หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ผู้จัดการไม่ให้หยุดวันที่ 26 ตุลาคม 2560 เขาบอกมีคนลางานแล้ว ไม่มีคนทำงานแทน
กระทู้คำถาม
กระทรวงแรงงาน
พอดีวันที่ 26 ที่ทำงานไม่ได้หยุด พอจะลา บอกว่าไม่มีคนทำงานแทน เพราะมีคนลาไว้แล้ว ทั้งๆที่บริษัทใหญ่ๆ เขาก็ให้พนักงานหยุดไปร่วมกิจกรรมสำคัญ. กลุ้มใจมาก เมียก็ด่าว่าเราไม่ใช่คนคนไทยหรอ ผมเสียใจมากครับ ขอโทษครับ ผมมันแย่จริงๆ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถามกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานคะ
สวัสดีคะ ดิฉันเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ทำงานมาเป็นระยะเวลา 1 ปี 5 เดือน ในกรุงเทพมหานคร ดิฉันจะมีความประสงค์จะลาออก จึงแจ้งหัวหน้า ผู้จัดการ และฝ่าย Hr ล่วงหน้าไป 30 วัน กำหนดวันที่ยื่น คือ 25/
สมาชิกหมายเลข 2088091
การจ่ายค่าจ้างรายวันในวันที่ 26 ตุลาคม 2560
สวัสดีค่ะ สมาชิกพันทิปทุกท่าน วันนี้มีเรื่องที่ไม่เข้าใจเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างในวันที่ 26 ตุลาคม 2560 ที่ผ่านมาค่ะ บริษัทของเราเป็นบริษัทเอกชนค่ะ โดยอาทิตย์ที่แล้วได้จ้างล่ามผ่านบ.นายหน้า มาทำงานในว
สมาชิกหมายเลข 954815
ไครพอทราบบ้างว่าวันที่ 13 กับ วันที่ 26 ตุลาคม หยุดงานแล้วจะได้ค่าจ้างมั้ยค่ะ
ไครพอจะทราบบ้างมั้ยคะ ว่าวันที่ 13 ตุลาคม 2560 กับวันที่ 26 ตุลาคม 2560 บริษัทไม่ได้ถือว่าเป็นวันหยุดประจำปี 13 วัน แต่บริษัทหยุดงานให้ เนื่องจากพนักงานขอให้หยุด แล้วแบบนี้ทางบริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้างพน
สมาชิกหมายเลข 3903341
วันที่ 26 ตุลาคม 2560 ปีนี้ บริษัทไหนไม่หยุดบ้างครับ
อยากทราบว่า มีบริษัทไหนไม่หยุดบ้างครับ .. คือ บริษัทผม ไม่หยุด... ผมจะขอลาหยุดด้วยวันลาของผมเอง #อยากสอบถามความคิดเห็นของเพื่อนชาวพันทิปครับ
สมาชิกหมายเลข 1025750
สอบถามกฎหมายแรงงานเรื่องการลาออก และคำแปลสัญญาภาษาอังกฤษ
ขอถามในนามบริษัทนะคะ เนื่องจากพนักงานยื่นใบลาออกทางอีเมล์วันที่ 20 ก.ย. 2559 โดยให้มีผล 31 มี.ค. 2560 (ยื่นล่วงหน้า 6 เดือน) และบริษัทตอบอีเมล์กลับวันที่ 26 ก.ย. 2559 ว่าให้การลาออกมีผลได้ทันที โดยให้
ผู้หญิงคนหนึ่ง
อยากถามข้อเท็จจริงเรื่องเหล่านี้กับ HR ค่ะ
1.ตามกฎหมายแรงงานแล้วช่วงทดลองงานมีจริงมั้ย ทุกบริษัทที่เคยทำมามีช่วงทดลองงานหมด แต่ต่างกันตรง บางที่ให้สวัสดิการหรืออย่างการทำประกันสังคมตั้งแต่เดือนแรก บางที่ให้หลังผ่านทดลองงาน เลยสงสัย 2.ตามกฎหมา
สมาชิกหมายเลข 4992036
หนุ่มจีนถุกหลอกสมัคสมาขิกฟิตเนส300ปีสุนเงิน4.4ลบ
หนุ่มจีนถูกหลอกให้ซื้อสมาชิกยิม 300 ปี สูญเงินกว่า 4 ล้านบาท ! . เกิดเรื่องราวสุดช็อกในเมืองหางโจว ประเทศจีน เมื่อชายคนหนึ่งถูกยิมที่ตัวเองเป็นสมาชิกมานาน หลอกให้จ่ายเงินจำนวนมหาศาลเพื่อซื้อสมาชิกยิม
สมาชิกหมายเลข 8279561
ต้องการรัองเรียนหัวหน้างานแมคโครได้ช่องทางไหนบ้างคับ
1.มีความสงสัยเกี่ยวกับวันลาพักร้อน พนักงานมีสิทธิ์ััพักร้อน แต่ไม่ได้ใช้สิทธิ์นั้นเต็มที่่ ทั้งที่วันลาเพิ่งได้มา และจะหมดสิ้นปี68นี้แล้ว ขอพักร้อน2วัน รวมวันหยุด แต่กลับให้ใช้ได้วันเดียว ส่วนอีกวันให
สมาชิกหมายเลข 8660004
หากสัญญาจ้างลงนามโดยผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่พ้นสภาพไปแล้ว ลูกจ้างควรลงนามในสัญญาจ้างนั้นหรือไม่
เราได้ตกลงที่จะเริ่มงานกับบริษัทใหม่ และทางบริษัทใหม่ได้ส่งสัญญาจ้างมาให้เซ็นซึ่งลงนามโดยผู้จัดการฝ่ายบุคคลโดยระบุวันที่ออกเอกสารเป็นวันที่ 1 ตุลาคม 2561 และระบุว่าความเป็นลูกจ้างของเราจะเริ่มตั้งแต่ว
Sicko
ลาออกจากงานตอนลาคลอด
สอบถามหน่อยค่ะ พอดีคือเราท้องและเขียนใบลาคลอดส่งบริษัท เริ่มลาตั้งแต่ 23 เม.ย. 65 ถึงวันลาที่บริษัทกำหนดให้คือ 45 วัน เงินเดือน เดือน พฤษภาคม 2565ได้ตามปกติ แต่อยากรู้ว่าส่วนต่างอีก 15 วัน จะได้ไหม เพ
สมาชิกหมายเลข 4836621
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ผู้จัดการไม่ให้หยุดวันที่ 26 ตุลาคม 2560 เขาบอกมีคนลางานแล้ว ไม่มีคนทำงานแทน