HR ++ สอบถามเกี่ยวกับข้อพิพาท เรื่อง วันลาพักผ่อนสะสม ของพนักงานครับ ++

สวัสดีครับ, รบกวนสอบถามเคสหนึ่งครับ โดยมีข้อเท็จจริงตามนี้
คือ ระเบียบบริหารงานบุคคลขององค์กร ระบุเอาไว้ว่า ทำงานครบ 1 ปี จะได้วันลาพักผ่อน 6 วัน และ ทำงานครบ 2 ปี จะได้วันลาพักผ่อน 10 วัน นอกจากนี้วันลาพักผ่อนสามารถสะสมข้ามปีได้ (สูงสุดสะสมได้ไม่เกิน 20 วัน)
คำถาม : พนักงานคนหนึ่ง สมมุติว่าชื่อ นาย ก. เริ่มทำงานวันที่ 1 ตุลาคม 2558 ภายใต้สัญญาจ้าง “ชั่วคราว” มีระยะเวลาการจ้างชัดเจนที่ 3 เดือน คือ 1 ตุลาคม 2558 – 31 ธันวาคม 2558 .... ต่อมาเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างแล้ว ได้มีการเซ็นสัญญาฉบับใหม่ เป็นสัญญาพนักงานประจำ เริ่มต้นวันที่ 1 มกราคม 2559 จนถึงปัจจุบัน .... วันนี้ 9 พฤศจิกายน 2560 นาย ก. ซึ่งไม่เคยใช้สิทธิวันลาพักผ่อนเลยตลอดการทำงาน บอกว่าตนต้องมีวันลาพักผ่อนสะสม 16 วันและยืนยันเสียงแข็ง หากไม่ได้จะไปฟ้องที่กรมแรงงาน
ความเข้าใจของผมในฐานะ HR คือ : สัญญาจ้างพนักงานประจำของนาย ก. เริ่มต้นเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2559 และจะครบ 1 ปี ได้วันลาพักผ่อน 6 วัน เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2560 และ 2 ปี เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2561 (สัญญาจ้างพนักงานชั่วคราว ไม่สามารถนับต่อกับสัญญาจ้างพนักงานประจำได้) ผมเข้าใจถูกต้องหรือเปล่าครับ? ผู้รู้โปรดแนะนำ ถ้ามีฐานข้อมูลอ้างอิงด้วยจะดีมาก ขอบคุณมากครับ O____O