาเลย ไม่รอ25/11/17แล้ว
2.ประวัติเราจะเสียมั้ย ถ้าทำแบบนั้น
3.สิ่งที่ลงรายละเอียดเกี่ยวกับงานที่เหลือไว้เพื่อเตรียมการ มันน่าเกียดมั้ย
3.ถ้าเป็นคุณ เจอภาวะกดดันทุกๆอย่าง ทุกๆทาง คุณจะอดทนต่อไปมั้ย กับอีก5วันที่เหลือ
ปล.1.บริษัทเราค่อนข้างยืดหยุ่นกับทุกอย่าง ไม่ค่อยมามาตรการเรื่องบุคคล
ปล.2.เราเป็นหัวหน้าฝ่าย
ปล.3.ไม่ได้ซีเรียสเรื่องเงินเดือนจะได้ครบ หรือไม่ครบ ขอแค่ได้พอแล้ว