หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานไม่ประจำ บริษัทต้องให้วันหยุดเหมือนพนักงานทั่วไปไหมครับ?
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
SME
พอดีจะจ้างพนักงานออก ด้วยเหตุผลของผลประกอบการขาดทุนติดต่อกัน 3 ปี และบริษัทอาจจะไปไม่รอดเพราะกำลังซื้อตกมาก ซึ่งพนักงานทราบดี เลยคิดว่าจะจ้างออกโดยมีชดเชย แต่จะช่วยด้วยการจ้างแบบไม่ประจำในเงินเดือนที่ต่ำลงมา
ไม่ทราบว่า ถ้าจ้างแบบไม่ประจำ บริษัทต้องให้มัวันหยุดเหมือนพนักงานประจำไหมครับ อย่างพวกวันสำคัญต่างๆ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
รบกวนช่วยแนะนำหนังสือแจ้งพนักงานเรื่องจ้างออกพร้อมเงินชดเชยด้วยครับ
พนักงานคนสุดท้ายของบริษัทต้องจ้างออกแล้วครับ เพราะยอดขายตกและบริษัทไม่น่าจะไปได้ต่ออีกภายใน 1 ปี (ขาดทุนต่อเนื่องทุกเดือนมา 2 ปีกว่าแล้ว) งานที่เหลือจะช่วยกันทำ
สมาชิกหมายเลข 4051387
คุณจะทำยังไงถ้าบริษัทให้ทำงานแต่ไม่จ่ายเงินเดือน
โดยบริษัทอ้างขาดสภาพคล่องเนื่องจากสถานการณ์โควิด19 ทำให้การจ่ายเงินเดือนพนักงานล่าช้าแต่บริษัทยังประกอบกิจการปรกติโดยให้พนักงานมาทำงาน การจ่ายเงินเดือนล่าช้าจาก
สมาชิกหมายเลข 2463966
จ้างงานแบบมีงานก็ให้มาทำไม่มีก็ให้หยุดแบบนี้เรียกว่าลูกจ้างประจำไหมครับ
พอดีบริษัทประสบปัญหาขาดทุน จึงต้องปรับตัวด้วยการเสนอพนักงานว่าจะเลิกจ้างแล้วจ่ายชดเชยให้ตามกฎหมาย และหลังจากนั้น สอบถามพนักงานว่าจะจ้างแบบมีงานก็เข้ามาทำไม่มีงา
สมาชิกหมายเลข 4059342
ถูกให้ออกแล้วครับ จะได้เงินชดเชยไหมครับ
เจ้านายบอกว่าวันนี้ โควิดทำให้สถานการณ์บริษัทมีภาระค่าใช้จ่ายสูงมาก รายได้แทบไม่มีเลย จึงมีความจำเป็นต้องให้พนักงานใหม่ที่ทำงานมาน้อยกว่าหนึ่งปีออกก่อน เพราะไม่
สมาชิกหมายเลข 2437436
นายจ้างปิดกิจการ ลูกจ้างจะได้ค่าชดเชยจากนายจ้างไหมครับ
ช่วงนี้เข้าใจทางเศรฐกิจว่าไม่ดี แต่ก็ไม่ดีสำหรับลูกจ้างที่มีงานประจำที่คิดว่ามั่นคง แต่จนมาถึง ณ ตอนนี้ทางบริษัทนายจ้างจะถูกปิดตัวลง ส่วนลุกจ้างนั้นจะได้เงินชดเ
สมาชิกหมายเลข 3733822
ออกจากที่เก่าเซฟโซน แต่เจอที่ใหม่แย่มาก กลับดีไหม
สวัสดีค่ะ ขอปรึกษาค่ะ เราตัดสินใจลาออกจากที่เก่าที่เป็นเซฟโซน สังคมดี หัวหน้าดีมาก เพราะอยากเติบโต เรียนรู้งานแบบใหม่ มาเริ่มงานที่ใหม่ได้ 5 วัน งานหนักเลิก 4-5
หมูเตี้ยคือหมูหวาน
ถ้าทำงานมาได้สักพักแล้วรู้สึกว่างานไม่ใช่ทาง มีอะไรทำให้รู้นึกว่าไม่มั่นคงจะทำยังไงต่อ
ตามหัวกระทู้เลยค่ะ ตอนนี้หนูอายุแค่21 ทำงานที่ปัจจุบันรู้สึกว่างานมันไม่ใช่ ในหลายๆอย่าง งานไม่มั่นคงตรงที่ไม่มีสัญญาให้เซ็น ต่อให้ยังไม่บรรจุก็ไม่มีสัญญาทดลองง
สมาชิกหมายเลข 9266831
ทำงานบริษัทที่ไม่มีสัญญาจ้างงานให้เซ็น
สวัสดีค่ะ วันนี้อยากมาสอบถามพี่ๆในนี้ที่มีความรู้ และให้คำปรึกษาได้ หนูอายุ21 ค่ะ ตอนนี้ทำงานที่บ .แห่งนึง ทำตำแหน่ง content&marketing ของบริษัท และมีตัดต่อ
สมาชิกหมายเลข 9266831
ทำงานถึงอายุเท่าไหร่ถึงได้เงินเดือนแสนกันครับ
อยากทราบเป็นแรงบันดาลใจ
สมาชิกหมายเลข 8918812
Gen Z เลิกงานแล้ว = หมดเวลางาน กลับบ้านเลย แบบนี้ถูกมั้ย?
พนักงานใหม่ ทำงานมา 10 เดือน เพิ่งจบหมาดๆ อยู่ในฝ่ายผลิตสื่อ เข้างานแบบ flex นับ ชั่วโมงการทำงาน อัปเดตความคืบหน้าในความคิดเห็นที่ 87 สรุปแบบสั้น มีการนัดหมายล่
สมาชิกหมายเลข 8976669
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
SME
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานไม่ประจำ บริษัทต้องให้วันหยุดเหมือนพนักงานทั่วไปไหมครับ?
ไม่ทราบว่า ถ้าจ้างแบบไม่ประจำ บริษัทต้องให้มัวันหยุดเหมือนพนักงานประจำไหมครับ อย่างพวกวันสำคัญต่างๆ