หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
คิดค่าแบบจ้างรายเดือน vs รายวันมีข้อดี-ข้อเสียเเตกต่างกันอย่างไรบ้างและแต่ละแบบเหมาะกับงานลักษณะไหน
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
SME
เจ้าของธุรกิจ
กฎหมายแรงงาน
สวัสดีครับ
ขอสอบถามว่าการจะจ้างพนักงาน คิดค่าแบบจ้างรายเดือน vs รายวัน มีข้อดี-ข้อเสียเเตกต่างกันอย่างไรบ้างและแต่ละแบบเหมาะกับงานลักษณะไหนครับ
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัท ที่กำลัง ปรับ หรือ ลดพนักงาน อยากทราบว่าเพราะสาเหตุอะไรกันบ้างค่ะ มาแชร์กันได้ค่ะ
“เจ้าของกิจการหรือผู้บริหารใช้เกณฑ์อะไรในการตัดสินใจ” “พนักงานในองค์กร ที่ถูกจ้างอยู่ ปรับตัวกันอย่างไรบ้างคะ” "พนักงานที่ถูกปลดออก คุณทำอย่างไรต่อบ้างค่ะ"
สมาชิกหมายเลข 8659736
เลิกจ้างพุ่ง! ศูนย์วิจัยกสิกรไทยเตือน ปี 69 เสี่ยงตกงานเดือนละ 4 หมื่นคน
ศูนย์วิจัยกสิกรไทยเผยแรงงานประกันสังคม ม.33 ถูกเลิกจ้าง 531,779 คนในปี 2568 เพิ่มขึ้น 20% จากปีก่อน คาดปี 2569 การเลิกจ้างยังสูงเฉลี่ย 40,000 คนต่อเดือน โดยภาคการผลิตกระทบหนักสุด สถานการณ์ตลาดแรงงานไท
parn 256
จ้างวุฒิ ปวส. เงินเดือนเกินสองหมื่น
"ไม่ใช่พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาแล้วหลายปี" แต่..เป็นพนักงานที่รับสมัครใหม่ หรือแทนตำแหน่งที่ลาออก ปัจจุบันนี้..มีความเป็นไปได้มากแค่ไหน ที่บริษัทต่างๆจะจ้างพนักงาน วุฒิการศึกษา ปวส.ในอัตรา
พี่ตุ๋มคนโสด
บริษัทเลิกจ้าง Gen Z หลังรับเข้าทำงานไม่กี่เดือน เพราะมีปัญหาด้านทัศนคติการทำงาน ขาดไอเดียสร้างสรรค์
บริษัทเลิกจ้าง Gen Z หลังรับเข้าทำงานไม่กี่เดือน เพราะมีปัญหาด้านทัศนคติการทำงาน ขาดไอเดียสร้างสรรค์ . หลายคนคงเคยได้ยินเสียงบ่นเกี่ยวกับพนักงาน Gen Z มักปรากฏอยู่ในที่ประชุมผู้บริหารหรือในโซเชียลมีเด
สมาชิกหมายเลข 7920162
ที่บริษัทอยากจ้างแม่บ้านทำความสะอาดนะครับ อยากขอคำปรึกษาหน่อย
บริษัทเราเป็นยริษัทตั้งใหม่ ไม่ใหญ่นัก ตอนนี้คิดจะจ้างแม่บ้านมาทำความสะอาด จึงจ้างแม่บ้านของตึกเป็นการส่วนตัวให้มาช่วยทำ โดยเขียนสัญญาว่าจ้างทำความสะอาดกับบุคคลธรรมดา โดยตกลงว่าให้มาทำความสะอาดสถานที
สมาชิกหมายเลข 757671
สัญญาจ้างงานโครงการ ทำให้พนักงาน 4-11 เดือน ผิดกฏหมาย/กฏแรงงาน หรือไม่?
ขอถามผู้รู้ครับ คือบริษัทผมเป็นผู้รับเหมา(รายย่อย) รับงานก่อสร้างงานโครงการต่างๆ และมีพนักงาน 30-35 คน มีทั้งพนักงานรายเดือนและรายวัน มีบางคนทำงานมาครบ 1ปีแล้ว ถ้าทำสัญญาจ้างงานต่อจากของเดิม หรือทำสั
สมาชิกหมายเลข 3211146
จริงไหม? ที่หลายองค์กร เลิกจ้าง Gen Z หลังรับเข้าทำงานไม่กี่เดือน
เพื่อนๆมีความคิดเห็นอย่างไรบ้าง เกี่ยวกับเรื่องนี้...
สมาชิกหมายเลข 9240937
ทำไมบริษัทต้องให้ทุนพนักงานไปเรียน ไปอบรม มันก็เหตุผลเดียวกับที่ประเทศต้องให้การศึกษาแรงงานต่างด้าวแหละ
นายจ้างอยากจ้างคนต่างด้าวที่พออ่านออกเขียนได้ หรือ อยากจากคนป่า นุ่งใบไม้ ถือหอกมาทำงานให้ล่ะ เหตุผลง่ายๆแค่นี้ พวกคลั่งรักชาติไม่เข้าใจ หาว่าให้สิทธิต่างด้าวเรียนหนังสือขณะที่คนไทยยังไม่มีปัญญาเรียน
สมาชิกหมายเลข 7087614
สอบถามเรื่องการจ้างงานเป็นรายวันหน่อยค่ะ
เท่าที่ทราบ กม. แรงงาน กำหนดให้ผู้รับจ้าง ทำงานไม่เกิน 48 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ กรณีจ้างเป็นรายเดือน แต่กำลังจะจ้างคนเพิ่ม ซึ่งจะจ้างเป็นรายวัน และคนสมัครงานอยากทำงาน ทุกวันไม่มีวันหยุด จะขัดต่อ กม. แร
MYLifePlusUP
การจ้างแรงงานชั่วคราวเป็นชั่วโมง
ผมต้องการจ้างแรงงานช่วยขนของจากคอนเทนเนอร์ แค่ครึ่งวัน ไม่ทราบว่าสามารถหาแรงงานได้ที่ไหนบ้างครับ
C[Loda]J
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
SME
เจ้าของธุรกิจ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
คิดค่าแบบจ้างรายเดือน vs รายวันมีข้อดี-ข้อเสียเเตกต่างกันอย่างไรบ้างและแต่ละแบบเหมาะกับงานลักษณะไหน
ขอสอบถามว่าการจะจ้างพนักงาน คิดค่าแบบจ้างรายเดือน vs รายวัน มีข้อดี-ข้อเสียเเตกต่างกันอย่างไรบ้างและแต่ละแบบเหมาะกับงานลักษณะไหนครับ
ขอบคุณครับ