ถ้าผมใช้เงินทำงานมากไป

แต่ในสัญญาตอนผมสมัคงานแมสเซนเจอ เขาระบุบอกอยู่ว่าไม่มีวันลาให้ทุกกรณี แต่เราทำงานมา3ปีแล้วเดือนไหนป่วยหยุดที เงินออกน้ำตาจะไหลเลย ทำงานเดือนละ9500เองคับจะหางานใหม่ก้ลำบากเราจบป6เอง อยากจะฟ้องกรมแรงงาน

สอบถามเป็นความรู้ครับ ถ้านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมหรือมีกรณีพิพาทไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง  แล้วลูกจ้างไปยื่นฟ้องศาลแรงงาน โดยที่ยังไม่ได้การเซ็นต์ยินยอมให้เลิกจ้างหรือยอมรับผิดแต่อย่างใ

โรงงานเปิดมาเป็น10-20ปีแล้ว คนเก่าลาออกไม่มีใครไปฟ้องกรมแรงงานสักคน มีความเป็นไปได้ไหม แบล็คหลังเขาใหญ่ เขาไม่เคยให้วันหยุดพนักงาน จนปัจจุบันนี้ปี2566 จ้านายจ่ายค่าแรง ไม่ถึง353บาทแบบนี้โกงไหม เจ้านาย

อ้างอิงจะกระทู้นี้ที่เราได้ตั้งไปนะค่ะ 👉อันนี้เลย คือเรื่องมันยังไม่จบค่ะ นายจ้างจะให้เพื่อนเราจ่ายเงิน17,000 บาท แล้วเรื่องน่าจะจบ แต่เพื่อนเราก็เสียดายเงินค่ะเพราะที่รถยางแตกแล้วคว่ำไม่ใช่ความผิ

พอดีเราถูกให้ออกจากงานโดยไม่มีสาเหตุ เรามีหลักฐานว่าไปทำงานและหลักฐานว่าให้ออกโดยไร้เหตุผลจริง แล้วที่นี้ส่งหลักฐานทั้งหมดฟ้องกรมแรงงานแล้ว แต่ไม่มีท่าทีว่าเรื่องจะคืบหน้า ผ่านมาจะ2เดือนแล้ว เราจะทำอย

อยากรู้ว่าข้อสอบยากมั๊ย มีกี่ข้อ แล้วออกลึกแค่ไหน เรื่องอะไรบ้าง ถ้ามียกตัวอย่างด้วยก็จะดีมาก ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ ^ ^ ขอตอบคำถามให้กระทู้นะคะ พอดีมีคนถามซ้ำๆเยอะมาก อินบ๊อกก็มี 555+ 1. เราสอบติดนักวิชา

ผมอยากทราบว่า หากไปฟ้อง กรมแรงงาน ทางกรมแรงงานจะดำเนินการให้ทันทีไหม ก่อนหน้านี้ โดนนายจ้างบริษัทก่อนหน้านี้เลิกจ้างแต่ไม่จ่ายเงินชดเชยไปฟ้องกรมแรงงานหาดใหญ่ยื่นเรื่องเสร็จก็เงียบไปไม่มีอะไรคืบหน้า ปั

ทำงานสัญญาจ้าง 9 เดือนที่บริษัท A โดยบริษัท A ส่งไปทำงานที่บริษัท B บริษัท B ชอบผลงานการทำงานจึง offer ตำแหน่งพนักงานประจำให้ เซ็นสัญญาเรียบร้อยแล้ว เริ่มงานวันที่ 1 มีนาคม 2569 ผ่านมาจนวันที่ 23 กุมภ

ไปฟ้งนายจ้างที่กรมแรงงาน เนื่องจากไม่จ่ายค่าจ้าง แต่ทางเจ้าหน้าที่นัดนายจ้างมาที่กรมแรงงาน แต่นายจ้างไม่มา ทางกรมแรงงานจะทำยังไงต่อคะ และถ้านายจ้างไม่มาตามเรียก จะมีความผิดอะไรบ้างคะ?

คำถามตามกระทู้เลยค่ะ พอดี ช่วงนี้ ที่ทำงานกดดันพนักงานต่างๆนาๆ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องวันหยุด เรื่องหักเงิน และ ออก กฏต่างๆ ออกมากดดันพวกเรา พวกเราทุกคนพนักงานส่วนหนึ่ง ประมาณ 10-13 คน เลยจะไปปรึกษากรมแรง