ปัจจุบันบริษัทต่างๆมีการเรียนรู้ผ่านระบบออนไลน์หรือการสอนงาน ณ หน้างานโดยผ่านเครื่องมือที่ทันสมัย หรือปรับการฝึกอบรมพนักงานที่สอดคล้องกับเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไป แต่ พรบ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน บริษัท ห้างร้านยังต้องยื่นรับรองหลักสูตรอบรมและรับรองค่าใช้จ่ายอยู่ ซึ่งหลักสูตรต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของ พรบ.เท่านั้น และถ้าส่งไม่ครบตามจำนวนพนักงานที่กำหนดก็จะถูกปรับ เช่น บริษัท จัดทำระบบการเรียนออนไลน์หรือซื้อคอร์สเรียนออนไลน์ให้กับพนักงานเรียน แต่ไม่เข้าหลักเกณฑ์ที่จะยื่นรับรองหลักสูตรได้ ฉะนั้น พรบ.นี้ ควรมีการปรับเปลี่ยนแก้ไขให้เข้ากับยุคสมัยและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไปหรือเปล่า เพราะไม่อย่างนั้นมันจะเพิ่มรายจ่ายและเป็นอุปสรรคในการดำเนินงานด้านการพัฒนาบุคลากรของบริษัทเองมากกว่าการส่งเสริมหรือสนับสนุนการพัฒนาในยุคปัจจุบัน
ควรมีการแก้ไข พรบ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน หรือเปล่า